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研究人才资源流动问题,不仅仅需要研究人才流动的外部原因,更应该研究人才流动的组织留人的机制.本文在实证分析的基础上,研究我国不同人才特征对组织留人策略的影响、组织的内部环境优化策略以及组织的外部环境完善策略等方面的组织留人要素,为进一步完善我国组织留人机制将起到启示作用.
完善我国经济组织留人机制的要素探讨
【摘 要】
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研究人才资源流动问题,不仅仅需要研究人才流动的外部原因,更应该研究人才流动的组织留人的机制.本文在实证分析的基础上,研究我国不同人才特征对组织留人策略的影响、组织的
【机 构】
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济南大学管理学院,天津大学管理学院教授、博导
【出 处】
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现代经济探讨
【发表日期】
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2005年8期
【基金项目】
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江苏省教育厅资助项目，海南省教育厅立项项目
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