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公立医院绩效考核与人力资源管理一直是医院改革体制的重点和难点问题.随着国家对公立医院管理市场化和企业化发展,绩效考核这种企业管理的方法也逐渐应用到了公立医院的管理上.怎样改变现有的绩效考核与人力资源管理关系到医改能否成功,关系到能否根本上解决看病难、看病贵问题.本文通过文献搜集,对公立医院绩效考核与人力资源管理存在的问题进行初步的探讨,并据此提出了几点改进措施.