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[摘要]通过对纺织工程专业毕业生毕业现状调查发现，毕业生在行业内就业的比例毕业3年后仅为2/3左右；在行业内就业主要集中在纺纱、织造类及纺织贸易类企业；在纺织企业中所从事岗位主要是技术类及贸易类；毕业生的就业地域主要分布在华东及华南等纺织经济发达地区。毕业生数量与纺织企业用人的供求比例大约为1:3。该调查结果，为纺织工程专业培养方案的制定提供一定的参考依据。
[关键词]纺织工程 就业 调查 分析
前言
纺织行业是一个分布地域广范，就业人口众多、涉及门类繁杂、大学生所占比例稀少的行业。在全国各地的高校中，纺织工程专业的毕业生就业率一直维持在很高的水平。但是，近年来我们发现，毕业生虽然初次就业率很高，但就业质量还不尽如人意。毕业生行业外就业比例偏高，跳槽频繁。这其中涉及纺织企业及纺织类高校以及现实社会的发展对毕业生的影响等方方面面。以大连工业大学为例,通过近几年对毕业生就业情况调查，给纺织高校如何培养人才、纺织企业如何留住人才等以启示。
一、纺织行业企业现状、分布、用人需求
1.纺织行业现状及地域分布
纺织行业包括棉、化纤纺织及印染精加工、毛纺织和染整精加工、麻纺织、丝绢纺织及精加工、纺织制成品制造和针织品、编织品及其制品制造等几大类别。地区布局上，我国纺织行业主要原材料和廉价劳动力主要分布在中西部地区，而加工能力则主要集中在江苏、山东、浙江和广东等地区。东部地区依然是纺织产业重点发展区域，仅江苏、浙江、广东、上海、山东、福建东部沿海五省一市就集中了全国80%以上的规模以上纺织企业，73%的从业人员，82%的销售产值，88%的出口交货值和超过90%的外商、港澳台资本。我国纺织产业集群地区主要集中在东部沿海经济发达地区，以长三角、珠三角、海西地区和环渤海三角洲为主，特别是江苏、浙江、福建、山东、广东五省。各地区纺织企业的数量分布见表1[1][2]。
表1：全国各地区纺织企业数量分布
2.纺织企业对毕业生需求岗位调查
以大连工业大学为例，纺织工程专業近三年进校招聘企业招聘岗位分布情况如表2所示。
表2:近三年招聘企业岗位需求情况调查
注：技术岗位主要包括：产品及工艺设计、设备操作与维修、检验检测等
管理岗位主要包括：办公文秘、管理助理、储备人才等。
销售岗位主要包括：原料采购、跟单、产品销售等。
其它岗位主要包括：财会审计、物流仓储、内勤等。
从通过各种渠道来校招聘的企业数量调查发现，纺织工程专业的毕业生就业的供需比例比例大约为1:3～1:4。说明纺织工程专业的本科生培养数量还有很大的增长空间。从表2中的数据可以看出，纺织企业招聘岗位主要集中在技术岗位和销售岗位，其中技术岗位所占比例最高。即便是管理或其它招聘岗位，企业也要求毕业生具有纺织企业相关的技术背景，并了解纺织企业的主要业务。以上调查数据，为纺织类专业的“培养方案”、“课程体系”、“教学模式”、等环节的制定提供了一定的参考依据。
二、毕业生就业去向调查
近三年毕业生的就业去向，我们从以下视角进行了调查：
1.在纺织行业内、外就业情况调查
表3：毕业生在行业内外就业比例调查
从表3中的数据可以看出，从毕业生在行业内外就业的比例来看，在行业内的就业比例随着毕业时间的增长有逐渐减小的趋势。主要原因一是学校培养的学生质量与纺织企业的用人要求有差距，不能胜任企业的重要岗位，毕业生在企业没有更好的发展，所以无选择的离开了本行业；二是纺织企业给毕业生提供的工作与生活条件与毕业生的预期有差距，毕业生在行业外有了更好的选择，所以有选择的离开了本行业。另外，在调查中发现，毕业生毕业后一年半以内工作变动比较频繁，尤其是在本行业就业的毕业生。除了跳出本行业外，还有部分选择考研、考公务员等。毕业一年以上工作相对趋于稳定。看来，高校在如何培养适合企业的高质量人才方面、纺织企业在如何留住人才方面，都值得深思和探讨。
2.毕业生在行业内各类企业就业情况调查
表4：毕业生在行业内各类企业就业比例
从表4中的数据可以看出，毕业生在行业内就业主要集中在纺纱、织造类企业及纺织贸易类企业。在贸易类企业就业比例有随毕业时间的增长而逐年增加的趋势。而在印染类企业就业的毕业生逐年流失的比例较高。调查中发现，毕业生选择就业单位，不但注重在企业的未来发展，工作环境的舒适与否，也是毕业生考虑的重要条件。
3.毕业生在行业内就业岗位情况调查
表5：近三年毕业生在行业内就业岗位调查
注：表中的销售岗位数量不包括在贸易类企业就业的毕业生
从表5可以看出，毕业生就业岗位主要集中在技术岗位和销售岗位岗位，即便是管理等其它岗位，毕业生也需要相当长一段时间在基层熟悉和掌握企业所用技术和设备后方能进入。另外，毕业生就业在技术岗位的比例要高于企业的需求比例，但这一比例随着毕业生毕业时间的推移在逐年降低。说明刚走出校门的纺织工程专业毕业生的知识结构更适宜技术岗位的工作。而管理岗位和销售岗位，企业需求的是有一定现场管理及实践经验的毕业生，所以这两种岗位的实际就业比例随着毕业时间的增加而逐年增加。
4.毕业生就业地域分布调查
表6:毕业生就业地域分布调查
从表6可以看出，毕业生去华北和西北地区的就业比例，要远远小于该地区纺织企业数量占全国22.61%的比例。调查中发现，毕业生对就业地域的选择，主要考虑有两点，一是生源地，二是地域的经济发展水平。
三、结果及分析
现代纺织产业的发展，对纺织类高校人才培养不仅提出了数量上的要求，也提出了质量上的要求。由于企业对人才数量上的要求与高校的实际培养有差距，供求比例大约为1:3～1:4。这种长期求大于供的局面，会严重影响纺织行业的创新能力及市场竞争力；虽然纺织工程专业的毕业生求大于供，但还有相当高的比例在纺织行业外就业，这一比例在毕业生毕业3年以后达到了1/3。这一方面说明，本专业培养的人才还不能更好的适应纺织企业的用人要求，同时也说明，纺织企业对人才的吸引力还有待于提高。对毕业生的就业企业类别及就业岗位调查发现，两者都表现出多样性。表明，纺织行业对人才的需求的多样性。这一点，为纺织工程专业人才培养方案的制定，提供了一定参考依据。
基金项目：辽宁省教育厅2009度普通高等教育教学改革研究项目辽教发[2009]141号
[参考文献]
[1]马兴建，薛福平.珠三角纺织企业人才构成与需求研究.东华大学学报（自然科学版）,35(1),37～40
[2]陈国强 潘志娟.后工业时代纺织本科专业人才培养模式的创新与实践。纺织教育-2011（2）,101～104
（作者单位：大连工业大学 纺织与材料工程学院大连）
[关键词]纺织工程 就业 调查 分析
前言
纺织行业是一个分布地域广范，就业人口众多、涉及门类繁杂、大学生所占比例稀少的行业。在全国各地的高校中，纺织工程专业的毕业生就业率一直维持在很高的水平。但是，近年来我们发现，毕业生虽然初次就业率很高，但就业质量还不尽如人意。毕业生行业外就业比例偏高，跳槽频繁。这其中涉及纺织企业及纺织类高校以及现实社会的发展对毕业生的影响等方方面面。以大连工业大学为例,通过近几年对毕业生就业情况调查，给纺织高校如何培养人才、纺织企业如何留住人才等以启示。
一、纺织行业企业现状、分布、用人需求
1.纺织行业现状及地域分布
纺织行业包括棉、化纤纺织及印染精加工、毛纺织和染整精加工、麻纺织、丝绢纺织及精加工、纺织制成品制造和针织品、编织品及其制品制造等几大类别。地区布局上，我国纺织行业主要原材料和廉价劳动力主要分布在中西部地区，而加工能力则主要集中在江苏、山东、浙江和广东等地区。东部地区依然是纺织产业重点发展区域，仅江苏、浙江、广东、上海、山东、福建东部沿海五省一市就集中了全国80%以上的规模以上纺织企业，73%的从业人员，82%的销售产值，88%的出口交货值和超过90%的外商、港澳台资本。我国纺织产业集群地区主要集中在东部沿海经济发达地区，以长三角、珠三角、海西地区和环渤海三角洲为主，特别是江苏、浙江、福建、山东、广东五省。各地区纺织企业的数量分布见表1[1][2]。
表1：全国各地区纺织企业数量分布
2.纺织企业对毕业生需求岗位调查
以大连工业大学为例，纺织工程专業近三年进校招聘企业招聘岗位分布情况如表2所示。
表2:近三年招聘企业岗位需求情况调查
注：技术岗位主要包括：产品及工艺设计、设备操作与维修、检验检测等
管理岗位主要包括：办公文秘、管理助理、储备人才等。
销售岗位主要包括：原料采购、跟单、产品销售等。
其它岗位主要包括：财会审计、物流仓储、内勤等。
从通过各种渠道来校招聘的企业数量调查发现，纺织工程专业的毕业生就业的供需比例比例大约为1:3～1:4。说明纺织工程专业的本科生培养数量还有很大的增长空间。从表2中的数据可以看出，纺织企业招聘岗位主要集中在技术岗位和销售岗位，其中技术岗位所占比例最高。即便是管理或其它招聘岗位，企业也要求毕业生具有纺织企业相关的技术背景，并了解纺织企业的主要业务。以上调查数据，为纺织类专业的“培养方案”、“课程体系”、“教学模式”、等环节的制定提供了一定的参考依据。
二、毕业生就业去向调查
近三年毕业生的就业去向，我们从以下视角进行了调查：
1.在纺织行业内、外就业情况调查
表3：毕业生在行业内外就业比例调查
从表3中的数据可以看出，从毕业生在行业内外就业的比例来看，在行业内的就业比例随着毕业时间的增长有逐渐减小的趋势。主要原因一是学校培养的学生质量与纺织企业的用人要求有差距，不能胜任企业的重要岗位，毕业生在企业没有更好的发展，所以无选择的离开了本行业；二是纺织企业给毕业生提供的工作与生活条件与毕业生的预期有差距，毕业生在行业外有了更好的选择，所以有选择的离开了本行业。另外，在调查中发现，毕业生毕业后一年半以内工作变动比较频繁，尤其是在本行业就业的毕业生。除了跳出本行业外，还有部分选择考研、考公务员等。毕业一年以上工作相对趋于稳定。看来，高校在如何培养适合企业的高质量人才方面、纺织企业在如何留住人才方面，都值得深思和探讨。
2.毕业生在行业内各类企业就业情况调查
表4：毕业生在行业内各类企业就业比例
从表4中的数据可以看出，毕业生在行业内就业主要集中在纺纱、织造类企业及纺织贸易类企业。在贸易类企业就业比例有随毕业时间的增长而逐年增加的趋势。而在印染类企业就业的毕业生逐年流失的比例较高。调查中发现，毕业生选择就业单位，不但注重在企业的未来发展，工作环境的舒适与否，也是毕业生考虑的重要条件。
3.毕业生在行业内就业岗位情况调查
表5：近三年毕业生在行业内就业岗位调查
注：表中的销售岗位数量不包括在贸易类企业就业的毕业生
从表5可以看出，毕业生就业岗位主要集中在技术岗位和销售岗位岗位，即便是管理等其它岗位，毕业生也需要相当长一段时间在基层熟悉和掌握企业所用技术和设备后方能进入。另外，毕业生就业在技术岗位的比例要高于企业的需求比例，但这一比例随着毕业生毕业时间的推移在逐年降低。说明刚走出校门的纺织工程专业毕业生的知识结构更适宜技术岗位的工作。而管理岗位和销售岗位，企业需求的是有一定现场管理及实践经验的毕业生，所以这两种岗位的实际就业比例随着毕业时间的增加而逐年增加。
4.毕业生就业地域分布调查
表6:毕业生就业地域分布调查
从表6可以看出，毕业生去华北和西北地区的就业比例，要远远小于该地区纺织企业数量占全国22.61%的比例。调查中发现，毕业生对就业地域的选择，主要考虑有两点，一是生源地，二是地域的经济发展水平。
三、结果及分析
现代纺织产业的发展，对纺织类高校人才培养不仅提出了数量上的要求，也提出了质量上的要求。由于企业对人才数量上的要求与高校的实际培养有差距，供求比例大约为1:3～1:4。这种长期求大于供的局面，会严重影响纺织行业的创新能力及市场竞争力；虽然纺织工程专业的毕业生求大于供，但还有相当高的比例在纺织行业外就业，这一比例在毕业生毕业3年以后达到了1/3。这一方面说明，本专业培养的人才还不能更好的适应纺织企业的用人要求，同时也说明，纺织企业对人才的吸引力还有待于提高。对毕业生的就业企业类别及就业岗位调查发现，两者都表现出多样性。表明，纺织行业对人才的需求的多样性。这一点，为纺织工程专业人才培养方案的制定，提供了一定参考依据。
基金项目：辽宁省教育厅2009度普通高等教育教学改革研究项目辽教发[2009]141号
[参考文献]
[1]马兴建，薛福平.珠三角纺织企业人才构成与需求研究.东华大学学报（自然科学版）,35(1),37～40
[2]陈国强 潘志娟.后工业时代纺织本科专业人才培养模式的创新与实践。纺织教育-2011（2）,101～104
（作者单位：大连工业大学 纺织与材料工程学院大连）