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目的探讨重症监护病房(ICU)护士压力源分析及相关应对措施。方法选取2013年1月~12月我院ICU60名护士,采用随机数字表法分为对照组和实验组,各30名。对照组采用常规应对方式。实验组采用积极应对方式。比较两组护士的抑郁改善效果。结果 ICU护士的压力主要来源于学历、工作环境、价值观、人际关系、工作性质、职称评定、社会支持、工作负荷及工资。实验组护士的抑郁改善情况较对照组明显提高(P<0.05)。结论医院应注重ICU护士的心理健康情况,缓解压力带来的抑郁,积极应对,从而有效的提高工作效率。