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[摘 要]党建工作是共产党群众路线的重要组成部分，新时期石化企业面临着复杂的内外环境，基层党建工作存在着许多不足，制約了石化企业的健康发展。本文结合吉林石化集团的实践经验，对新时期石化企业基层党建工作的改进对策进行探讨。
[关键词]石化企业；基层党建工作；改进策略
中图分类号：F406.11 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）11-0330-01
石化企业为我国经济社会发展提供了重要的能源基础，必须加强石化企业的科学管理水平，提高经济效益。大型石化的管理离不开中国共产党的有力领导，基层党建工作开展的效果如何，直接影响着企业职工的思想政治觉悟和工作效率，必须采取切实可行的措施，加强大型石化企业的党建工作实效性。
一、新时期石油企业基层党建工作的不足
1.重经济工作轻党建的落后理念
部分石化企业在管理理念上比较落后，片面理解了党的工作路线中以经济建设为中心的含义，认为企业的目的就是创造利润，对基层党建工作漠不关心，有的石化企业领导甚至将党建工作当作经济和生产的绊脚石，在工作开展和设施、资金的配套投入方面明显不足。一些基层党员受到领导干部的管理思想影响，也将生产和营利当做主要工作，忽视了自身党建工作的基本职责的发挥，使基层党建工作失去了生机和活力。
2.基层党建制度和方法相对滞后
部分石化企业仍然延续着过去的基层党建制度和方法，不能满足新时期社会发展的要求。在开展思想政治工作时，有的党组织一单一采取会议或者报告的形式，对上级精神和方针政策进行宣传，这种照本宣科的传达已经沦为形式主义，无法对职工进行深入有效的思想渗透和讲解，使广大职工失去兴趣，很难开展进一步的讨论和交流。尤其一些青年职工，思维活跃、叛逆心理严重，对待老套的说教和训诫十分反感，在信息化、娱乐化、思想多元化的今天，枯燥的思想政治工作的内容很难吸引职工群众的学习热情。
3.基层党支部缺乏模范带头作用
在实际的基层党建工作中，由于种种客观因素的限制，石化基层党支部的模范带头作用很难得到发挥，广大基层员工与党支部的联系不是很密切。基层员工很难从内心认可党支部的工作，导致基层党支部很难带动石化企业基层员工群众开展工作。
二、新时期石化企业基层党建工作的改进策略
1.做好企业党风廉政建设
党的作风建设是中国共产党的传统工作重点，在新形势下，党风廉政建设更能发挥其影响，构筑良好的群众关系，形成石化企业发展的积极的思想氛围。吉林石化集团新时期非常重视党风廉政建设，先后出台了《吉林石化公司干部管理规定》、《党的群众路线教育实践活动培训中心领导班子成员对照检查材料》、《吉林石化公司所属单位领导班子和处级干部综合考核评价管理规定》等制度，领导干部率先垂范、严于律己，善于进行自我批评，常年开展基层党员作风建设活动，组织观看廉政教育影片，成立党组织防腐倡廉工作小组对制度执行情况进行监督。吉林石化集团形成了爱岗敬业、廉洁公正的思想风貌，为企业的发展创造了良好环境。
2.坚持生产经营和党建工作两手抓
石化企业基层党组织要处理好生产经营与党建工作的关系，避免顾此失彼的现象，应该形成两者的互相促进、良性互动。为此，必须提高石化企业党建工作的科学化水平，同时要加强对生产一线业务的熟练和重视。吉林石化基层党组织领导团体，对广大党员实行实时教育培训和实践锻炼。制定《党员提素培养计划》，并通过量化考核标准，对党员实施定期与跟踪考核，组建党员师徒对子、组织“技术党课”等方式，做好党员思想、业务技能的培训，充分调动党员完成工作、兑现承诺的主观能动性。对领导干部实行《量化考核制》，依照考核结果进行调动，从而使党员干部提升素质，促进企业的生产和思想共同进步。
3、加强与职工群众的联系
人民群众是党建工作的对象和基石，如果职工群众增强了对党的大政方针的理解，提高了思想觉悟和道德水平，会直接推动各项工作的高效开展。石化企业党建工作要面对企业一线职工，才能发挥党建工作的根本作用。吉林石化非常重视与职工群众的联系，坚持走群众路线，建立了《领导干部联系点制度》，通过厂党政领导定期到基层党组织听取基层建议，有效解决了意见传递过程中变形变质的弊端，真正实现了听政于基层的目标。
4、开展多样活动提升基层职工素质
要让党建工作深入职工内心，必须改进工作方式，提升基层职工的综合素质。首先要做好各项宣传工作，充分发挥党建工作者的喉舌作用，采用合理、新颖、活泼的方法，吸引广大职工的兴趣，提高对思想政治工作的参与热情。其次要定期组织各种教育培训，结合职工的具体车间和岗位进行专业技术、思想等方面的学习教育，提高职工的业务水平，提高政治素养。
吉林石化主要采取了以下措施：一是以班组为单位开展形式多样的思想政治教育活动，利用班前班后会对职工进行安全生产教育、每日工作总结、开展小组劳动竞赛等；二是注重对先进事迹的搜集和宣传，挖掘职工身边的感人事迹或者工作、学习的模范，充分带动大多数人积极向上。三是开展了班组的培训计划，班组自行组织考试进行检验，班内建立自己的简报，对班组成员的培训成绩和先进事迹定期张贴和宣传，使广大职工形成竞争、学习、敬业的良好局面。
5、加强企业文化的软实力影响
新时期企业管理中，企业文化建设的重大影响已经被广泛认同，石化企业大多规模较大、人员众多、层次复杂。良好的企业文化能为企业打造积极、向上、正面的工作环境，形成具有凝聚力和向心力的和谐氛围，有利于企业职工团结一致、价值取向与企业目标逐渐趋同，从而形成合力促进企业的核心竞争力的提升。党建工作主要目标也是提升职工的思想觉悟、解决职工的思想困惑和心理问题，两者存在着任务和性质的共同点。因此，石化企业基层党建工作可以依托企业文化的良好形式与载体，使两者实现良性互动，真正促进企业基层党建工作的高效开展。
石化企业基层党建工作需要党支部领导和全体党员干部、政工人员通力配合，不断改进工作方法，提高工作艺术水平，发挥先锋模范带头作用，密切与职工群众的血肉联系，积极引导和提升广大石化职工的思想道德素养和政治觉悟，全身心地投入到石化企业的生产建设中去，为祖国的石化事业贡献力量。
参考文献
[1] 冯伟光.关于加强林区企业基层党建工作的几点思考[J].科技创新导报.2013（18）.
[2] 赫崇波.企业基层党建工作存在问题与解决对策[J].商场现代化.2013（28）.
[关键词]石化企业；基层党建工作；改进策略
中图分类号：F406.11 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）11-0330-01
石化企业为我国经济社会发展提供了重要的能源基础，必须加强石化企业的科学管理水平，提高经济效益。大型石化的管理离不开中国共产党的有力领导，基层党建工作开展的效果如何，直接影响着企业职工的思想政治觉悟和工作效率，必须采取切实可行的措施，加强大型石化企业的党建工作实效性。
一、新时期石油企业基层党建工作的不足
1.重经济工作轻党建的落后理念
部分石化企业在管理理念上比较落后，片面理解了党的工作路线中以经济建设为中心的含义，认为企业的目的就是创造利润，对基层党建工作漠不关心，有的石化企业领导甚至将党建工作当作经济和生产的绊脚石，在工作开展和设施、资金的配套投入方面明显不足。一些基层党员受到领导干部的管理思想影响，也将生产和营利当做主要工作，忽视了自身党建工作的基本职责的发挥，使基层党建工作失去了生机和活力。
2.基层党建制度和方法相对滞后
部分石化企业仍然延续着过去的基层党建制度和方法，不能满足新时期社会发展的要求。在开展思想政治工作时，有的党组织一单一采取会议或者报告的形式，对上级精神和方针政策进行宣传，这种照本宣科的传达已经沦为形式主义，无法对职工进行深入有效的思想渗透和讲解，使广大职工失去兴趣，很难开展进一步的讨论和交流。尤其一些青年职工，思维活跃、叛逆心理严重，对待老套的说教和训诫十分反感，在信息化、娱乐化、思想多元化的今天，枯燥的思想政治工作的内容很难吸引职工群众的学习热情。
3.基层党支部缺乏模范带头作用
在实际的基层党建工作中，由于种种客观因素的限制，石化基层党支部的模范带头作用很难得到发挥，广大基层员工与党支部的联系不是很密切。基层员工很难从内心认可党支部的工作，导致基层党支部很难带动石化企业基层员工群众开展工作。
二、新时期石化企业基层党建工作的改进策略
1.做好企业党风廉政建设
党的作风建设是中国共产党的传统工作重点，在新形势下，党风廉政建设更能发挥其影响，构筑良好的群众关系，形成石化企业发展的积极的思想氛围。吉林石化集团新时期非常重视党风廉政建设，先后出台了《吉林石化公司干部管理规定》、《党的群众路线教育实践活动培训中心领导班子成员对照检查材料》、《吉林石化公司所属单位领导班子和处级干部综合考核评价管理规定》等制度，领导干部率先垂范、严于律己，善于进行自我批评，常年开展基层党员作风建设活动，组织观看廉政教育影片，成立党组织防腐倡廉工作小组对制度执行情况进行监督。吉林石化集团形成了爱岗敬业、廉洁公正的思想风貌，为企业的发展创造了良好环境。
2.坚持生产经营和党建工作两手抓
石化企业基层党组织要处理好生产经营与党建工作的关系，避免顾此失彼的现象，应该形成两者的互相促进、良性互动。为此，必须提高石化企业党建工作的科学化水平，同时要加强对生产一线业务的熟练和重视。吉林石化基层党组织领导团体，对广大党员实行实时教育培训和实践锻炼。制定《党员提素培养计划》，并通过量化考核标准，对党员实施定期与跟踪考核，组建党员师徒对子、组织“技术党课”等方式，做好党员思想、业务技能的培训，充分调动党员完成工作、兑现承诺的主观能动性。对领导干部实行《量化考核制》，依照考核结果进行调动，从而使党员干部提升素质，促进企业的生产和思想共同进步。
3、加强与职工群众的联系
人民群众是党建工作的对象和基石，如果职工群众增强了对党的大政方针的理解，提高了思想觉悟和道德水平，会直接推动各项工作的高效开展。石化企业党建工作要面对企业一线职工，才能发挥党建工作的根本作用。吉林石化非常重视与职工群众的联系，坚持走群众路线，建立了《领导干部联系点制度》，通过厂党政领导定期到基层党组织听取基层建议，有效解决了意见传递过程中变形变质的弊端，真正实现了听政于基层的目标。
4、开展多样活动提升基层职工素质
要让党建工作深入职工内心，必须改进工作方式，提升基层职工的综合素质。首先要做好各项宣传工作，充分发挥党建工作者的喉舌作用，采用合理、新颖、活泼的方法，吸引广大职工的兴趣，提高对思想政治工作的参与热情。其次要定期组织各种教育培训，结合职工的具体车间和岗位进行专业技术、思想等方面的学习教育，提高职工的业务水平，提高政治素养。
吉林石化主要采取了以下措施：一是以班组为单位开展形式多样的思想政治教育活动，利用班前班后会对职工进行安全生产教育、每日工作总结、开展小组劳动竞赛等；二是注重对先进事迹的搜集和宣传，挖掘职工身边的感人事迹或者工作、学习的模范，充分带动大多数人积极向上。三是开展了班组的培训计划，班组自行组织考试进行检验，班内建立自己的简报，对班组成员的培训成绩和先进事迹定期张贴和宣传，使广大职工形成竞争、学习、敬业的良好局面。
5、加强企业文化的软实力影响
新时期企业管理中，企业文化建设的重大影响已经被广泛认同，石化企业大多规模较大、人员众多、层次复杂。良好的企业文化能为企业打造积极、向上、正面的工作环境，形成具有凝聚力和向心力的和谐氛围，有利于企业职工团结一致、价值取向与企业目标逐渐趋同，从而形成合力促进企业的核心竞争力的提升。党建工作主要目标也是提升职工的思想觉悟、解决职工的思想困惑和心理问题，两者存在着任务和性质的共同点。因此，石化企业基层党建工作可以依托企业文化的良好形式与载体，使两者实现良性互动，真正促进企业基层党建工作的高效开展。
石化企业基层党建工作需要党支部领导和全体党员干部、政工人员通力配合，不断改进工作方法，提高工作艺术水平，发挥先锋模范带头作用，密切与职工群众的血肉联系，积极引导和提升广大石化职工的思想道德素养和政治觉悟，全身心地投入到石化企业的生产建设中去，为祖国的石化事业贡献力量。
参考文献
[1] 冯伟光.关于加强林区企业基层党建工作的几点思考[J].科技创新导报.2013（18）.
[2] 赫崇波.企业基层党建工作存在问题与解决对策[J].商场现代化.2013（28）.