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摘要:我国进入新常态后,国有企业生产经营做出了一定改变,同样也需要调整思想教育工作,通过思想教育提高企业凝聚力,促进企业在新时期的发展。基于此,本文首先分析了国有企业在新时代下,基层员工存在思想问题的表现形式,其次提出了国有企业加强思想教育工作的办法。以期为国有企业思想教育工作的开展提供借鉴作用,让思想教育工作成为推动企业发展的推动力。
关键词:新时代;基层员工;思想教育工作
引言:
在新时代背景下,国有企业思想教育工作所面临的内部环境和外部环境出现了极大的变化,基层员工的思想朝向多样化发展,员工行为方式、价值取向以及理想信念等方面面临着多样优化,使得国有企业思想教育工作面临着更加严峻的形势。因此,针对基层员工的思想教育工作展开研究,有助于解决员工不良倾向,有助于提高国有企业的发展动力。
一、新时代基层员工思想问题的表现形式
在新时代,国外文化涌入我国,给人们的文化和思想带来一定冲击,产生一定程度的负面影响,基层员工思想意志产生削弱影响。在国有企业中,如果员工的思想道德素养出现偏差,会对工作内容、薪资报酬产生负面情绪,其责任感和主人翁意识出现明显下降,逐渐产生工作失误、消极怠工的情况。这样的工作态度和状态,无益于国有企业和国家的发展,造成劳动资源出现浪费。严重时还会影响国有企业生产质量,造成安全事故,甚至给企业带来严重经济损失。另外,在国有企业中,很多基层员工自身知识结构较为单一,专业技术水平只能达到初级水平,而生产技术水平在不断发展中,基层员工个人成长和技术发展速度不一致,容易给员工造成思想和心理上的压力[1]。这样的不平衡问题,会造成国有企业的管理面临着巨大的挑战,也包括基层员工思想教育管理,员工思想教育工作面临着巨大的挑战。对此国有企业思想教育部门尤其要重视工作的开展,需要根据新时代员工的特征,展开系统的教育工作,提高思想教育工作的实际效果。
二、做好基层员工思想教育工作的有效对策
(一)思想教育工作常态化实施
在新时代,基层员工在思想上受到的诱惑呈现多元化发展,社会多元文化极容易给员工思想带来负面影响。为了保证基层员工思想教育可以得到良好的效果,国有企业要将思想教育工作进行常态化处理。首先要建立思想教育管理制度,通过系统的管理体系,保证思想教育工作可以顺利实施。思想教育工作部门要注意理论各个不同工作关系,重视部门矛盾的处理,为思想教育工作建立有序环境。其次思想教育部门要采取灵活的工作形式,需要利用不同的教育方法落实教育工作。例如:在两会期间,工作人员可以组织员工通过观看两会视频,撰写观后感,展开思想教育工作。也可以通过新闻阅读的形式,利用新闻阅读进行思政教育活动,让基层员工了解政治形势,接受思想教育。最后企业需要通过评选优秀员工、先进员工等活动,让优秀员工可以发挥出榜样作用,对周围基层员工耳濡目染,提高基层员工整体思想水平。
(二)动态把控员工思想动态,针对问题展开重点教育
国有企业作为我国的支柱企业,要利用多种手段实时掌握员工的思想动态,通过对员工思想动态的掌握,针对存在的问题实施重点教育。国企需要了解基层员工的思想动态,对于存在的问题制定处理方案,进行有针对性的处理,以纠正基层员工的现有问题。对于已经出现的问题,国有企业需要展开系统的分析,选择基层员工可以接受的形式展开教育[2]。尤其要注意不能使用生搬硬套形式,更不能脱离实际的高谈阔论。如今我国进入新媒体时代,信息传播速度极快,基层员工接触信息后,很容易受到信息的引导,产生思想上的变动。因此国有企业思想教育工作需要将工作机制调整为长效机制,实时搜集员工思想动态信息,及时察觉思想存在的问题,采取有效手段加强控制。如国企发掘基层员工存在价值观模糊的问题,可以根据当前社会新闻,举办辩论活动。让员工自发形成两队,根据社会新闻的两种态度进行辩论,思政教育员工加入辩论队进行指导。同时邀请广大基层员工作为观众观看辩论活动。在辩论活动中,基层员工可以了解到不同的想法,受到思想上的引导,端正其价值观。
(三)重视人性化关怀
思政教育工作受到思政教育制度的指导,但是在制度之中也需要重视人性化建设,需要及时察觉员工面临的问题,对员工实施人性化关怀,让员工可以感受到企业的尊重和照顾,提高员工的忠诚度。员工思想上的问题受到自身经历和工作经验影响,思想教育员工可以利用企业管理系统中的数据,了解工作情况发生巨大变动的员工,对这类员工展开密切观察,及时伸出援手,帮助员工解决问题。如员工在一些生产工作,工作质量出现明显降低,数量明显下降。思想教育员工通过询问其他同事,了解员工面临的问题,鼓励该员工到心理咨询室中接受专业心理咨询师的帮助,及时解决员工的问题,让员工可以调整自己的心理,端正思想态度,更积极的投入生产工作中。
结论:综上所述,本文首先分析了基层员工思想问题的主要表现形式,在此基础上提出了解决对策。国有企业需要将思想教育工作展开常态化实施,同时动态把控员工思想动态,针对问题展开重点教育,要更加重视人性化关怀。
参考文献:
[1]周学江.试论自媒体时代企业基层员工思想政治教育建設[J].科教文汇(下旬刊),2018(04):22-23.
[2]杜云.加强企业基层员工思想教育促进企业健康稳定和谐发展[J].北京石油管理干部学院学报,2017,24(06):65-67.
关键词:新时代;基层员工;思想教育工作
引言:
在新时代背景下,国有企业思想教育工作所面临的内部环境和外部环境出现了极大的变化,基层员工的思想朝向多样化发展,员工行为方式、价值取向以及理想信念等方面面临着多样优化,使得国有企业思想教育工作面临着更加严峻的形势。因此,针对基层员工的思想教育工作展开研究,有助于解决员工不良倾向,有助于提高国有企业的发展动力。
一、新时代基层员工思想问题的表现形式
在新时代,国外文化涌入我国,给人们的文化和思想带来一定冲击,产生一定程度的负面影响,基层员工思想意志产生削弱影响。在国有企业中,如果员工的思想道德素养出现偏差,会对工作内容、薪资报酬产生负面情绪,其责任感和主人翁意识出现明显下降,逐渐产生工作失误、消极怠工的情况。这样的工作态度和状态,无益于国有企业和国家的发展,造成劳动资源出现浪费。严重时还会影响国有企业生产质量,造成安全事故,甚至给企业带来严重经济损失。另外,在国有企业中,很多基层员工自身知识结构较为单一,专业技术水平只能达到初级水平,而生产技术水平在不断发展中,基层员工个人成长和技术发展速度不一致,容易给员工造成思想和心理上的压力[1]。这样的不平衡问题,会造成国有企业的管理面临着巨大的挑战,也包括基层员工思想教育管理,员工思想教育工作面临着巨大的挑战。对此国有企业思想教育部门尤其要重视工作的开展,需要根据新时代员工的特征,展开系统的教育工作,提高思想教育工作的实际效果。
二、做好基层员工思想教育工作的有效对策
(一)思想教育工作常态化实施
在新时代,基层员工在思想上受到的诱惑呈现多元化发展,社会多元文化极容易给员工思想带来负面影响。为了保证基层员工思想教育可以得到良好的效果,国有企业要将思想教育工作进行常态化处理。首先要建立思想教育管理制度,通过系统的管理体系,保证思想教育工作可以顺利实施。思想教育工作部门要注意理论各个不同工作关系,重视部门矛盾的处理,为思想教育工作建立有序环境。其次思想教育部门要采取灵活的工作形式,需要利用不同的教育方法落实教育工作。例如:在两会期间,工作人员可以组织员工通过观看两会视频,撰写观后感,展开思想教育工作。也可以通过新闻阅读的形式,利用新闻阅读进行思政教育活动,让基层员工了解政治形势,接受思想教育。最后企业需要通过评选优秀员工、先进员工等活动,让优秀员工可以发挥出榜样作用,对周围基层员工耳濡目染,提高基层员工整体思想水平。
(二)动态把控员工思想动态,针对问题展开重点教育
国有企业作为我国的支柱企业,要利用多种手段实时掌握员工的思想动态,通过对员工思想动态的掌握,针对存在的问题实施重点教育。国企需要了解基层员工的思想动态,对于存在的问题制定处理方案,进行有针对性的处理,以纠正基层员工的现有问题。对于已经出现的问题,国有企业需要展开系统的分析,选择基层员工可以接受的形式展开教育[2]。尤其要注意不能使用生搬硬套形式,更不能脱离实际的高谈阔论。如今我国进入新媒体时代,信息传播速度极快,基层员工接触信息后,很容易受到信息的引导,产生思想上的变动。因此国有企业思想教育工作需要将工作机制调整为长效机制,实时搜集员工思想动态信息,及时察觉思想存在的问题,采取有效手段加强控制。如国企发掘基层员工存在价值观模糊的问题,可以根据当前社会新闻,举办辩论活动。让员工自发形成两队,根据社会新闻的两种态度进行辩论,思政教育员工加入辩论队进行指导。同时邀请广大基层员工作为观众观看辩论活动。在辩论活动中,基层员工可以了解到不同的想法,受到思想上的引导,端正其价值观。
(三)重视人性化关怀
思政教育工作受到思政教育制度的指导,但是在制度之中也需要重视人性化建设,需要及时察觉员工面临的问题,对员工实施人性化关怀,让员工可以感受到企业的尊重和照顾,提高员工的忠诚度。员工思想上的问题受到自身经历和工作经验影响,思想教育员工可以利用企业管理系统中的数据,了解工作情况发生巨大变动的员工,对这类员工展开密切观察,及时伸出援手,帮助员工解决问题。如员工在一些生产工作,工作质量出现明显降低,数量明显下降。思想教育员工通过询问其他同事,了解员工面临的问题,鼓励该员工到心理咨询室中接受专业心理咨询师的帮助,及时解决员工的问题,让员工可以调整自己的心理,端正思想态度,更积极的投入生产工作中。
结论:综上所述,本文首先分析了基层员工思想问题的主要表现形式,在此基础上提出了解决对策。国有企业需要将思想教育工作展开常态化实施,同时动态把控员工思想动态,针对问题展开重点教育,要更加重视人性化关怀。
参考文献:
[1]周学江.试论自媒体时代企业基层员工思想政治教育建設[J].科教文汇(下旬刊),2018(04):22-23.
[2]杜云.加强企业基层员工思想教育促进企业健康稳定和谐发展[J].北京石油管理干部学院学报,2017,24(06):65-67.