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进行企业人力资源动态调控管理的基本目标 ,是通过企业人员的合理配置与流动 ,以求在有限的物质与技术条件下实现利润最大化。这是目前国有企业扭亏为盈、走出困境的有效手段
国有企业人力资源动态调控策略分析
【摘 要】
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进行企业人力资源动态调控管理的基本目标 ,是通过企业人员的合理配置与流动 ,以求在有限的物质与技术条件下实现利润最大化。这是目前国有企业扭亏为盈、走出困境的有效手段
【机 构】
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山东科技大学!山东泰安271000
【出 处】
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山东省青年管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年5期
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