孙大午的人才观:专注 忠诚 有根

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jokylin1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。那么企业的负责人们究竟该树立怎样的人才观?对于企业的管理者而言又该朝哪些方向努力?河北大午农牧集团有限公司董事长孙大午给出了自己观点。
其他文献
美籍华裔作家谭恩美的小说The Joy Luck Club折射出中美文化差异,也被视为杂合文本的经典。在翻译的文化转向大背景下,小说两个汉译本的对比体现出译者身份对其翻译行为的影响
劳动组织管理,是油田企业多年来常抓不懈的工作,《劳动合同法》的实行,是人事用工制度的突破和进步,其影响和意义非常深远。面对用工形式的多样化以及用工环境发生的变化,给我们如
期刊
现在,关于翻译语言特征的研究,曾有很多人进行过这项研究,在研究中句子的长度是其观察指标。但是,不能仅凭句子的长度就可以很好地表达出汉语的特征。所以,该文研究分析的主要内容
期刊
期刊
西方的后现代主义作为一种西方发达工业化社会背景下诞生的思潮,其所崇尚的非理性、无中心意义、多元价值取向等思想冲击着现代社会的各个领域。这也为人们反思组织文化提供
随着时代的不断进步,社会主义市场经济不断深入,我国各行各业都得到了较快的发展,同时市场竞争也愈演愈烈。新时代竞争的核心逐渐倾向于人才与资源的竞争,而人力资源的重心就是薪
中国农村发展到如今,产生了空心化、留守儿童、孤寡老人等社会问题,这与家庭秩序的变迁存在着紧密的联系。家庭秩序变迁一方面使传统的道德主体瓦解,取而代之的是经济伦理,另
"新常态"是我国经济发展阶段性特征的必然反映。"新常态"下我国民营企业实现创新驱动转型势在必行。民营企业要想在"新常态"下提高创新能力、实现创新驱动发展,必须以领导人才的培