【摘 要】
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“每當有企业家让我给他的公司投资时，我都会问他打算付给自己多少薪酬。公司做得越好，CEO的薪酬就越少——投资过数百家的初创公司，我发现这一点最为明确。任何情况下，有风险资本注入的初创企业的CEO，年薪都不应超过15万美元。他以前是否在谷歌赚更多钱，或者他是否有大额抵押贷款要偿还和高额私立学校学费要付，都不是重点。如果一个CEO的年薪为30万美元，那他就变成了政客而不是创始人。高薪会诱使他保持现状，
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“每當有企业家让我给他的公司投资时，我都会问他打算付给自己多少薪酬。公司做得越好，CEO的薪酬就越少——投资过数百家的初创公司，我发现这一点最为明确。任何情况下，有风险资本注入的初创企业的CEO，年薪都不应超过15万美元。他以前是否在谷歌赚更多钱，或者他是否有大额抵押贷款要偿还和高额私立学校学费要付，都不是重点。如果一个CEO的年薪为30万美元，那他就变成了政客而不是创始人。高薪会诱使他保持现状，维持目前的收入，而不是与其他人一起发现问题，积极解决问题。相比之下，低薪的CEO则致力于为公司创造更多价值。”
“CEO的低薪也为别人设定了标准。Box公司的CEO阿龙·利维曾特意给自己全公司最低的工资——他创办Box公司4 年后，依然居住在距离公司总部两个街区的一居室公寓内，那里除了床垫外，没有其他家具。员工看到他把全部身心都扑在公司的发展上，都纷纷仿效。现金报酬的魅力十足，但是高额的现金报酬会让员工取走公司已有的价值，而不是投入时间为未来创造新的价值。现金红利比现金薪酬要好——它至少取决于工作完成的好坏。但即使是所谓的激励报酬，也鼓励了短期想法和价值掠夺。任何用现金支付的薪资都关乎现在，而非着眼未来。”
——PayPal创始人彼得·蒂尔
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