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随着知识信息化和经济全球化的到来，国有和国有企业下的医院的生存和发展环境发生了深刻的变化，同时由于外部环境的变化，导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向也发生了很大变化。在这种新形势新背景下，强化医院的思想政治工作显得尤为重要。笔者认为，加强医院的思想政治工作，应主要做好以下几方面的工作。
一、以科学发展观为统领，强化医院思想政治工作
胡锦涛提出的科学发展观，是对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新，是从新世纪新阶段的实际出发，适应现代化建设需要，着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展难题提出来的。随着社会的发展、改革的深化，在市场经济条件下，一些医务人员中存在着职业道德意识淡薄，受西方一些不良思想的影响，为人民服务的宗旨意识缺乏的现象。发生这些现象的主要原因，就是忽视了对先进文化的学习。解决这些问题，就必须有发展的观点、科学的方法，与时俱进，针对干部职工的思想、工作实际解决存在的问题。完善做思想政治工作的方法措施，提高思想政治工作水平。具体工作中，就是要加强职工培训、更新观念、树立正确的人生观和价值观。通过开展理论学习、举办培训班、观看各种题材的辅导报告光盘等多种形式，加大思想作风教育的力度，引导全院职工树立正确的人生观、价值观和“以人为本”的服务意识，改变服务态度，提高服务质量。在开展思想政治工作中，充分发挥各级党组织、工会、共青团和行政领导的作用，形成医院思想政治工作的合力。
二、以提升政工干部素质为手段，强化医院思想政治工作，
思想政治工作的关键在人，拥有一支具有较高素质的干部、职工队伍是做好思想政治工作的前提和保证。包括以下方面：（1）要优化干部、职工队伍，就是要加强教育,使他们爱岗敬业，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、乐于奉献。（2）要规范上岗资格和任职条件，建立优胜劣汰机制。（3）要加强培训，不断拓宽知识面，使其思想素质、业务水平不断适应时代发展的需求，要营造浓郁的学术气氛，不断提高专业知识水平。（4）改善待遇，使干部、职工在政治上、经济上、生活上、提职晋升上能够得到关心和实惠，不断调动他们努力进取，勤奋工作的积极性。（5）要提高医院职工的文化素质。医院大部分职工都受过高等教育，文化素质比较高，但随着社会的进步、道德水准的提高、科技的发展、知识的更新，广大职工的文化素质也有待进一步提高，才能适应新形势下社会发展的需要。
三、以创新工作方式为突破口，强化医院思想政治工作
思想政治工作应不断适应医院发展和社会环境变化的需要，要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的方法。医院思想政治工作方法不但要继承，更需要创新。（1）思路创新，由被动向主动转变。思想是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，實现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。（2）内容创新，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。（3）形式创新，由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合实际问题转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
四、以医院文化建设为助推器，强化医院思想政治工作
医院文化是思想政治工作的重要载体，使职工在潜移默化中陶冶情操，增强队伍的凝聚力。一方面加强医院物质文化建设，为职工创造良好、舒适的工作环境和优美的生活环境；同时，致力改善文化设施，搞好“送温暖工程”，使职工产生以院为家、热爱集体之情，增加了职工的向心力。另一方面加强医院精神文化建设，培育具有高度凝聚力的医院精神。培育医院精神，重要的就是培养职工向上的主人翁精神，即充分发扬民主，增强职代会的民主管理职能，并成立专家咨询委员会，尊重群众，尊重人才，极大地激发职工的积极性和创造力，引导职工关心医院的兴衰命运和发展前途，使“ 院兴我荣、院衰我耻”成为全院职工的共识。同时，注重联系医院实际，组织开展各种形式活动，通过活动激起舆论波，通过舆论去引导职工，在活动中，要发挥典型的示范作用，在医院营造学先进、赶先进、积极进取的良好氛围，从而教育和激发广大医务工作者树立正确的理想、信念和价值观，发扬艰苦奋斗和无私奉献精神，增强事业心和责任感，促进职工队伍整体素质提高。
一、以科学发展观为统领，强化医院思想政治工作
胡锦涛提出的科学发展观，是对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新，是从新世纪新阶段的实际出发，适应现代化建设需要，着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展难题提出来的。随着社会的发展、改革的深化，在市场经济条件下，一些医务人员中存在着职业道德意识淡薄，受西方一些不良思想的影响，为人民服务的宗旨意识缺乏的现象。发生这些现象的主要原因，就是忽视了对先进文化的学习。解决这些问题，就必须有发展的观点、科学的方法，与时俱进，针对干部职工的思想、工作实际解决存在的问题。完善做思想政治工作的方法措施，提高思想政治工作水平。具体工作中，就是要加强职工培训、更新观念、树立正确的人生观和价值观。通过开展理论学习、举办培训班、观看各种题材的辅导报告光盘等多种形式，加大思想作风教育的力度，引导全院职工树立正确的人生观、价值观和“以人为本”的服务意识，改变服务态度，提高服务质量。在开展思想政治工作中，充分发挥各级党组织、工会、共青团和行政领导的作用，形成医院思想政治工作的合力。
二、以提升政工干部素质为手段，强化医院思想政治工作，
思想政治工作的关键在人，拥有一支具有较高素质的干部、职工队伍是做好思想政治工作的前提和保证。包括以下方面：（1）要优化干部、职工队伍，就是要加强教育,使他们爱岗敬业，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、乐于奉献。（2）要规范上岗资格和任职条件，建立优胜劣汰机制。（3）要加强培训，不断拓宽知识面，使其思想素质、业务水平不断适应时代发展的需求，要营造浓郁的学术气氛，不断提高专业知识水平。（4）改善待遇，使干部、职工在政治上、经济上、生活上、提职晋升上能够得到关心和实惠，不断调动他们努力进取，勤奋工作的积极性。（5）要提高医院职工的文化素质。医院大部分职工都受过高等教育，文化素质比较高，但随着社会的进步、道德水准的提高、科技的发展、知识的更新，广大职工的文化素质也有待进一步提高，才能适应新形势下社会发展的需要。
三、以创新工作方式为突破口，强化医院思想政治工作
思想政治工作应不断适应医院发展和社会环境变化的需要，要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的方法。医院思想政治工作方法不但要继承，更需要创新。（1）思路创新，由被动向主动转变。思想是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，實现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。（2）内容创新，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。（3）形式创新，由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合实际问题转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
四、以医院文化建设为助推器，强化医院思想政治工作
医院文化是思想政治工作的重要载体，使职工在潜移默化中陶冶情操，增强队伍的凝聚力。一方面加强医院物质文化建设，为职工创造良好、舒适的工作环境和优美的生活环境；同时，致力改善文化设施，搞好“送温暖工程”，使职工产生以院为家、热爱集体之情，增加了职工的向心力。另一方面加强医院精神文化建设，培育具有高度凝聚力的医院精神。培育医院精神，重要的就是培养职工向上的主人翁精神，即充分发扬民主，增强职代会的民主管理职能，并成立专家咨询委员会，尊重群众，尊重人才，极大地激发职工的积极性和创造力，引导职工关心医院的兴衰命运和发展前途，使“ 院兴我荣、院衰我耻”成为全院职工的共识。同时，注重联系医院实际，组织开展各种形式活动，通过活动激起舆论波，通过舆论去引导职工，在活动中，要发挥典型的示范作用，在医院营造学先进、赶先进、积极进取的良好氛围，从而教育和激发广大医务工作者树立正确的理想、信念和价值观，发扬艰苦奋斗和无私奉献精神，增强事业心和责任感，促进职工队伍整体素质提高。