【摘 要】
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中小企业是指人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位,具有灵活性、广泛性、敏感性等特点,本文对中小企业人力管理资源进行初探,发发现在人力资源管理中存在管理
【机 构】
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四川大学附属中学(成都第十二中学)
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中小企业是指人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位,具有灵活性、广泛性、敏感性等特点,本文对中小企业人力管理资源进行初探,发发现在人力资源管理中存在管理理念落后、岗位职责不明确、缺少明确的管理规划、激励措施缺乏科学性等问题,本文提出通过以先进的管理理念、健全的管理制度、丰富的激励制度创新人力资源管理,发挥人力资源管理优势,激发员工的工作积极自主性,促进企业持续发展.
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