【摘  要】随着社会经济的不断更新发生，我国大中小企业管理跨度与改革开放之前相比日渐壮大，并将党建工作作为有效推动企业发展的重要方法之一。在发展进程中党建工作的为企业发展和战略目标提供了方向指引，同时对企业自身内部检查、创新也可起到积极带头作用，这样才能较好地有效保障党建发展方针落实到企业发展各环节中。此外，凸显党建带头作用也能较好展示党建工作的执政地位和力度，为企业党风廉政建设提供纪律保障。本文，将对党建工作对企业发展中的重要引导作用，以及推进党建工作的具体方法进行深入探究分析。
　　【关键词】党建工作;企业发展;作用
　　引言
　　在社会经济飞速发展氛围下，新时代对企业工作创新发展提供了新机遇和新平台。并且，这对于企业自身发展来讲也是一项巨大的挑战，对于企业内部管理要求与之前相比，管理方面跨度比较大。导致在竞争如此激烈的市场经济体制下，企业内部员工在工作意识、思想信念、责任意识等方面出现波动和情况。上述问题对于企业来讲可以说是一项严峻的问题，因此各大中小企业应当及时根据实际情况分析问题，提出相应解决方案，为企业内部党建工作开展提供保障。
　　1.简述党建工作在企业发展中的作用
　　1.1营造企业健康发展环境
　　在企业中开展党建工作时，应当将促进企业健康发展为主要核心，适当地根据企业实际发展需求增设党建任务教育。通过此方式来提高企业干部、职工的紧迫感、使命感、责任感，要对企业实际发展情况进行了解掌握，根据企业党建发展需要建立创新创效等实践活动。并且，党员干部以及管理人员还要对活动进度实施管理，既要保障项目安全顺利开展，还要保障质量问题，以及对成本、资源等利用也要进行切实的监督和管理。这样才能较好地发挥党组织的监督作用，为建立完善党风廉政建设责任制和企业公开制度奠定基础，并巧用实际工作中的人和事来鼓舞员工为企业发展营造健康舒适的环境。
　　1.2增强企业核心竞争意识
　　在市场经济体制下，各企业之前的竞争与之前相比日趋激烈。目前，大部分企业发展情况都以党建工作作为主要发展核心。探究其主要原因是，党建工作开展可以有效调动企业干部带头工作积极性，以党建工作开展为主要依托凸显干部领导带头作用，增强企业的凝聚力、竞争力等。根据对现阶段社会经济实际发展情况调查分析显示，因企业生产原材料成本的不断增加，各企业之间的价格竞争已经进入白热化。可见，党建工作在企业发展过程中重要作用和地位，既可以较好地帮助企业解除危机意识，也能通过具体方向引导的方式增强员工自信心，进入促进企业核心竞争力和竞争意识获得显著提升。
　　1.3促进企业文化更新发展
　　党建工作与企业文化建设发展有着紧密联系，并且在企业建设和发展过程中也离不开企业文化的方向指引，可见企业文化在企业发展过程中的重要作用和位置。但是，在企业发展过程中党建工作和企业文化建设发展这两者之间存在较大差别，他们属于单独的个体。在企业发展过程中涉及党建工作时应当从宏观角度为起点开展工作，这样才能促进企业发展与时代发展步伐保持一致，也不会出现不规范等情况。因此，在企业发展过程中开展党建工作时，可将新颖的企业发展方法和手段融入企业文化建設发展中来，继而为企业健康发展起到重要助推作用。
　　2.在企业发展过程中融入党建工作的具体方法
　　2.1增强工作人员思想意识，提高党建核心地位
　　在企业生产经营工作开展过程中，要想在企业发展中较好地凸显党建工作的优势和作用，就需要从企业基层人员方面为起点。根据调查分析显示目前企业大部分员工文化素质水平偏低，企业应当对提高员工文化素质水平、工作能力方面给予重视，这样才能为企业发展提供有效保障。此外，党建工作人员还要通过多方渠道、资源等提高自身思想意识和责任意识，并根据实际发展需要对党建团队和领导团队制定管理标准和考核机制。这样既可以从物质、精神等层面实现双向发展，也能充分彰显党建工作的重要作用。
　　2.2提高党建工作管理力度，凸显党建执行力度
　　在企业发展过程中要想切实增强党建执行力度，就需要从三方面为着手点。第一方面是需要从落实基层党建工作目标责任制为起点，先对企业实际发展情况进行了解，在与党建工作进行有效结合确定具体发展方向和目标[3]。其中，目标建设主要可包括经营创收、安全生产、产品质量等几方面为主，并且还要根据以上几方面制定严格的服务机制和管理机制，充分将党建工作目标贯彻落实到企业生产的各环节中，充分将党建工作落实到经营管理全过程中;第二方面，还要定期对企业员工思想意识、实际工作情况等进行了解掌握。如遇到思想意识或理念存在偏移的员工，党建工作团队要及时发挥自身引导作用，纠正思想意识和方向，继而较好增强员工参与工作的积极性和热情。第三方面，企业还要加强党建工作的量化考核，其中制定的量化目标还要包括对实际日常工作的考核，这样才能使党建工作人员可以真正明确自身岗位责任，提高党建工作效率，以及为党建工作整体水平提升提供基础保障。
　　2.3丰富党建基层思政内容，有效增强工作凝聚力
　　党建思想工作对于企业发展来讲具有发挥和引导作用，重点应当放在丰富构建思想工作意识中。不仅要在党建工作制度管理方面下功夫，还要根据企业实际党建发展需求增添基层党建思政内容[4]。落实到具体时可从两方面为着手点：第一，合理拓宽党建思想政治工作的思想内容，通过用科学发展的眼观和态度先从提高党建干部管理人员方面着手，坚持以人为本，对企业实施精细化管理，为企业和员工发展提供有力帮助;第二，党建思想政治工作运用方面，还要以层递式的方式进行，以及采用因势利导的方式将企业员工带离原来的误区。并根据员工出现的问题用循循善诱的方式，为员工实施正面引导，提高员工自身水平和悟性。
　　3.结束语
　　总而言之，在企业发展过程中党建工作是推动企业发展的灵魂和根本动力源泉，既可以针对企业实际战略发展需求增强企业凝聚力，也能提高企业员工竞争意识。因此，在企业开展党建工作应当从基层开始抓起，只有这样才能真正凸显党建工作对企业的引导作用，充分凸显企业党建进程中的实践性价值和意义，为企业全方位发展、多渠道发展奠定基础。同时，企业还要给予党建工作大力支持，根据实际党建管理需要配备管理人员。充分发挥党建工作带头作用，继而较好激发企业员工的工作兴趣，促进企业整体化管理水平获得显著提升。
　　参考文献
　　[1]沈晓雨. 试述党建工作在企业发展中的重要作用[J]. 环球市场， 2020， 000（003）：214.
　　[2]吴治榕. 企业发展中党建思想政治工作的作用研究[J]. 现代企业文化， 2019， 000（026）：71.
　　[3]姜峰， 聂冬， 徐鹏，等. 价值观下的国企党建工作建设分析[J]. 文艺生活·文海艺苑， 2020， 000（002）：286.
　　作者简介：王照昌（1981.1-），男，汉族，河北保定人，本科，政工师，研究方向为党建。
　　江涛（1979.10-），男，汉族，北京人，大专，政工员，研究方向为党建。