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【摘 要】强化基层党建与企业生产经营管理融合是新形势下企业未来发展的必然趋势。基于对二者融合的意义分析，本文探究了目前基层党建与企业生产经营管理融合中存在的问题，进而提出改进策略：首先创新相关人员的理念，重视二者融合问题;其次，维护企业员工的权益，提高企业社会责任感;再次，加强队伍建设，提高融合能力。
【关键词】基层党建;思想政治;企业生产;经营管理
引言
党的十九大以来，习近平总书记在多次讲话中提到要促进基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的融合，提高企业家的社会责任感，重视提高基层员工的思想道德水平，用良好的精神面貌积极投身于工作岗位中，为国家的长远发展和长治久安贡献力量。
1.基层党建思想政治工作与企业生产经营管理结合的意义
1.1有利于提高员工忠诚度
良好的企业文化不仅能够提高企业员工的工作积极性，而且可以提高企业员工的忠诚度。通过基层党建思想政治工作与企业生产经营管理工作的有机结合，创造符合社会发展的、积极的企业文化，一方面用社会主义核心价值观对员工进行再教育，让员工明白当今社会竞争的复杂性，工作的来之不易，从而珍惜当今的工作机会。另一方面，通过员工之间的密切配合，提高整体团队意识，树立企业自豪感和爱岗敬业精神，为企业发展奠定基础。
1.2有利于发挥工会价值
工会是为了维护员工的利益而形成的社会团体，维护员工的合法权益是工会的基本职责，同时工会的存在为员工与企业主之间的良好沟通建立了桥梁，同时良好的工会活动也有利于企业内部工作与生活环境的改善，提高员工的凝聚力。通过基层党建思想政治工作与企业生产经营管理结合有利于提高员工的维权意识，促使工会在实际工作中发挥更大的价值，能够及时地做好反馈工作，切实发挥桥梁和纽带作用，维护企业员工的合法利益。
1.3有利于企业可持续发展
企业员工总体思想道德水平的提高、意识境界的提升都会有利于企业的生产经营活动顺利开展，进而提高企业的社会责任感和生命力，促进企业长久的可持续发展。未来企业竞争的核心已不再仅仅是企业产品的竞争，更是企业人才的竞争，通过提升企业员工的凝聚力，进而提高企业的整体工作效率和创新能力，为企业高发展提供强有力支撑。
2.基层党建思想政治工作与企业生产经营管理融合中存在的问题
2.1观念上重视生产、轻视思政教育
企业存在的根本意义在于追求经济利益最大化。目前很多企业仍然以经济利益为根本，忽视了企业在社会中应当承担的社会责任。受这种观念的影响，其在实践管理工作中，注重对企业生产、营销、科研、财务等方面的资金投入和时间投入，而忽视了思政教育对于提高员工忠诚度和工作积极性的作用，不愿意花时间和精力对员工进行思政教育。
2.2政工队伍素质参差不齐
随着时代的不断发展，人们获取信息的渠道越来越多样化，学习的机会越来越多。部分政工人员由于自我再学习意识较强，注重通过多种渠道提高自己的思想水平，而相应的部分政工员工却忽视自身的成长，进而导致整个队伍素质参差不齐。同时，在工会队伍中少数工会工作者对自身工作认识不全面。只是狭隘地认为自己只是为员工服务，解决员工向企业提出的问题，不明白自己所发挥的桥梁作用和担负的责任，认为自身所站的角度是与企业对立的，不清楚企业与员工之间是可以和谐共处的，受这种观念的影响，其在与企业沟通的时候容易产生负面情绪，抱有偏见看待企业管理者。这些对思政工作认知的片面性和人员素质的差异性会影响整个企业的思想政治教育水平。
2.3党建工作内容单一、形式化
由于基层党建思想工作要结合企业自身的生产经营状况、员工的基本情况和思想状态等合理进行安排，才能达到应有的效果，然而目前很多企业的基础党建工作流于形式，内容单一、形式化严重。在形式上一般都是以开会的形式进行，而且在会议上往往是领导说得多，其他员工更多是被动地吸收其所传递的内容，而忽视了自我的主观能动性。企业不能很好地引导员工将企业实际与思政教育相结合进行深度思考，更别提前期关于党建工作内容的调研活动和制定个性化的党建工作方案。
3.基层党建思想政治工作与企业生产经营管理融合策略
3.1强化观念，把体制机制创新作为突破口
要想从根本上改变现在党建工作与企业生产经营管理融合中的问题，首先要改变现有企业领导的观念，让其充分意识到基层党建工作的重要性。
习近平总书记曾经说，要把加强基层党的建设，巩固党的执行基础，作为贯彻企业发展的一条红线，我们要深入贯彻落实习近平总书记的理念，在基层党建上要坚持体制创新，促进基层党建在企业发展中发挥积极的正向作用。另外，在管理权、监督权和建议权上赋予企业员工更多的权利。为了更好地发挥党组织在企业生产管理的作用，要针对其权力进行监督，而监督不能只是内部的自我监督，更多的要發挥员工对党组织的监督工作，这不仅能够提升员工对基层党组织的信任感，而且基层党组织利于其后期工作的开展。
3.2发挥工会作用，营造和谐氛围
企业应该注重对基层党建工作的指导，真正的把基层党建工作内容看作是企业完整所必须的组成部分，企业管理要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以构建中国特色社会主义为准则，将党建部门与其他部门公平、平等地对待，促进企业与员工共同发展，实现双赢的局面。同时，注重发挥工会在企业与员工之间的桥梁作用，营造和谐的氛围。和谐发展是企业发展的主要宗旨，它不仅包括企业生产规模的扩大、生产量的增加、企业成本的节约，而且包括员工忠诚度提高、员工粘度增强、企业员工整体精神风貌、企业文化和精神在员工间得到贯彻与拓展。工会在企业与员工之间的桥梁作用是指通过工会实现员工与企业之间的沟通无障碍，企业生产准则的改变、生产方向的调整、管理层信息的变更和其他企业的重大决策都能通过工会有效地传递给员工，同时员工对企业在薪资、工作时间、假期、等方面的要求，以及其在企业管理和生产技术更新等方面的想法与建议都能准确地传达到有关部门工作人员。
3.3加强队伍建设，不断提高工作融合能力
企业工会人员素质和思政工作人员素质，是决定基层党建与生产经营管理结合程度的重要因素。针对当前我国各类企业中存在的工会人员和政工队伍道德水平参差不齐的现象，要针对性地进行改善，主要可以从以下几方面进行：
首先，鼓励企业高素质员工加入到政工和工会队伍中。通过新成员的加入为队伍注入新的活力，从而在思政教育内容和方式上实现创新，为党建工作奠定基础。
其次，要在企业内定期组织培训学习，即可以邀请其他企业的相关政工人员到企业进行教学，又可以请大学专业老师到企业进行思想培训。
再次，定期总结反思，促进基层党建与生产经营的融合发展。针对以往思想政治工作存在的不足，要汲取教训，不断改正和优化，争取在今后的基层党建思想政治工作中取得更加理想的工作成效。
4.结语
基层党建思想政治工作与企业生产经营管理工作的融合发展是企业未来发展的必经之路，是提高员工素质、增强企业社会责任感的重要路径和方法，因此企业相关人员要重视基层党建工作，发自内心地把其当作企业工作的一部分。同时，要注重通过人才引进、工作方式方法创新、发挥员工主观能动性等多种路径来实现两者之间的融合发展，从而拓展员工的知识面，为员工提供再学习的方法，维护员工的合法权益，承担社会责任，实现企业物质文明与精神文明双丰收。
参考文献
[1]张友玲，肖鹏.融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J].中国集体经济，2019（23）：47-48.
[2]高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：17-18.
【关键词】基层党建;思想政治;企业生产;经营管理
引言
党的十九大以来，习近平总书记在多次讲话中提到要促进基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的融合，提高企业家的社会责任感，重视提高基层员工的思想道德水平，用良好的精神面貌积极投身于工作岗位中，为国家的长远发展和长治久安贡献力量。
1.基层党建思想政治工作与企业生产经营管理结合的意义
1.1有利于提高员工忠诚度
良好的企业文化不仅能够提高企业员工的工作积极性，而且可以提高企业员工的忠诚度。通过基层党建思想政治工作与企业生产经营管理工作的有机结合，创造符合社会发展的、积极的企业文化，一方面用社会主义核心价值观对员工进行再教育，让员工明白当今社会竞争的复杂性，工作的来之不易，从而珍惜当今的工作机会。另一方面，通过员工之间的密切配合，提高整体团队意识，树立企业自豪感和爱岗敬业精神，为企业发展奠定基础。
1.2有利于发挥工会价值
工会是为了维护员工的利益而形成的社会团体，维护员工的合法权益是工会的基本职责，同时工会的存在为员工与企业主之间的良好沟通建立了桥梁，同时良好的工会活动也有利于企业内部工作与生活环境的改善，提高员工的凝聚力。通过基层党建思想政治工作与企业生产经营管理结合有利于提高员工的维权意识，促使工会在实际工作中发挥更大的价值，能够及时地做好反馈工作，切实发挥桥梁和纽带作用，维护企业员工的合法利益。
1.3有利于企业可持续发展
企业员工总体思想道德水平的提高、意识境界的提升都会有利于企业的生产经营活动顺利开展，进而提高企业的社会责任感和生命力，促进企业长久的可持续发展。未来企业竞争的核心已不再仅仅是企业产品的竞争，更是企业人才的竞争，通过提升企业员工的凝聚力，进而提高企业的整体工作效率和创新能力，为企业高发展提供强有力支撑。
2.基层党建思想政治工作与企业生产经营管理融合中存在的问题
2.1观念上重视生产、轻视思政教育
企业存在的根本意义在于追求经济利益最大化。目前很多企业仍然以经济利益为根本，忽视了企业在社会中应当承担的社会责任。受这种观念的影响，其在实践管理工作中，注重对企业生产、营销、科研、财务等方面的资金投入和时间投入，而忽视了思政教育对于提高员工忠诚度和工作积极性的作用，不愿意花时间和精力对员工进行思政教育。
2.2政工队伍素质参差不齐
随着时代的不断发展，人们获取信息的渠道越来越多样化，学习的机会越来越多。部分政工人员由于自我再学习意识较强，注重通过多种渠道提高自己的思想水平，而相应的部分政工员工却忽视自身的成长，进而导致整个队伍素质参差不齐。同时，在工会队伍中少数工会工作者对自身工作认识不全面。只是狭隘地认为自己只是为员工服务，解决员工向企业提出的问题，不明白自己所发挥的桥梁作用和担负的责任，认为自身所站的角度是与企业对立的，不清楚企业与员工之间是可以和谐共处的，受这种观念的影响，其在与企业沟通的时候容易产生负面情绪，抱有偏见看待企业管理者。这些对思政工作认知的片面性和人员素质的差异性会影响整个企业的思想政治教育水平。
2.3党建工作内容单一、形式化
由于基层党建思想工作要结合企业自身的生产经营状况、员工的基本情况和思想状态等合理进行安排，才能达到应有的效果，然而目前很多企业的基础党建工作流于形式，内容单一、形式化严重。在形式上一般都是以开会的形式进行，而且在会议上往往是领导说得多，其他员工更多是被动地吸收其所传递的内容，而忽视了自我的主观能动性。企业不能很好地引导员工将企业实际与思政教育相结合进行深度思考，更别提前期关于党建工作内容的调研活动和制定个性化的党建工作方案。
3.基层党建思想政治工作与企业生产经营管理融合策略
3.1强化观念，把体制机制创新作为突破口
要想从根本上改变现在党建工作与企业生产经营管理融合中的问题，首先要改变现有企业领导的观念，让其充分意识到基层党建工作的重要性。
习近平总书记曾经说，要把加强基层党的建设，巩固党的执行基础，作为贯彻企业发展的一条红线，我们要深入贯彻落实习近平总书记的理念，在基层党建上要坚持体制创新，促进基层党建在企业发展中发挥积极的正向作用。另外，在管理权、监督权和建议权上赋予企业员工更多的权利。为了更好地发挥党组织在企业生产管理的作用，要针对其权力进行监督，而监督不能只是内部的自我监督，更多的要發挥员工对党组织的监督工作，这不仅能够提升员工对基层党组织的信任感，而且基层党组织利于其后期工作的开展。
3.2发挥工会作用，营造和谐氛围
企业应该注重对基层党建工作的指导，真正的把基层党建工作内容看作是企业完整所必须的组成部分，企业管理要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以构建中国特色社会主义为准则，将党建部门与其他部门公平、平等地对待，促进企业与员工共同发展，实现双赢的局面。同时，注重发挥工会在企业与员工之间的桥梁作用，营造和谐的氛围。和谐发展是企业发展的主要宗旨，它不仅包括企业生产规模的扩大、生产量的增加、企业成本的节约，而且包括员工忠诚度提高、员工粘度增强、企业员工整体精神风貌、企业文化和精神在员工间得到贯彻与拓展。工会在企业与员工之间的桥梁作用是指通过工会实现员工与企业之间的沟通无障碍，企业生产准则的改变、生产方向的调整、管理层信息的变更和其他企业的重大决策都能通过工会有效地传递给员工，同时员工对企业在薪资、工作时间、假期、等方面的要求，以及其在企业管理和生产技术更新等方面的想法与建议都能准确地传达到有关部门工作人员。
3.3加强队伍建设，不断提高工作融合能力
企业工会人员素质和思政工作人员素质，是决定基层党建与生产经营管理结合程度的重要因素。针对当前我国各类企业中存在的工会人员和政工队伍道德水平参差不齐的现象，要针对性地进行改善，主要可以从以下几方面进行：
首先，鼓励企业高素质员工加入到政工和工会队伍中。通过新成员的加入为队伍注入新的活力，从而在思政教育内容和方式上实现创新，为党建工作奠定基础。
其次，要在企业内定期组织培训学习，即可以邀请其他企业的相关政工人员到企业进行教学，又可以请大学专业老师到企业进行思想培训。
再次，定期总结反思，促进基层党建与生产经营的融合发展。针对以往思想政治工作存在的不足，要汲取教训，不断改正和优化，争取在今后的基层党建思想政治工作中取得更加理想的工作成效。
4.结语
基层党建思想政治工作与企业生产经营管理工作的融合发展是企业未来发展的必经之路，是提高员工素质、增强企业社会责任感的重要路径和方法，因此企业相关人员要重视基层党建工作，发自内心地把其当作企业工作的一部分。同时，要注重通过人才引进、工作方式方法创新、发挥员工主观能动性等多种路径来实现两者之间的融合发展，从而拓展员工的知识面，为员工提供再学习的方法，维护员工的合法权益，承担社会责任，实现企业物质文明与精神文明双丰收。
参考文献
[1]张友玲，肖鹏.融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J].中国集体经济，2019（23）：47-48.
[2]高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：17-18.