论文部分内容阅读
目的
探讨新入职院前急救护士职业应激、心理资本与共情疲劳感的关系。
方法选取入职1个月的253名院前急救护士为研究对象，采用护士专业生活品质量表(ProQOL-V)、心理资本问卷(PCQ-24)和护士应激源量表(CNSS)进行测评，入职后3，6个月进行追踪测评。
结果入职后6个月院前急救护士CNSS得分、CNSS-4得分、CNSS-6得分分别为(100.21±14.82)，(185.54±50.54)，(165.54±51.87)分，分别优于入职后1，3个月，差异有统计学意义(F值分别为14.53，17.41，14.89；P<0.05)。新入职院前急救护士CNSS得分与PCQ-24得分呈负相关(r＝－0.45，P<0.05)，与CNSS-1、CNSS-2、CNSS-4、CNSS-6得分呈正相关(r＝0.28，0.15，0.37，0.36；P<0.05)；PCQ-24得分与CNSS-1、CNSS-2、CNSS-3、CNSS-4、CNSS-6得分呈负相关(r＝－0.30，－0.30，－0.27，－0.34，－0.23；P<0.05)。
结论新入职院前急救护士共情疲劳感症状严重，可能与职业应激及心理资本的消耗有关。