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摘要：事业单位思想政治宣传工作是企业思想政治工作的一部分。思想政治宣传工作是事业单位能够正常运转、为社会主义建设服务的基础和前提，当前，社会主义建设处在新阶段，更应当采取多种方式做好且政治思想宣传工作，以加强思想认识的方式加强事业单位的凝聚力和向心力，为事业单位提供更好的发展平台。因此本文围繞着新时期事业单位思想政治宣传工作展开论述，希望能找出当前事业单位思想政治宣传工作所遇到的问题，为事业单位的发展提供一些参考和建议。
关键词：事业单位;思想政治;宣传工作
引文：在社会主义发展的新时期，我国市场经济形势大好，取得了长足的发展。这样的局面为我国的经济发展做出了贡献，但是同时也造成了市场环境复杂的特点。事业单位在我国的经济社会发展领域发挥着重要作用，如果要在新时代的背景下继续发挥自身的价值和优势，就必须要在多方面完善自己，加强自我建设，重视单位的思想政治宣传工作，加强对工作人员的思想引导，以事业单位的工作成果为社会主义建设服务，调动工作人员的工作积极性，发挥事业单位的团体价值。
一、新时期事业单位思想政治宣传工作存在的问题
（一）思想认识不到位
当前，我国事业单位对思想政治宣传工作的认识存在着一定的偏差，很多事业单位在进行宣传工作时都存在流于形式的问题，认为这项工作是国家分配的任务，无助与事业单位的经济运营，因此没必要太认真。在这种错误思想的引导下，很多事业单位在以往开展思想政治宣传工作时，都采取开会或讲座的方式，表彰或批评一些工作人员，用敷衍的态度来完成任务[1]。在实际情况中，事业单位的思想政治宣传工作具有极其重要的意义，工作的开展形式和方法也远远超过了人事表彰的范畴，其内容和意义也关系到事业单位能否正常运行和发展，因此在其开展过程中必须注意方法的规范化。当前我国事业单位在思想上存在的对思想政治宣传工作的忽视和认知偏差，都在很大程度上影响了事业单位的良性运行和发展。
（二）思想政治宣传工作开展方式较为落后
开展思想政治宣传工作工作，不仅需要有强大的思想支持，还需要有正确的方法。当前，我国事业单位的思想政治宣传工作在开展的过程中存在着一定的方法问题，导致工作形式非常单一，无法做到与时俱进，丰富工作的形式和内容[2]。这种单一性会影响到事业单位思想政治宣传工作开展的效果，例如在工作的内容上仅仅突出了人事奖惩对象，却没有贯彻宣传工作的深层精神内涵，在组织形式上，也经常用开大会或例会的方式来开展，导致听众昏昏欲睡，毫无兴趣，根本达不到宣传工作应当达到的鼓舞士气的效果，也无法对工作人员的思想认识进行塑造和引导。思想政治宣传工作开展形式的落后可能是由于多个方面的原因造成的，很多事业单位在开展形式上缺乏组织经验，在制度上缺乏对宣传工作的引导和约束，在评价体系上没有建立动态的宣传工作考察制度，导致宣传工作的开展处在无组织无纪律的恶性状态当中，随意性太大，缺乏创新意识和创新能力，整体开展效果欠佳，无法跟上时代的需求，也无法体现宣传工作的价值意义，对事业的经营发展等方面缺乏推动作用。
（三）团队建设工作不到位
思想政治宣传工作缺乏必要的团队建设也是影响工作效果的主要原因之一。宣传工作主要是靠人去完成的，如果不注重工作人员的培训和队伍的建设，就会导致事业单位政治宣传工作的完成效果大打折扣。在社会发展迅速的当今社会，团队建设的水平和成果直接会影响到事业单位宣传工作的开展效果。对于我国事业单位来说，工作人员的稳定性是壮大自身的保障和基础，这一点就需要建设完善的人事保障制度，才能够使事业单位拥有丰富的优秀人才储备，使宣传工作的人才基础扩大。另外一方面，事业单位政治宣传工作对人才的综合素质要求提高，显示出有很多事业单位不注重人才政治素养方面的建设和培养，造成针织宣传工作缺乏专业性和系统性，造成该项工作无法高效开展。除此之外，事业单位人才队伍没有及时吸取先进的工作手段，例如多媒体等信息化技术，导致思想政治宣传工作开展无法体现时代的需求。
二、新时期事业单位思想政治宣传工作策略构想
（一）加强思想建设
首先应当加强对思想政治宣传工作的思想重视，从思想源头上解决问题，在事业单位当中树立重视思想政治宣传工作的思想风气，强化思想管理，采取多种方式进行正确的政治立场的宣传工作，坚定社会注意信仰，明确社会主义建设的任务。作为事业单位的领导，应当善于对工作人员进行观察，把握他们的思想动态，对于团队中存在思想偏差或政治立场错误的情况应当加以及时纠正和引导。重视思想政治宣传工作风气建设，形成良好的单位文化氛围，在工作当中加强对政治工作本质的体现和贯彻，建立思想政治宣传工作的文化氛围，不能将其当成是国家下发的任务，流于形式、浮于表面，而是应当将思想政治宣传工作内化于心、外化于行，使工作人员自觉认同思想政治宣传工作的价值观和意义，对思想政治工作的内涵产生认同感，防止工作人员对思想政治宣传工作产生抵触情绪。
（二）丰富思想政治宣传工作方式，创新组织形式
当前事业单位思想政治宣传工作的开展应当将重点放在激发工作人员的兴趣和热情，最大限度的体现出思想政治教育的意义[3]。在社会主义发展全面进入新时代的时期，工作人员应当创新思想政治宣传工作的组织形式，体现出时代发展的要求和号召，例如改变以往的政策讲解和宣传思路，在具体工作中加入对环境保护、一带一路、人类命运共同体等新思想的宣传和讲解，将思想政治宣传工作与时代背景相贴合。在活动的组织形式上，也可以结合互联网、多媒体等先进的科技和设备，使工作的开展形式现代化，体现时代要求的先进性。从宏观角度来说，事业单位思想政治宣传工作的开展应当制定具体的工作规划和目标，站在长远的角度看待问题，以一年或者一季度为期限，制定具有战略意义的工作任务，彻底摆脱以往思想政治宣传工作当中存在的缺乏约束和引导的现象。除此之外，应当加强对事业单位思想政治宣传工作的考评力度，建立正确的考评标准，对事业单位当前阶段开展思想政治宣传工作的效果进行仔细评估和考核，对过程当中存在的问题及时进行纠正和指出，对思想政治宣传工作开展的结果进行检测，要善于总结活动经验，丰富思想政治宣传工作的组织资源储备，在不断的实践当中总结出适合自身发展的思想政治宣传工作工作模式。
（三）强化思想政治宣传工作人才队伍建设
事业单位应当重视对工作人员的培养，使他们养成终身学习的意识和能力，在日常的思想政治宣传工作当中，应当普及和讲授科学的工作方式和政治专业知识，提高工作人员的整体素质，使事业单位的思想政治宣传工作提高自身的专业化水平，体现出工作的系统性。具体操作当中，首先应当安排合适的时间进行人员培训，解决在思想政治宣传工作当中出现的问题，如果出现比较难以解决的部分，应当有全体工作人员进行共同商讨。树立学习政治的氛围和风气，全体工作人员都应当具有学习的热情和能力，致力于为事业单位思想政治宣传工作创造良好的氛围。在思想政治宣传工作队伍组织当中，可以安排思想觉悟较高的老同志进行领队，发挥共产党员的模范带头先锋作用，率领全体工作人员加强思想政治教育，将党中央的政策方针贯彻到事业单位工作的每一个环节当中。
结语：综上所述，在新时期的社会背景下，事业单位思想政治宣传工作的开展应当结合时代背景，对工作人员加强思想引导，创新工作方式和方法，加强人才队伍建设，提高新时期的事业单位工作效率。
参考文献：
[1]顾娟.新时期事业单位思想政治工作中的人性化管理与建议[J].法制博览，2020（01）：247-248.
[2]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务，2019（23）：32+34.
[3]唐洪涛.新时期提升事业单位思想政治工作科学化水平的思考[J].中外企业家，2018（11）：147-148.
关键词：事业单位;思想政治;宣传工作
引文：在社会主义发展的新时期，我国市场经济形势大好，取得了长足的发展。这样的局面为我国的经济发展做出了贡献，但是同时也造成了市场环境复杂的特点。事业单位在我国的经济社会发展领域发挥着重要作用，如果要在新时代的背景下继续发挥自身的价值和优势，就必须要在多方面完善自己，加强自我建设，重视单位的思想政治宣传工作，加强对工作人员的思想引导，以事业单位的工作成果为社会主义建设服务，调动工作人员的工作积极性，发挥事业单位的团体价值。
一、新时期事业单位思想政治宣传工作存在的问题
（一）思想认识不到位
当前，我国事业单位对思想政治宣传工作的认识存在着一定的偏差，很多事业单位在进行宣传工作时都存在流于形式的问题，认为这项工作是国家分配的任务，无助与事业单位的经济运营，因此没必要太认真。在这种错误思想的引导下，很多事业单位在以往开展思想政治宣传工作时，都采取开会或讲座的方式，表彰或批评一些工作人员，用敷衍的态度来完成任务[1]。在实际情况中，事业单位的思想政治宣传工作具有极其重要的意义，工作的开展形式和方法也远远超过了人事表彰的范畴，其内容和意义也关系到事业单位能否正常运行和发展，因此在其开展过程中必须注意方法的规范化。当前我国事业单位在思想上存在的对思想政治宣传工作的忽视和认知偏差，都在很大程度上影响了事业单位的良性运行和发展。
（二）思想政治宣传工作开展方式较为落后
开展思想政治宣传工作工作，不仅需要有强大的思想支持，还需要有正确的方法。当前，我国事业单位的思想政治宣传工作在开展的过程中存在着一定的方法问题，导致工作形式非常单一，无法做到与时俱进，丰富工作的形式和内容[2]。这种单一性会影响到事业单位思想政治宣传工作开展的效果，例如在工作的内容上仅仅突出了人事奖惩对象，却没有贯彻宣传工作的深层精神内涵，在组织形式上，也经常用开大会或例会的方式来开展，导致听众昏昏欲睡，毫无兴趣，根本达不到宣传工作应当达到的鼓舞士气的效果，也无法对工作人员的思想认识进行塑造和引导。思想政治宣传工作开展形式的落后可能是由于多个方面的原因造成的，很多事业单位在开展形式上缺乏组织经验，在制度上缺乏对宣传工作的引导和约束，在评价体系上没有建立动态的宣传工作考察制度，导致宣传工作的开展处在无组织无纪律的恶性状态当中，随意性太大，缺乏创新意识和创新能力，整体开展效果欠佳，无法跟上时代的需求，也无法体现宣传工作的价值意义，对事业的经营发展等方面缺乏推动作用。
（三）团队建设工作不到位
思想政治宣传工作缺乏必要的团队建设也是影响工作效果的主要原因之一。宣传工作主要是靠人去完成的，如果不注重工作人员的培训和队伍的建设，就会导致事业单位政治宣传工作的完成效果大打折扣。在社会发展迅速的当今社会，团队建设的水平和成果直接会影响到事业单位宣传工作的开展效果。对于我国事业单位来说，工作人员的稳定性是壮大自身的保障和基础，这一点就需要建设完善的人事保障制度，才能够使事业单位拥有丰富的优秀人才储备，使宣传工作的人才基础扩大。另外一方面，事业单位政治宣传工作对人才的综合素质要求提高，显示出有很多事业单位不注重人才政治素养方面的建设和培养，造成针织宣传工作缺乏专业性和系统性，造成该项工作无法高效开展。除此之外，事业单位人才队伍没有及时吸取先进的工作手段，例如多媒体等信息化技术，导致思想政治宣传工作开展无法体现时代的需求。
二、新时期事业单位思想政治宣传工作策略构想
（一）加强思想建设
首先应当加强对思想政治宣传工作的思想重视，从思想源头上解决问题，在事业单位当中树立重视思想政治宣传工作的思想风气，强化思想管理，采取多种方式进行正确的政治立场的宣传工作，坚定社会注意信仰，明确社会主义建设的任务。作为事业单位的领导，应当善于对工作人员进行观察，把握他们的思想动态，对于团队中存在思想偏差或政治立场错误的情况应当加以及时纠正和引导。重视思想政治宣传工作风气建设，形成良好的单位文化氛围，在工作当中加强对政治工作本质的体现和贯彻，建立思想政治宣传工作的文化氛围，不能将其当成是国家下发的任务，流于形式、浮于表面，而是应当将思想政治宣传工作内化于心、外化于行，使工作人员自觉认同思想政治宣传工作的价值观和意义，对思想政治工作的内涵产生认同感，防止工作人员对思想政治宣传工作产生抵触情绪。
（二）丰富思想政治宣传工作方式，创新组织形式
当前事业单位思想政治宣传工作的开展应当将重点放在激发工作人员的兴趣和热情，最大限度的体现出思想政治教育的意义[3]。在社会主义发展全面进入新时代的时期，工作人员应当创新思想政治宣传工作的组织形式，体现出时代发展的要求和号召，例如改变以往的政策讲解和宣传思路，在具体工作中加入对环境保护、一带一路、人类命运共同体等新思想的宣传和讲解，将思想政治宣传工作与时代背景相贴合。在活动的组织形式上，也可以结合互联网、多媒体等先进的科技和设备，使工作的开展形式现代化，体现时代要求的先进性。从宏观角度来说，事业单位思想政治宣传工作的开展应当制定具体的工作规划和目标，站在长远的角度看待问题，以一年或者一季度为期限，制定具有战略意义的工作任务，彻底摆脱以往思想政治宣传工作当中存在的缺乏约束和引导的现象。除此之外，应当加强对事业单位思想政治宣传工作的考评力度，建立正确的考评标准，对事业单位当前阶段开展思想政治宣传工作的效果进行仔细评估和考核，对过程当中存在的问题及时进行纠正和指出，对思想政治宣传工作开展的结果进行检测，要善于总结活动经验，丰富思想政治宣传工作的组织资源储备，在不断的实践当中总结出适合自身发展的思想政治宣传工作工作模式。
（三）强化思想政治宣传工作人才队伍建设
事业单位应当重视对工作人员的培养，使他们养成终身学习的意识和能力，在日常的思想政治宣传工作当中，应当普及和讲授科学的工作方式和政治专业知识，提高工作人员的整体素质，使事业单位的思想政治宣传工作提高自身的专业化水平，体现出工作的系统性。具体操作当中，首先应当安排合适的时间进行人员培训，解决在思想政治宣传工作当中出现的问题，如果出现比较难以解决的部分，应当有全体工作人员进行共同商讨。树立学习政治的氛围和风气，全体工作人员都应当具有学习的热情和能力，致力于为事业单位思想政治宣传工作创造良好的氛围。在思想政治宣传工作队伍组织当中，可以安排思想觉悟较高的老同志进行领队，发挥共产党员的模范带头先锋作用，率领全体工作人员加强思想政治教育，将党中央的政策方针贯彻到事业单位工作的每一个环节当中。
结语：综上所述，在新时期的社会背景下，事业单位思想政治宣传工作的开展应当结合时代背景，对工作人员加强思想引导，创新工作方式和方法，加强人才队伍建设，提高新时期的事业单位工作效率。
参考文献：
[1]顾娟.新时期事业单位思想政治工作中的人性化管理与建议[J].法制博览，2020（01）：247-248.
[2]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务，2019（23）：32+34.
[3]唐洪涛.新时期提升事业单位思想政治工作科学化水平的思考[J].中外企业家，2018（11）：147-148.