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在新时期的今天,企业的人力资源管理职能越来越受到重视.通过介绍人力资源管理的具体涵义,进而指出我国企业人力资源管理存在的问题,即管理观念相对落后、管理体系不很健全、管理部门不够重视等.最终提出了新时期下人力资积管理的五种创新途径,分别是树立人力资源管理新观念、完善人力资源管理体系和功能、改革用人制度、创新激励机制和建立培训理念与培训机制.