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可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业成功。而胜任特征在保持和发展员工的可雇佣性方面具有重大作用,胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,基于胜任特征的可雇佣性研究具有重大的理论和实践意义。
基于胜任特征的可雇佣性研究
【摘 要】
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可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业成功。而胜任特征在保持和发展员工的可雇佣性方面具有重大作用,胜
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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山东科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年4期
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