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本文通过分析薪酬风险产生的社会背景,提出人际关系和绩效评价的不确定性在薪酬风险产生过程中的重要影响。同时,进一步阐述了在实际企业管理中,人际关系和绩效评价如何导致了薪酬风险的发生,并针对这两个方面,提出了降低薪酬风险的建议。
浅谈企业中的薪酬风险
【摘 要】
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本文通过分析薪酬风险产生的社会背景,提出人际关系和绩效评价的不确定性在薪酬风险产生过程中的重要影响。同时,进一步阐述了在实际企业管理中,人际关系和绩效评价如何导致
【机 构】
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武汉大学商学院
【出 处】
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江西财经大学学报
【发表日期】
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2005年05期
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