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高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分，它对企业绩效具有重要影响。然而，关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应，在理论上存在两种相反的观点。本文较深入地探讨了这两种观点，从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路，在此基础上构建了一个分析两者关系的模式。
高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式
【摘 要】
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高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分，它对企业绩效具有重要影响。然而，关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应，在理论上存在两种相反的观点。本文较深入
【机 构】
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刘小汲北方工业大学经济管理学院
【出 处】
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北方工业大学学报
【发表日期】
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2008年2期
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