【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的重要一环,为人力资源各项计划和决策的制定提供依据。我国事业单位的人事改革也应该以绩效考核工作作为突破口,以提高识人用人的效果。本文对我国事
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绩效考核是人力资源管理的重要一环,为人力资源各项计划和决策的制定提供依据。我国事业单位的人事改革也应该以绩效考核工作作为突破口,以提高识人用人的效果。本文对我国事业单位绩效考核存在的问题进行分析,并相应地提出若干对策与建议。
Performance appraisal is an important part of human resources management and provides the basis for the formulation of various plans and decisions of human resources. Personnel reform in our institutions should also be a breakthrough in performance appraisal, in order to enhance the effectiveness of knowledge workers. This article analyzes the problems existing in the performance appraisal of the institutions of our country and puts forward some countermeasures and suggestions accordingly.
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