【摘 要】
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为适应现代酒店人力资源管理的发展需要,能够充分发挥酒店每位员工的才干,本文根据“企业生命周期理论”、“波士顿矩阵模型”划分了酒店员工发展周期,在分析各阶段的员工特
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为适应现代酒店人力资源管理的发展需要,能够充分发挥酒店每位员工的才干,本文根据“企业生命周期理论”、“波士顿矩阵模型”划分了酒店员工发展周期,在分析各阶段的员工特征的基础上,构建了酒店员工在各职业生命周期的人力资源动态管理模型并提出了各阶段的人力资源管理策略。
In order to meet the development needs of human resources management in modern hotels and give full play to the talents of every employee in a hotel, this paper divides the development cycle of hotel employees according to the “Enterprise Life Cycle Theory” and “Boston Matrix Model” Based on this, a dynamic model of human resources management for hotel employees in various occupational life cycles is constructed and human resource management strategies are put forward at all stages.
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