【摘 要】
：
目的防止过度医疗,减少人为操作,规避医保政策风险,利用医院信息化系统来保障医保自助缴费准确性。方法从患者自助和院方自查两个维度完善了收费准确性控制机制,有针对性地改造医院信息化系统,升级住院自助收费到手机床旁支付,实时更新医保物价规则并提前预警和预结算,把数据质量纳入PDCA管理。结果根据改造医院信息化系统前后住院医保反馈的拒付率,和患者满意度数据,均P<0.05,差异有统计学意义。结论在医保政策日益影响医院业务收入的形势下,医院信息化系统应当及时地进行流程优化、系统改造或重建,应以医保自助收费准确
【机 构】
：
深圳市宝安区妇幼保健院,深圳市宝安纯中医治疗医院
【基金项目】
：
深圳市宝安区医疗卫生基础研究立项课题(20200515183950001)。
论文部分内容阅读
目的防止过度医疗,减少人为操作,规避医保政策风险,利用医院信息化系统来保障医保自助缴费准确性。方法从患者自助和院方自查两个维度完善了收费准确性控制机制,有针对性地改造医院信息化系统,升级住院自助收费到手机床旁支付,实时更新医保物价规则并提前预警和预结算,把数据质量纳入PDCA管理。结果根据改造医院信息化系统前后住院医保反馈的拒付率,和患者满意度数据,均P<0.05,差异有统计学意义。结论在医保政策日益影响医院业务收入的形势下,医院信息化系统应当及时地进行流程优化、系统改造或重建,应以医保自助收费准确
其他文献
大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院融合的时代背景,以柔性引进医学高端人才实践入手,创新引才方式,改进引才机制,强化考核成果导向,营造引才良好环境,深化与高层次人才的开放合作。通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障引才待遇等措施实现医院柔性引才的创新,为医教研工作带来新的亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和
PDCA循环管理思想是近年来企业倡导的管理思路之一,是一种把计划和实践紧密联系在一起的应用思维,有很高的实践应用价值。人才建设是人力资源管理的核心所在,笔者分析了近年来专家们在人力资源管理方面的实践成果,再结合PDCA循环管理思维对人才引进、人才评价以及减少人才流失和人力内耗等方面进行了系列策略探讨,获得了一些有意义的改进思路。
目的通过对广州越秀区医疗机构消毒监测结果的分析,及时发现医疗机构消毒过程中存在的薄弱环节,有针对性地提出预防措施,改善医疗场所公共卫生。方法按相关标准和规范每年对辖区内医疗机构进行监测,现场采样并送检。结果2015—2020六年间共监测医疗机构355间,监测样品5789份,总体合格率为95.66%,六年间合格率差异有统计学意义(χ2=29.600,P<0.05)且在95%上下波动。其中手的卫生及紫外线灯合格率水平较低。不同类别医疗机构中市属与区属医疗机构整体合格率差异有统计学意
通过在美国威斯康星大学医学眼科中心门诊及手术室进修,学习了该中心眼科患者日间手术护理管理模式的经验,如科学的护理流程、完善的延续性服务、专业敬业的护理团队以及密切的医护一体化合作等。可为当前医院日间手术的飞速发展提供借鉴,以期提高眼科患者日间手术的护理管理,优化护士工作流程,确保眼科日间手术患者安全,提高患者就医体验和满意度,从而促进医院眼科护理事业的长远发展。
随着医保DRG与DIP支付制度改革的深入,医院开展DRG与DIP及病种成本核算,推动医院从粗放式增收驱动发展模式,向精细化成本管控增效高质量发展模式转型。文章针对医院病种成本、DIP成本和DRG成本,采取综合指数法,按照“药耗成本、直接成本、医疗业务成本和医疗全成本”核算,开展“边际贡献、直接贡献、毛贡献、净贡献”绩效分析,满足对内和对外成本核算与管控的需求,以达到为内部成本控制提供信息、为医院与医保协商谈判提供数据支持、为医疗服务合理定价及DRG与DIP支付提供参考、为绩效评价提供保障等目的。
控制医疗费用不合理增长是各国政府的重要目标之一。美国通过实行预付制付费方式、引入健康维护组织等方式控制医疗费用,取得了一定的控费效果。当前我国医疗费用上涨较快,医保基金支付压力较大,美国控制医疗费用的经验有一定借鉴意义。即深化医保支付方式改革,全面实施DRGs、DIP付费方式;发展管理型医疗保险,充分发挥保险部门的控费作用;重视私营医疗保健组织的发展,激发“市场”在医疗费用控制中的作用。
本文介绍了采供血机构开展人事档案专项审核工作的基本情况,针对如何落实专审“全覆盖”总结了做法经验,并指出专项工作在组织人事工作、机构战略管理和行业人才发展等方面的实际成效。
目的探索基层医院信息化护理管理创新模式及其应用效果。方法整合利用各种信息技术,构建基层医院信息化护理管理创新模式,选择医院2018年6月—2019年8月在岗护理管理人员和随机抽取不同层级护士各30%作为研究对象,通过自行设计问卷,对护理管理人员57名和不同层级护士173名进行信息化护理管理系统应用前后的护理管理效率、护理服务能力评价、护士满意度进行比较分析;比较应用前后护理重点环节质量平均分、护理不良事件上报数、不同层级护士理论考试及格率。结果应用信息化护理管理模式后,护理管理效率、护理服务能力的评价效果
在全面推进健康中国建设的国家发展战略的背景下,加强公立医院人力资源管理创新对于医院的高质量发展有着至关重要的意义.文章针对公立医院人力资源管理创新进行了分析和阐述
目的调研徐州基层医院疼痛诊疗服务现状,探讨在基层医院更好地开展疼痛诊疗服务的有效举措。方法向徐州市辖县、区各基层医院发放问卷,并对回收问卷内容进行统计。结果徐州市绝大多数基层医院虽已开展疼痛诊疗业务,但由于条件及服务能力不同,疼痛诊疗业务开展水平参差不齐,专研疼痛诊疗的医生比例少,多为全科医师兼任。就卫健委对于疼痛科的服务能力要求来说,真正能开展目前主流疼痛诊疗业务的不多,同时很多传统诊疗技术在基层的应用已不再适应现代医疗技术的发展。结论疼痛诊疗业务在基层医院有着广泛应用前景,但因基层医院诊疗水平,治疗技