2010年6月23日，淮海经济区核心区城市人才引进工作座谈会暨济宁市引进高层次人才签约仪式在“孔孟之乡”、礼仪之邦的山东济宁市举行。济宁是儒家文化的起源之地，厚重的历史文化底蕴造就了济宁“尚礼崇信、厚德载物”的城市品格。
　　
　　创新政策打造一流创业环境
　　
　　当今社会，人才的竞争，很大程度上表现为人才政策与创业环境的竞争。“只有一流的政策，才能引进一流的成果，吸引一流的人才。”济宁市人力资源和社会保障局局长丁颖说。
　　今年初，济宁制定出台《关于加快高层次创新型人才引进的若干规定》和《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》，拉开了“孔孟之乡”强势引才的序幕。
　　所谓“511”计划，就是用5年左右的时间，面向4个千亿级企业集群、六大优势产业和“三新”产业，重点引进100名领军科研型、领头创业型、领办项目型海外高层次人才，着力打造100个高层次人才创新创业平台，力争海外人才总体引进数量达到1000人的规模。
　　而在国内人才集聚上，从2007年起，济宁就组织实施了“百名博士引进工程”与“千名优秀人才引进计划”，力争用5年左右的时间，引进百位博士、千位硕士，培养引进万名技能型人才。目前，已引进博士48名、硕士11157名。
　　
　　完善载体　增强容纳聚集能力
　　
　　载体建设是高层次人才引进工作中最为重要的部分。近年来，济宁市初步实现了靠产业集聚人才，靠人才引领产业的良性循环。
　　“一是发挥上市公司、支柱产业和重点企业的主体地位；二是充分利用留学人员创业园等园区载体的优势；三是完善发展博士后科研工作站、企业技术研发中心等载体建设，吸引海内外高层次人才从事科研公关活动。”丁颖解释说。
　　今年1至5月份，济宁仅市属企业就引进硕士研究生以上高层次人才128人，其中博士研究生5人。对此，山推工程机械股份有限公司人力资源部部长满敬华举例说，自2000年以来，山推联合大连理工大学进行了工商硕士研究生的培养；联合山东大学，举办机械设计、工业工程研究生课程班，已为公司培养了117名硕士研究生。
　　目前，济宁已建成国家级企业技术中心5个、国家级实验室4个、省级以上工程技术研究中心45个、企业博士后科研工作站6个、产学研合作创新基地75个，科技企业孵化器面积增加到40万平方米，有效增强了对高层次人才的容纳和聚集能力。
　　
　　拓宽渠道　加大人才引进力度
　　
　　“与此同时，济宁还积极创新引进模式，拓展引进渠道，大力开展各种急需人才引进活动，全力构建人才高地。”济宁市人力资源和社会保障局副局长陈承岩说。
　　济宁如意科技集团通过产学研合作，与武汉科技大学、西安工程大学联合开发出世界领先的“如意纺”技术，可以将纺织下脚料开发成高档纺织品，为企业降低成本20％以上。“如意纺”不仅荣获2009年度国家科技进步一等奖，其产品还亮相上海世博会山东馆。
　　“此外，济宁还率先在山东省内建立‘中国国际人才市场曲阜市场’，依托享誉海外的国际孔子文化节，连续5年举办国际性人才交流大会，与13个外国专家组织签订长期合作协议，济宁市政府专门设立了授予外国专家的‘孔子友谊奖’。”陈承岩介绍说，“这些都大大扩展了济宁的海外引才渠道，至今，长期在济宁工作的外国专家达到600多名。”
　　栽上梧桐树，引来金凤凰。2010年，济宁市5<--次性拿出企事业单位859个职位，面向海内外招聘硕士研究生以上学历的高层次人才。