【摘 要】
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绩效考核在国有企业内部落实选人用人、平衡薪酬分配,以及实现企业发展战略目标方面有着十分重要的价值,使得国有企业对其重视程度不断提升.但在实际的落实过程中,受国有企业
【机 构】
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上海新嘉商业投资(集团)有限公司(上海市嘉定区供销合作总社)
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绩效考核在国有企业内部落实选人用人、平衡薪酬分配,以及实现企业发展战略目标方面有着十分重要的价值,使得国有企业对其重视程度不断提升.但在实际的落实过程中,受国有企业内部管理精细化程度不足,依旧存在部分问题尚待优化,导致绩效考核工作落实效果受到影响.本文从国有企业特征以及绩效考核落实意义上着手,深入探究当前国有企业推进绩效考核过程中存在的问题,制定完善的改进优化策略,旨在帮助国有企业实现绩效考核体系的优化,促进人力资源管理质量的提升.
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