任务导向的企业内训师培养模式研究与实践

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随着经济的快速发展,企业为了能够有效提高生产效率和提高员工的专业技能水平以便更好的服务与工作岗位,设立了专门的培训部门,该部门人员被称为“企业内训师”,专门负责培训公司新招的员工和技术人员.因此,内训师的专业水平和培训管理手段对于企业内员工的培养有着重要的影响,并且对于企业今后的生产管理和发展规模有着重要的影响.任务导向的培养模式是当今诸多培训行业所采取的一项重要的手段和方法,尤其在教育教学行业有着重要的应用并且得到了广泛好评.本文将就任务导向这一培养模式应用在企业内部中培训师的管理方案中所带来的影响进行详细的分析和阐述.
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