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思想政治工作作为一切工作的生命线，如何更好地发挥其作用，充分调动广大干部职工的积极性，促进单位、部门文明建设各项工作健康和谐有序进展？对这一问题，笔者通过认真的研究和思考，主要有以下几点粗浅认识。
一、当前思想政治工作存在的主要问题：
结合当前油田思想政治工作实际，笔者认为当前思想政治工作主要存在以下几个方面的问题，归纳起来就是缺乏“四力”：
一是对思想政治工作的认识上不去，缺乏“动力”。现在一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识还不是很到位，没有象抓生产任务一样重视抓思想政治工作，存在“一手硬，一手软”的倾向。特别是还有个别同志甚至专职搞政工的同志也错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向，每当政治工作与其它工作发生矛盾时，一些基层单位往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，甚至把思想政治工作看作是“橡皮筋”，使思想政治工作一定程度上流于形式。
二是开展思想政治工作的方法和形式比较单一，缺乏“活力”。思想政治工作渗透到改革发展稳定的方方面面，方法和形式也应多种多样，但个别单位把思想政治工作理解的太窄，一说开展政治思想工作就只知道搞教育，喊口号。有的单位年初搞一个口号，摆摆花架子，年底搞一个总结，没有实际内容。在具体活动开展中，缺乏一些好的方法和形式。就是搞教育，方法也比较死板，没有灵活性，目前多是一个模式的念念文件，读读报纸，效果较差。
三是业务培训不到位，思想政治工作者缺乏“战斗力”。思想政治工作者素质高低，对开展好这项工作至关重要。由于受自身素质等多方面因素限制，目前思想政治工作者，特别是基层政工工作者的素质还有待于进一步提高。无论是思想水平、理论水平，还是文字水平、协调能力等方方面面都还有较大差距。还需在有针对性地在业务培训、实践锻炼、对口交流等方面多做工作，努力提高思想政治工作者的综合素质，从而提高整个思想政治工作队伍的战斗力。
四是政工人员交流、调整和进步的渠道不畅，思想政治工作缺乏“吸引力”。政工人员交流、调整和进步的渠道不畅问题存在已久，特别是2005年油田深化分配制度改革后，随着专业技术、经营管理和操作技能这三支队伍的建立、完善，这一问题显得更加突出。同时，从事思想政治工作人员不管钱、不管物，在经济上缺乏影响力。再加上近年来协解等一系列比较棘手的矛盾和问题不断涌现，给思想政治工作增加了很多难度，也容易使从事这项工作的人员产生畏难情绪。由此造成基层一些干部不愿意从事思想政治工作。
二、对如何搞好新形势下思想政治工作的几点认识
要解决思想政治工作存在的问题，从工作指导的角度讲，应在以下三个方面上下功夫。
一是要在“针对性”上下功夫。思想政治工作只有贴近实际，贴近工作，贴近职工，才能发挥应有的作用。不管哪方面的内容，都不能从理论到理论，只务虚不务实，必须把“大道理”同“小道理”结合起来，切实同本单位生产经营建设的实际挂钩，否则，思想政治工作做得再多，也不会有实际效果。比如，针对现有思想政治教育方式单一、效果不佳的实际，基层思想政治教育的内容要分为三个板块组织实施，即时事政策教育、基础教育、随机教育。其中，时事政策教育主要是指党和国家大政方针以及中石化、局党委的方针政策、改革举措以及一系列会议精神的宣传贯彻和教育，这方面主要是根据形势变化或上级指示进行；基础教育以科学理论、思想道德、法规法纪、知识素质、业务职能等五个方面的教育为主，结合生产、政工两个系统干部的实际，围绕提升能力、提高素质，努力形成基础教育内容系列，有计划、按步骤，认真组织进行实施；随机教育就是经常性的教育，由基层见缝插针地自主实施。
二是要在“多样性”上下功夫。如果思想政治工作不注重内容和形式的有效统一，在活动组织和工作安排上形式单一、内容单调、措施空洞，就难以吸引职工群众积极参与其中并受到教育，达不到预期的效果。因此，在组织开展思想政治工作的过程中，要把增强多样性作为加强和改进思想政治工作的重要措施，积极组织开展形式新、内容实的系列活动。比如，在干部队伍建设上，围绕提升素质、改进作风，要大力推行“一线工作法”，努力使党员的先锋模范作用在一线得到体现、问题在一线得到解决、能力在一线得到提高、作风在一线得到转变、职工利益在一线得到实现。在基层建设上，在突出“一队一特色”的理念，不搞一刀切，统一步伐，要结合各基层队实际，协助基层找准自己的最佳“创建点”，努力实现基层建设水平的整个提升。在抓稳定工作上，要采取“三早四抓”的工作运行模式（即情况早知道、工作早到位、问题早解决，抓小、抓早、抓苗头、抓主要矛盾和矛盾的主要方面），通过做好这些工作，把矛盾消灭在萌芽状态。
再比如，在干部培训的方式方法上，可以考虑采取一系列新的措施，要变“灌输式”为“启发式”。充分发挥自我教育、平等对话、典型启迪等启发式教学方法，以增强学习培训的吸引力。变“封闭式”为“开放式”。要运用参观学习、社会调查等方法开展干部培训，走出去请进来。变单一的上课形式为多种辅助形式并举。开展读书讲演、讨论会、知识竞赛等轻松、高雅的活动，达到调节精神，增长知识，提高觉悟的目的。变“以听为主”为“视听结合”。充分发挥微机网络的作用，积极开发网络功能，增强教育培训的感染力。
三是要在“规范性”上下功夫。要改变职责不清、赏罚不严的状况，把思想政治工作由“软指标”变为“硬指标”，把思想政治工作纳入目标管理轨道。一是要把年度思想政治工作转化为目标，进一步细化和量化，把无形变有形，把定性变定量。二是要进一步完善大队思想政治工作考核细则，明确任务、落实责任。三是要制定详细的考核标准，严格实施奖惩。
一、当前思想政治工作存在的主要问题：
结合当前油田思想政治工作实际，笔者认为当前思想政治工作主要存在以下几个方面的问题，归纳起来就是缺乏“四力”：
一是对思想政治工作的认识上不去，缺乏“动力”。现在一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识还不是很到位，没有象抓生产任务一样重视抓思想政治工作，存在“一手硬，一手软”的倾向。特别是还有个别同志甚至专职搞政工的同志也错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向，每当政治工作与其它工作发生矛盾时，一些基层单位往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，甚至把思想政治工作看作是“橡皮筋”，使思想政治工作一定程度上流于形式。
二是开展思想政治工作的方法和形式比较单一，缺乏“活力”。思想政治工作渗透到改革发展稳定的方方面面，方法和形式也应多种多样，但个别单位把思想政治工作理解的太窄，一说开展政治思想工作就只知道搞教育，喊口号。有的单位年初搞一个口号，摆摆花架子，年底搞一个总结，没有实际内容。在具体活动开展中，缺乏一些好的方法和形式。就是搞教育，方法也比较死板，没有灵活性，目前多是一个模式的念念文件，读读报纸，效果较差。
三是业务培训不到位，思想政治工作者缺乏“战斗力”。思想政治工作者素质高低，对开展好这项工作至关重要。由于受自身素质等多方面因素限制，目前思想政治工作者，特别是基层政工工作者的素质还有待于进一步提高。无论是思想水平、理论水平，还是文字水平、协调能力等方方面面都还有较大差距。还需在有针对性地在业务培训、实践锻炼、对口交流等方面多做工作，努力提高思想政治工作者的综合素质，从而提高整个思想政治工作队伍的战斗力。
四是政工人员交流、调整和进步的渠道不畅，思想政治工作缺乏“吸引力”。政工人员交流、调整和进步的渠道不畅问题存在已久，特别是2005年油田深化分配制度改革后，随着专业技术、经营管理和操作技能这三支队伍的建立、完善，这一问题显得更加突出。同时，从事思想政治工作人员不管钱、不管物，在经济上缺乏影响力。再加上近年来协解等一系列比较棘手的矛盾和问题不断涌现，给思想政治工作增加了很多难度，也容易使从事这项工作的人员产生畏难情绪。由此造成基层一些干部不愿意从事思想政治工作。
二、对如何搞好新形势下思想政治工作的几点认识
要解决思想政治工作存在的问题，从工作指导的角度讲，应在以下三个方面上下功夫。
一是要在“针对性”上下功夫。思想政治工作只有贴近实际，贴近工作，贴近职工，才能发挥应有的作用。不管哪方面的内容，都不能从理论到理论，只务虚不务实，必须把“大道理”同“小道理”结合起来，切实同本单位生产经营建设的实际挂钩，否则，思想政治工作做得再多，也不会有实际效果。比如，针对现有思想政治教育方式单一、效果不佳的实际，基层思想政治教育的内容要分为三个板块组织实施，即时事政策教育、基础教育、随机教育。其中，时事政策教育主要是指党和国家大政方针以及中石化、局党委的方针政策、改革举措以及一系列会议精神的宣传贯彻和教育，这方面主要是根据形势变化或上级指示进行；基础教育以科学理论、思想道德、法规法纪、知识素质、业务职能等五个方面的教育为主，结合生产、政工两个系统干部的实际，围绕提升能力、提高素质，努力形成基础教育内容系列，有计划、按步骤，认真组织进行实施；随机教育就是经常性的教育，由基层见缝插针地自主实施。
二是要在“多样性”上下功夫。如果思想政治工作不注重内容和形式的有效统一，在活动组织和工作安排上形式单一、内容单调、措施空洞，就难以吸引职工群众积极参与其中并受到教育，达不到预期的效果。因此，在组织开展思想政治工作的过程中，要把增强多样性作为加强和改进思想政治工作的重要措施，积极组织开展形式新、内容实的系列活动。比如，在干部队伍建设上，围绕提升素质、改进作风，要大力推行“一线工作法”，努力使党员的先锋模范作用在一线得到体现、问题在一线得到解决、能力在一线得到提高、作风在一线得到转变、职工利益在一线得到实现。在基层建设上，在突出“一队一特色”的理念，不搞一刀切，统一步伐，要结合各基层队实际，协助基层找准自己的最佳“创建点”，努力实现基层建设水平的整个提升。在抓稳定工作上，要采取“三早四抓”的工作运行模式（即情况早知道、工作早到位、问题早解决，抓小、抓早、抓苗头、抓主要矛盾和矛盾的主要方面），通过做好这些工作，把矛盾消灭在萌芽状态。
再比如，在干部培训的方式方法上，可以考虑采取一系列新的措施，要变“灌输式”为“启发式”。充分发挥自我教育、平等对话、典型启迪等启发式教学方法，以增强学习培训的吸引力。变“封闭式”为“开放式”。要运用参观学习、社会调查等方法开展干部培训，走出去请进来。变单一的上课形式为多种辅助形式并举。开展读书讲演、讨论会、知识竞赛等轻松、高雅的活动，达到调节精神，增长知识，提高觉悟的目的。变“以听为主”为“视听结合”。充分发挥微机网络的作用，积极开发网络功能，增强教育培训的感染力。
三是要在“规范性”上下功夫。要改变职责不清、赏罚不严的状况，把思想政治工作由“软指标”变为“硬指标”，把思想政治工作纳入目标管理轨道。一是要把年度思想政治工作转化为目标，进一步细化和量化，把无形变有形，把定性变定量。二是要进一步完善大队思想政治工作考核细则，明确任务、落实责任。三是要制定详细的考核标准，严格实施奖惩。