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当前企业女职工工作面临着许多新挑战，经济发展新常态下女职工队伍素质、高质量就业面临着很大的挑战，供给侧结构性改革、产业结构调整下部分行业女职工下岗再就业难、生活困难，全面两孩政策下女职工遭遇就业性别歧视、特殊权益实现面临诸多问题等等，面对经济高质量发展要求，女职工队伍整体素质、就业质量亟待提高;随着我国社会主要矛盾变化，女职工权益诉求日趋多元，发展愿望更趋强烈。
河钢集团宣钢公司工会女职工委员会认清形势，正视问题，牢记初心使命，大胆创新实践，更好地把握新时代女职工工作的特点和规律，找准服务企业工作大局、服务工会工作全局的切入点、结合点、着力点，在服务工作大局上、在服务女职工需求上、在提升工作实效上，引领企业女职工组织积极作为，投身企业建功、营建幸福家园、服务和谐社会，为和谐企业建设打造一支具有时代风采、符合企业要求、充满正能量的女职工队伍，在新时代党的群众工作中展现工会女职工组织新作为。
一、深入学习贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，团结引领广大女职工坚定不移听黨话、跟党走。任何一个单位的发展进步，都既需要大量扎实肯干的人，也需要仰望星空的人，更需要立足本职具有理论思维能力和切实动手操作能力的人。任何工作都须臾离不开正确理论的指导，更离不开理论研究对具体实践的指导，否则，我们的工作就显得没有目标和方向。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神的灵魂，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。女职工组织要坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，深刻把握“八个明确”“十四个坚持”的科学体系和丰富内涵，不断强化思想认识，提高政治站位。进一步承担起团结凝聚广大女职工的政治责任，落实新时期产业工人队伍思想政治工作要求，引导广大女职工坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、情感认同，引导广大女职工牢记新时代工人阶级的使命担当，自觉把对美好生活的向往与实现中华民族伟大复兴的中国梦结合起来，坚定不移听党话、跟党走。
二、加快建设高素质女职工队伍，引领广大女职工为推动经济高质量发展创新创业创优。以造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍为目标，全面提升女职工思想政治素质、职业道德素质、职业技能素质，创新各层次各类型女职工职业技能培训模式，完善女职工成长成才机制，着力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。组织动员女职工积极参加“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，广泛开展体现女职工特色的岗位创新技能大赛和网上练兵，积极培育女职工创新工作室，培养女性工匠人才和女性高技能人才，充分激发女职工创新创业创优活力，助推女职工发展有空间、上升有通道，进步有平台。
三、突出加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益，做实做细女职工权益保护专项集体合同工作。坚持强化源头参与，开展企业性别平等评估机制建设调研，积极推动完善反就业性别歧视法律制度。进一步推动全面两孩政策下生育保障制度的健全完善，以加强生育保护为主题着力做实做强工会女职工维权品牌工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益，推进女职工专项集体合同工作与集体合同工作协商、签订、履约“三同步”，依法履行维权基本职责。切实维护女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，不断提高女职工满意度。切实加强监督检查，加大监督检查工作力度，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、深化女职工关爱行动，切实帮助女职工解决生育后顾之忧。2018年中央经济会议指出，要解决好婴幼儿照护和儿童早期教育服务问题;李克强总理曾经在政府工作报告中也指出，要多渠道增加学前教育资源供给，运用互联网等信息化手段对儿童托育中育儿过程加强监管。女职工组织要因地制宜，坚持问题和需求导向，对托幼托管服务进行深入细致的调研摸底，对托管工作实施项目化运作、专业化管理、社会化推进，把职工子女托管服务作为母婴关爱室建设的升级版加以推进，切实帮助基层女职工解除生育后顾之忧。要贴近女职工精神需求，创新实施“女职工关爱工程”，不断推动爱心妈妈小屋、心理咨询室建设，推动形成全覆盖的女职工关爱体系，全力打造女职工“快乐学习、快乐工作、幸福生活”的精神家园。
五、以培育和践行社会主义核心价值观为引领，充分发挥女职工在家庭文明建设中的独特作用。党的十九大报告强调社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。女职工组织要坚持把社会主义核心价值观融入家庭文明建设，转化为女职工和家庭成员的情感认同和行为习惯，推动形成社会主义文明新风尚。要深化“培育好家风—女职工在行动”主题实践活动，广泛开展书香“三八”读书活动，通过引领女职工阅读、促进家庭阅读，传承传递优秀家风，推动女职工不断提升家庭文明建设的意识和能力。积极选树、推荐职工中的“最美家庭”、“文明家庭”，广泛宣传展示职工家庭文明建设先进典型，引领广大女职工在家庭文明建设中发挥独特作用，形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。
六、依托“互联网+幸福女工APP”系统，提高女职工工作科学化、信息化和智能化水平。习近平总书记多次强调互联网在群团和工会工作中的重要性，指出要适应互联网等新形势，扩大工作覆盖面，增强组织广泛性、代表性，让群众能在网上找到自己的组织、参加组织的活动。全总女职工部建设“互联网+关爱女职工APP” 服务系统，面向全国女职工提供普惠性服务，开启“问计于网、业务上网、维权到网、服务在网”工会女职工工作新模式，切实增强工作的服务力、凝聚力和吸引力。女职工组织要促进加快数据信息平台建设，更好利用信息化手段，掌握职工需求动态，畅通职工沟通渠道，充分发挥网络平台优势，通过开展女职工关注度高、喜闻乐见的活动，为精准服务女职工群众奠定坚实基础。
河钢集团宣钢公司工会女职工委员会认清形势，正视问题，牢记初心使命，大胆创新实践，更好地把握新时代女职工工作的特点和规律，找准服务企业工作大局、服务工会工作全局的切入点、结合点、着力点，在服务工作大局上、在服务女职工需求上、在提升工作实效上，引领企业女职工组织积极作为，投身企业建功、营建幸福家园、服务和谐社会，为和谐企业建设打造一支具有时代风采、符合企业要求、充满正能量的女职工队伍，在新时代党的群众工作中展现工会女职工组织新作为。
一、深入学习贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，团结引领广大女职工坚定不移听黨话、跟党走。任何一个单位的发展进步，都既需要大量扎实肯干的人，也需要仰望星空的人，更需要立足本职具有理论思维能力和切实动手操作能力的人。任何工作都须臾离不开正确理论的指导，更离不开理论研究对具体实践的指导，否则，我们的工作就显得没有目标和方向。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神的灵魂，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。女职工组织要坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，深刻把握“八个明确”“十四个坚持”的科学体系和丰富内涵，不断强化思想认识，提高政治站位。进一步承担起团结凝聚广大女职工的政治责任，落实新时期产业工人队伍思想政治工作要求，引导广大女职工坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、情感认同，引导广大女职工牢记新时代工人阶级的使命担当，自觉把对美好生活的向往与实现中华民族伟大复兴的中国梦结合起来，坚定不移听党话、跟党走。
二、加快建设高素质女职工队伍，引领广大女职工为推动经济高质量发展创新创业创优。以造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍为目标，全面提升女职工思想政治素质、职业道德素质、职业技能素质，创新各层次各类型女职工职业技能培训模式，完善女职工成长成才机制，着力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。组织动员女职工积极参加“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，广泛开展体现女职工特色的岗位创新技能大赛和网上练兵，积极培育女职工创新工作室，培养女性工匠人才和女性高技能人才，充分激发女职工创新创业创优活力，助推女职工发展有空间、上升有通道，进步有平台。
三、突出加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益，做实做细女职工权益保护专项集体合同工作。坚持强化源头参与，开展企业性别平等评估机制建设调研，积极推动完善反就业性别歧视法律制度。进一步推动全面两孩政策下生育保障制度的健全完善，以加强生育保护为主题着力做实做强工会女职工维权品牌工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益，推进女职工专项集体合同工作与集体合同工作协商、签订、履约“三同步”，依法履行维权基本职责。切实维护女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，不断提高女职工满意度。切实加强监督检查，加大监督检查工作力度，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、深化女职工关爱行动，切实帮助女职工解决生育后顾之忧。2018年中央经济会议指出，要解决好婴幼儿照护和儿童早期教育服务问题;李克强总理曾经在政府工作报告中也指出，要多渠道增加学前教育资源供给，运用互联网等信息化手段对儿童托育中育儿过程加强监管。女职工组织要因地制宜，坚持问题和需求导向，对托幼托管服务进行深入细致的调研摸底，对托管工作实施项目化运作、专业化管理、社会化推进，把职工子女托管服务作为母婴关爱室建设的升级版加以推进，切实帮助基层女职工解除生育后顾之忧。要贴近女职工精神需求，创新实施“女职工关爱工程”，不断推动爱心妈妈小屋、心理咨询室建设，推动形成全覆盖的女职工关爱体系，全力打造女职工“快乐学习、快乐工作、幸福生活”的精神家园。
五、以培育和践行社会主义核心价值观为引领，充分发挥女职工在家庭文明建设中的独特作用。党的十九大报告强调社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。女职工组织要坚持把社会主义核心价值观融入家庭文明建设，转化为女职工和家庭成员的情感认同和行为习惯，推动形成社会主义文明新风尚。要深化“培育好家风—女职工在行动”主题实践活动，广泛开展书香“三八”读书活动，通过引领女职工阅读、促进家庭阅读，传承传递优秀家风，推动女职工不断提升家庭文明建设的意识和能力。积极选树、推荐职工中的“最美家庭”、“文明家庭”，广泛宣传展示职工家庭文明建设先进典型，引领广大女职工在家庭文明建设中发挥独特作用，形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。
六、依托“互联网+幸福女工APP”系统，提高女职工工作科学化、信息化和智能化水平。习近平总书记多次强调互联网在群团和工会工作中的重要性，指出要适应互联网等新形势，扩大工作覆盖面，增强组织广泛性、代表性，让群众能在网上找到自己的组织、参加组织的活动。全总女职工部建设“互联网+关爱女职工APP” 服务系统，面向全国女职工提供普惠性服务，开启“问计于网、业务上网、维权到网、服务在网”工会女职工工作新模式，切实增强工作的服务力、凝聚力和吸引力。女职工组织要促进加快数据信息平台建设，更好利用信息化手段，掌握职工需求动态，畅通职工沟通渠道，充分发挥网络平台优势，通过开展女职工关注度高、喜闻乐见的活动，为精准服务女职工群众奠定坚实基础。