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对于员工来说,自己努力工作最直观的回馈,就是薪酬,而在企业人力资源管理只能够,薪酬往往与绩效联系在一起,二者相互影响,相互作用.在企业中,构建以绩效考核制度为基础的薪酬管理体系,有利于营造和谐的企业环境,提高员工对于薪酬的满意度,而对薪酬满意则是让员工获得归属感和安全感的一种方式.
试论人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系
【摘 要】
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对于员工来说,自己努力工作最直观的回馈,就是薪酬,而在企业人力资源管理只能够,薪酬往往与绩效联系在一起,二者相互影响,相互作用.在企业中,构建以绩效考核制度为基础的薪酬
【机 构】
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辽宁电力中心医院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年1期
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