【摘 要】
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本文使用2007年CHIP数据，在微观模拟农民工和城镇劳动者反事实部门分布和反事实收入的基础上，对城镇劳动者和农民工的小时收入差距进行了均值分解。为了分析部门进入户籍歧视对收入差距的影响，本文将收入差距来源分为三大类：部门分布规则的差别（部门进入歧视）、部门内收入结构的差别（部门内收入歧视）和人口禀赋差异。最终的分解结果显示，2007年，农民工依然遭受非常显著的收入户籍歧视，但是，部门进入户籍壁垒的效应并不大。具体而言，收入差距中总体户籍歧视的贡献度高达56％，其中，部门内收入歧视贡献了55％，而部门进入
【机 构】
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南京财经大学经济学院北京师范大学经济与工商管理学院法国里昂圣蒂尔安经济分析与理论研究中心(GATELyonStEtienne)
【基金项目】
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本文研究受到2013年教育部哲学社会科学基金青年项目“中国城市劳动力市场的户籍歧视及其对策”（项目编号：13YJC790212）、中国博士后科学基金第55批面上资助项目“城镇职工养老保险制度和农民工经济能力匹配性研究”（项目编号：2014M550650）的资助.感谢匿名审稿专家提出的专业、细致的修改意见,当然,文责自负.
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本文使用2007年CHIP数据，在微观模拟农民工和城镇劳动者反事实部门分布和反事实收入的基础上，对城镇劳动者和农民工的小时收入差距进行了均值分解。为了分析部门进入户籍歧视对收入差距的影响，本文将收入差距来源分为三大类：部门分布规则的差别（部门进入歧视）、部门内收入结构的差别（部门内收入歧视）和人口禀赋差异。最终的分解结果显示，2007年，农民工依然遭受非常显著的收入户籍歧视，但是，部门进入户籍壁垒的效应并不大。具体而言，收入差距中总体户籍歧视的贡献度高达56％，其中，部门内收入歧视贡献了55％，而部门进入歧视的贡献很小，仅有1％。尽管如此，农民工不成比例地集中在收入水平最低的私人部门的现象，揭示了中国劳动力市场上存在着就业机会的户籍歧视。
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