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摘 要：政工工作即政治思想工作，对事业单位具有重要意义。本文简要讨论了事业单位政工工作的现状，总结了政工工作中的一些突出问题，并提出了一些完善的措施，仅供参考。
关键词：事业单位;政工;问题;对策
政工工作是事业单位中心工作的主要载体，是调动干部职工积极性、能动性，凝聚力量，加强干部职工队伍建设的重要抓手。目前受市场经济环境的影响，一些事业单位存在重业务轻政工、重经济效益轻社会效益，部分事业单位政工工作不优不强，在一定程度上影响了事业单位的发展稳定。
1 事业单位政工工作的问题分析
1.1 工作管理制度存在缺陷
很多事业单位在开展党建政工工作时都普遍存在工作职责制定不合理、评价标准不明确等问题，工作管理制度不完善是这些问题出现的根本原因。不少事业单位因工作职责制定不明确，导致党建岗位分配不合理，使得在工作安排与执行上存在推搡现象，大大影响了党建政工工作效率与质量，阻碍党建政工工作职能的发挥，还加剧了第一时间找到第一责任人的难度。完善的党建政工工作标准与奖惩政策是促进党建政工工作有序开展的重要保障，然而不少事业单位并没有结合自身实际情况制定科学的工作标准与奖惩措施，导致在进行党建政工工作监督与考核时缺乏参考标准，不能对党建政工工作进行良好的监督与指导，不利于党建政工工作的优化与提升。此外，奖惩政策的缺失会影响对表现优异员工的物质与精神奖励，以及对懒散懈怠员工的惩处，从而大大削弱了党建政工工作积极性，不利于党建政工工作的长期稳定开展。
1.2 工作人员素质参差不齐
党建工作人员是事业单位基层党建政工工作开展的主体与核心力量，其综合素质将直接影响党建政工工作的开展效果。然而不少事业单位都存在党建工作人员专业素养参差不齐的现象，很多党建工作人员缺乏实践经验，对党建的了解仅停留在理论知识层面，导致在实际开展党建政工工作时，不能将理论有效应用于实践中，从而影响党建政工工作的完成度，为事业单位整体发展带来不利影响。不少党建工作人员思想觉悟不高，在开展党建政工工作时不能顺应国家调控政策发展趋势，导致工作方向与方法的失误，为事业单位发展带来不可弥补的重大创伤。
2 提高事业政工工作的措施
2.1 需要始终坚持以人文本
最大限度地调动事业单位员工的积极性。作為事业单位而言，在进行人文主义关怀的工作中，需要始终坚持以人文本的原则，从职工的角度出发，主动地去关心员工，将群众的利益放在首位，从群众的根本利益出发，坚持实事求是的基本处理原则，贯彻落实党的思想工作。满足精神需求和物质需求。在最大限度上满足每一位职工的基本诉求，尊重每一位员工的基本想法。同时，鼓励职工后续的工作，及时发现整体单位中所存在的相关问题，提出相关问题的解决措施，对于单位内部员工所存在的具体困难，事业单位需要实行人文主义关怀，对于我国事业单位的内部职工所面临的困境给予一定的帮助实行人文主义关怀，通过这种方法，可以促进事业单位的发展进步。
2.2 完善事业单位内部的管理制度
事业单位日常的管理工作中，需要充分调动事业单位内部员工的积极性，同时还需要完善相关的事业单位管理机制，确保每一位员工的知情权等等，切实保障员工的基本权益，满足单位业务工作的发展需求。为此，事业单位需要不断的增加投入，还需要健全相关的管理制度，提高事业单位员工的思想觉悟，为事业单位的发展提供一定的帮助。
2.3 需要主动改变事业单位员工自身的政治观念
在最近的几年当中，由于考入事业单位的都是应届毕业生，大多是年轻人，在这个物欲横流的社会，通过社会环境的影响，会逐渐改变他们的价值观，或多少都会影响。因此，在当前阶段，如果想要改变事业单位职工的自身政治观念，就需要组织并建立高水平的事业单位服务队伍。对于事业单位来说。需要立足于事业单位的自身情况选择优秀的人员，在日常的个人生活以及适应方面进行服务，与此同时，还需要采取合理的措施对于其他的职工进行有效的激励，采取这种方式，不仅可以帮助单位未入选的职工找到学习的方向，有学习的目标，同时还可以起到模范带头作用，以之为动力进行努力。与此同时，也是企业的职工进行自我激励以及自我发展的一个过程。所以，对于事业单位的培训活动来说，不能过于形式化，传统的培训方式需要跟随时代的发展而发展，组织培训需要实行现代化培训模式。
2.4 人文主义关怀不能形式化
事业单位所实行的人文主义关怀不能归于形式化，需要求真务实。在事业单位中，只有务实求真地工作，才可以获得业务上的发展，取得丰厚的硕果。政工在进行教育培训的过程中一定需要注意，不能一味地采用传统的说教方式，不仅无法起到教育培训的效果，反而会起到反作用。因此，只有以诚心待人的方式进行教育培训，用自己的真诚打动事业单位每一位受教育人员，使其真正地感受到事业单位的人文关怀，真正地体会到单位这个大家庭的温暖。然而，如果教育培训工作仅仅是流于形式化，停留在表面，那么整个单位的人文主义关怀工作必定做得不够成功。
2.5 强化基层党组织领导作用，提升综合素养
基层党组织是事业单位基层党建政工工作的组织载体，强化基层党组织领导作用对优化党建政工工作的开展效果具有重要影响。首先，事业单位应重视基层党组织管理工作，对内部党员开展科学有效的管理，发挥党员先进性优势，为其营造规范自身行为、提升思想认识水平与觉悟的事业单位文化环境，实现在党组织的领导下提高党建政工工作实效的目的。其次，事业单位应加强党建工作团队的建设工作，通过组织党员学习、培训、分享会等活动，帮助党建工作者正确认识个人工作对事业单位的影响，不断丰富其党建政工工作理论知识，为基层党员提供基层党建政工工作实践机会，发挥老带新作用，切实提升基层党建工作者的专业素养与实践能力。
3 结束语
总而言之，新形势下，加强政工工作是增强事业单位凝聚力与核心竞争力的重要途径，事业单位应重视政工工作，结合自身实际情况制定并健全工作管理体系，创新工作模式与考核奖惩，充分发挥党组织领导作用，提升党建工作者综合素养，以更好地发挥员工价值，为事业单位带来更多的经济效益。
参考文献
[1]李廷松.新时代思想政治工作者的担当与作为[J].办公室业务，2019（02）：32-33.
[2]米久洋.习近平新时代中国特色社会主义思想与审计思维拓展[J].办公室业务，2019（03）：25-27.
[3]肖浪.增进事业单位党建工作有效性路径探索[J].管理观察，2019（08）：61-62.
[4]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26 34.
关键词：事业单位;政工;问题;对策
政工工作是事业单位中心工作的主要载体，是调动干部职工积极性、能动性，凝聚力量，加强干部职工队伍建设的重要抓手。目前受市场经济环境的影响，一些事业单位存在重业务轻政工、重经济效益轻社会效益，部分事业单位政工工作不优不强，在一定程度上影响了事业单位的发展稳定。
1 事业单位政工工作的问题分析
1.1 工作管理制度存在缺陷
很多事业单位在开展党建政工工作时都普遍存在工作职责制定不合理、评价标准不明确等问题，工作管理制度不完善是这些问题出现的根本原因。不少事业单位因工作职责制定不明确，导致党建岗位分配不合理，使得在工作安排与执行上存在推搡现象，大大影响了党建政工工作效率与质量，阻碍党建政工工作职能的发挥，还加剧了第一时间找到第一责任人的难度。完善的党建政工工作标准与奖惩政策是促进党建政工工作有序开展的重要保障，然而不少事业单位并没有结合自身实际情况制定科学的工作标准与奖惩措施，导致在进行党建政工工作监督与考核时缺乏参考标准，不能对党建政工工作进行良好的监督与指导，不利于党建政工工作的优化与提升。此外，奖惩政策的缺失会影响对表现优异员工的物质与精神奖励，以及对懒散懈怠员工的惩处，从而大大削弱了党建政工工作积极性，不利于党建政工工作的长期稳定开展。
1.2 工作人员素质参差不齐
党建工作人员是事业单位基层党建政工工作开展的主体与核心力量，其综合素质将直接影响党建政工工作的开展效果。然而不少事业单位都存在党建工作人员专业素养参差不齐的现象，很多党建工作人员缺乏实践经验，对党建的了解仅停留在理论知识层面，导致在实际开展党建政工工作时，不能将理论有效应用于实践中，从而影响党建政工工作的完成度，为事业单位整体发展带来不利影响。不少党建工作人员思想觉悟不高，在开展党建政工工作时不能顺应国家调控政策发展趋势，导致工作方向与方法的失误，为事业单位发展带来不可弥补的重大创伤。
2 提高事业政工工作的措施
2.1 需要始终坚持以人文本
最大限度地调动事业单位员工的积极性。作為事业单位而言，在进行人文主义关怀的工作中，需要始终坚持以人文本的原则，从职工的角度出发，主动地去关心员工，将群众的利益放在首位，从群众的根本利益出发，坚持实事求是的基本处理原则，贯彻落实党的思想工作。满足精神需求和物质需求。在最大限度上满足每一位职工的基本诉求，尊重每一位员工的基本想法。同时，鼓励职工后续的工作，及时发现整体单位中所存在的相关问题，提出相关问题的解决措施，对于单位内部员工所存在的具体困难，事业单位需要实行人文主义关怀，对于我国事业单位的内部职工所面临的困境给予一定的帮助实行人文主义关怀，通过这种方法，可以促进事业单位的发展进步。
2.2 完善事业单位内部的管理制度
事业单位日常的管理工作中，需要充分调动事业单位内部员工的积极性，同时还需要完善相关的事业单位管理机制，确保每一位员工的知情权等等，切实保障员工的基本权益，满足单位业务工作的发展需求。为此，事业单位需要不断的增加投入，还需要健全相关的管理制度，提高事业单位员工的思想觉悟，为事业单位的发展提供一定的帮助。
2.3 需要主动改变事业单位员工自身的政治观念
在最近的几年当中，由于考入事业单位的都是应届毕业生，大多是年轻人，在这个物欲横流的社会，通过社会环境的影响，会逐渐改变他们的价值观，或多少都会影响。因此，在当前阶段，如果想要改变事业单位职工的自身政治观念，就需要组织并建立高水平的事业单位服务队伍。对于事业单位来说。需要立足于事业单位的自身情况选择优秀的人员，在日常的个人生活以及适应方面进行服务，与此同时，还需要采取合理的措施对于其他的职工进行有效的激励，采取这种方式，不仅可以帮助单位未入选的职工找到学习的方向，有学习的目标，同时还可以起到模范带头作用，以之为动力进行努力。与此同时，也是企业的职工进行自我激励以及自我发展的一个过程。所以，对于事业单位的培训活动来说，不能过于形式化，传统的培训方式需要跟随时代的发展而发展，组织培训需要实行现代化培训模式。
2.4 人文主义关怀不能形式化
事业单位所实行的人文主义关怀不能归于形式化，需要求真务实。在事业单位中，只有务实求真地工作，才可以获得业务上的发展，取得丰厚的硕果。政工在进行教育培训的过程中一定需要注意，不能一味地采用传统的说教方式，不仅无法起到教育培训的效果，反而会起到反作用。因此，只有以诚心待人的方式进行教育培训，用自己的真诚打动事业单位每一位受教育人员，使其真正地感受到事业单位的人文关怀，真正地体会到单位这个大家庭的温暖。然而，如果教育培训工作仅仅是流于形式化，停留在表面，那么整个单位的人文主义关怀工作必定做得不够成功。
2.5 强化基层党组织领导作用，提升综合素养
基层党组织是事业单位基层党建政工工作的组织载体，强化基层党组织领导作用对优化党建政工工作的开展效果具有重要影响。首先，事业单位应重视基层党组织管理工作，对内部党员开展科学有效的管理，发挥党员先进性优势，为其营造规范自身行为、提升思想认识水平与觉悟的事业单位文化环境，实现在党组织的领导下提高党建政工工作实效的目的。其次，事业单位应加强党建工作团队的建设工作，通过组织党员学习、培训、分享会等活动，帮助党建工作者正确认识个人工作对事业单位的影响，不断丰富其党建政工工作理论知识，为基层党员提供基层党建政工工作实践机会，发挥老带新作用，切实提升基层党建工作者的专业素养与实践能力。
3 结束语
总而言之，新形势下，加强政工工作是增强事业单位凝聚力与核心竞争力的重要途径，事业单位应重视政工工作，结合自身实际情况制定并健全工作管理体系，创新工作模式与考核奖惩，充分发挥党组织领导作用，提升党建工作者综合素养，以更好地发挥员工价值，为事业单位带来更多的经济效益。
参考文献
[1]李廷松.新时代思想政治工作者的担当与作为[J].办公室业务，2019（02）：32-33.
[2]米久洋.习近平新时代中国特色社会主义思想与审计思维拓展[J].办公室业务，2019（03）：25-27.
[3]肖浪.增进事业单位党建工作有效性路径探索[J].管理观察，2019（08）：61-62.
[4]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26 34.