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11月15日，一名年轻女子急匆匆走进位于忠县县城的一家医院。
“爸爸，我来看你了。我是瑗瑗啊，我调回来了，再也不走了……”隔着病房的玻璃窗，女子泪流满面。
这名女子叫范远瑗，是忠县以“家”为媒，面向全国回引的第一批87名县外机关事业单位在编在岗人员之一。
这家医院主要收治自费代养精神病患者和社会“三无对象”。碍于父亲的病情，范远瑗暂时未能进入病房，但就是这隔窗一望，她也足足盼了3年。
一份“回家”公告
5月7日，忠县县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局联合发出《忠县面向县外机关事业单位工作人员征集回忠工作意愿公告》。
《公告》称，凡是忠县籍县外机关事业单位在编在岗人员，配偶或父母为忠县籍、配偶或父母在忠县工作的县外机关事业单位在编在岗人员，符合回引基本条件的，可以申请调回忠县工作。
今年26岁的范远瑗，是忠县石宝镇人，2017年大学毕业后，考入河北省张家口市张北县第一中学工作。
“我家现在只有奶奶、父亲和我3个人。奶奶在农村老家，父亲因病长年住在医院，我远在河北，没法照顾奶奶和父亲，心里很是放心不下，工作时常常分心。”3年来，范远瑗经常以泪洗面，总想调回老家工作，却毫无办法。
在范远瑗一筹莫展时，一位同学给她转发了家乡的这份《公告》。
40岁以下、大学本科、年度考核称职（合格）……看完《公告》，范远瑗格外兴奋，迫不及待地提交了回县任教的申请资料。
“没想到，8月下旬，忠县相关部门的工作人员给我打来电话说，县里已经同意我调回。”范远瑗激动不已。
在忠县与张家口市有关方面的沟通对接下，范远瑗顺利办理了调动手续，很快就调到忠县忠州中学任教。
“现在我在县城里教书，学校还给我安排了住宿，下班后去医院看望父亲，周末回老家陪陪奶奶。”范远瑗说，“我回来后，父亲的病情已有明显好转，我只有好好工作才能回报组织的关爱。”
近几年，忠县大力发展特色产业集群、加快建设特色中等城市，急需大量人才。
“一方面，有的干部想调回来与亲人团聚，却找不到‘回家路’;另一方面，忠县发展急需‘永久牌’人才，却找不到意中人。”忠县县委副书记袁德祥说，“针对这种情况，县委决定回引人才，既让想回来的干部有‘回家’的渠道，又有效补充各类急需的高素质专业化人才。”
一个“人才库”
一份《公告》，迅速成为热搜，点燃了在外工作干部“回家”的希望。
“截至11月底，我们已经收到365名干部的调动申请，覆盖全国16个省、自治区、直辖市，包括党政干部和医疗、教育、企业等领域的专业人才。”忠县人力社保局局长杨天甫说，“我们将这些信息汇总后，分专业建立了一个人才库，事业发展急需，就立马启动调動程序。”
曾小东就是第一批回来的干部之一。
曾小东是忠县白公街道人，学的是会计专业，2018年大学毕业后考入国家税务总局阜新市税务局。
虽然阜新市是沈阳经济区的重要城市之一，自己也在税务稽查部门工作，但看到《公告》后，曾小东还是心动了。
“我的家人都在忠县，每年春节才回家，平时总担心父母身体健康。”曾小东说，“每年回来，看到家乡的亲人，看到家乡的变化，就想回来工作。”
虽然原单位一再挽留，曾小东最终还是得到领导的理解和支持，及时提交了回县申请。
“纪检监察体制改革后，我们紧缺会计专业人才。”忠县纪律检查委员会常务副书记田海滨说，“我们从这个人才库中发现，曾小东不仅学的是会计专业，还有纪检工作经验，于是把他调回县纪委监委工作。”
“第一批回引的干部，全部实现了专业对口、人岗相适、人尽其才。”忠县县委组织部副部长、县公务员局局长王雪莲说。
一条“阳光道”
亲人，是游子永远的牵挂。无论是忠县籍干部，还是直系亲属在忠县工作的非忠县籍干部，“回家”总是最美期盼。近3年来，忠县从县外机关事业单位调回130多人，但远远满足不了县外干部“回家”的心愿。
“过去由于没有公开透明的通道，有的干部想‘回家’却找不到门路，有的回来了专业不对口，有的走了很多冤枉路。”忠县县委常委、组织部部长郭建伟说，“我们就是要给干部‘回家’搭建一条‘阳光道’，让想‘回家’的干部回得来、用得上、留得住、尽其才。”
于是，忠县建立“八步工作法”工作机制——发布公告、网络报名及资格审查、双向选择、确定考察对象、考察、确定回引人员、最终审议、调动，为干部“回家”搭建一条“阳光道”。
“在回引人才中，我们坚持六项原则，即平行调动、竞争择优、有序投放、五个优先、五类慎重、公开公正。”郭建伟说，“对忠县急需的数据科学与大数据技术、电子商务、电子竞技、金融学等专业人才，我们优先回引。”
人才储备各地都需要，忠县在回引人才时做到五类慎重，即对在特殊地区工作的人员慎重选择;对市内同一区县报名人数较多的慎重选择;必须在本单位职级职数限额内回引，对级别较高的人员慎重选择;对因回引造成新的两地分居的人员慎重选择;对基层服务期未满的人员慎重选择。
成功回引让回引干部和用人单位两心相悦，可其他想回又不来的县外干部怎么办？
忠县连续发出的三封信，让更多县内县外干部安心、安身、安业。
第一封信致成功回引的干部，鼓励他们发挥才智，建设家乡;第二封信致因条件限制暂时无法回引的县外干部，希望他们在外地安心工作，家乡随时向他们敞开怀抱;第三封信致不具备相关条件的县外干部，感谢他们关心家乡发展，更祝福他们在县外努力工作、建功立业。
“爸爸，我来看你了。我是瑗瑗啊，我调回来了，再也不走了……”隔着病房的玻璃窗，女子泪流满面。
这名女子叫范远瑗，是忠县以“家”为媒，面向全国回引的第一批87名县外机关事业单位在编在岗人员之一。
这家医院主要收治自费代养精神病患者和社会“三无对象”。碍于父亲的病情，范远瑗暂时未能进入病房，但就是这隔窗一望，她也足足盼了3年。
一份“回家”公告
5月7日，忠县县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局联合发出《忠县面向县外机关事业单位工作人员征集回忠工作意愿公告》。
《公告》称，凡是忠县籍县外机关事业单位在编在岗人员，配偶或父母为忠县籍、配偶或父母在忠县工作的县外机关事业单位在编在岗人员，符合回引基本条件的，可以申请调回忠县工作。
今年26岁的范远瑗，是忠县石宝镇人，2017年大学毕业后，考入河北省张家口市张北县第一中学工作。
“我家现在只有奶奶、父亲和我3个人。奶奶在农村老家，父亲因病长年住在医院，我远在河北，没法照顾奶奶和父亲，心里很是放心不下，工作时常常分心。”3年来，范远瑗经常以泪洗面，总想调回老家工作，却毫无办法。
在范远瑗一筹莫展时，一位同学给她转发了家乡的这份《公告》。
40岁以下、大学本科、年度考核称职（合格）……看完《公告》，范远瑗格外兴奋，迫不及待地提交了回县任教的申请资料。
“没想到，8月下旬，忠县相关部门的工作人员给我打来电话说，县里已经同意我调回。”范远瑗激动不已。
在忠县与张家口市有关方面的沟通对接下，范远瑗顺利办理了调动手续，很快就调到忠县忠州中学任教。
“现在我在县城里教书，学校还给我安排了住宿，下班后去医院看望父亲，周末回老家陪陪奶奶。”范远瑗说，“我回来后，父亲的病情已有明显好转，我只有好好工作才能回报组织的关爱。”
近几年，忠县大力发展特色产业集群、加快建设特色中等城市，急需大量人才。
“一方面，有的干部想调回来与亲人团聚，却找不到‘回家路’;另一方面，忠县发展急需‘永久牌’人才，却找不到意中人。”忠县县委副书记袁德祥说，“针对这种情况，县委决定回引人才，既让想回来的干部有‘回家’的渠道，又有效补充各类急需的高素质专业化人才。”
一个“人才库”
一份《公告》，迅速成为热搜，点燃了在外工作干部“回家”的希望。
“截至11月底，我们已经收到365名干部的调动申请，覆盖全国16个省、自治区、直辖市，包括党政干部和医疗、教育、企业等领域的专业人才。”忠县人力社保局局长杨天甫说，“我们将这些信息汇总后，分专业建立了一个人才库，事业发展急需，就立马启动调動程序。”
曾小东就是第一批回来的干部之一。
曾小东是忠县白公街道人，学的是会计专业，2018年大学毕业后考入国家税务总局阜新市税务局。
虽然阜新市是沈阳经济区的重要城市之一，自己也在税务稽查部门工作，但看到《公告》后，曾小东还是心动了。
“我的家人都在忠县，每年春节才回家，平时总担心父母身体健康。”曾小东说，“每年回来，看到家乡的亲人，看到家乡的变化，就想回来工作。”
虽然原单位一再挽留，曾小东最终还是得到领导的理解和支持，及时提交了回县申请。
“纪检监察体制改革后，我们紧缺会计专业人才。”忠县纪律检查委员会常务副书记田海滨说，“我们从这个人才库中发现，曾小东不仅学的是会计专业，还有纪检工作经验，于是把他调回县纪委监委工作。”
“第一批回引的干部，全部实现了专业对口、人岗相适、人尽其才。”忠县县委组织部副部长、县公务员局局长王雪莲说。
一条“阳光道”
亲人，是游子永远的牵挂。无论是忠县籍干部，还是直系亲属在忠县工作的非忠县籍干部，“回家”总是最美期盼。近3年来，忠县从县外机关事业单位调回130多人，但远远满足不了县外干部“回家”的心愿。
“过去由于没有公开透明的通道，有的干部想‘回家’却找不到门路，有的回来了专业不对口，有的走了很多冤枉路。”忠县县委常委、组织部部长郭建伟说，“我们就是要给干部‘回家’搭建一条‘阳光道’，让想‘回家’的干部回得来、用得上、留得住、尽其才。”
于是，忠县建立“八步工作法”工作机制——发布公告、网络报名及资格审查、双向选择、确定考察对象、考察、确定回引人员、最终审议、调动，为干部“回家”搭建一条“阳光道”。
“在回引人才中，我们坚持六项原则，即平行调动、竞争择优、有序投放、五个优先、五类慎重、公开公正。”郭建伟说，“对忠县急需的数据科学与大数据技术、电子商务、电子竞技、金融学等专业人才，我们优先回引。”
人才储备各地都需要，忠县在回引人才时做到五类慎重，即对在特殊地区工作的人员慎重选择;对市内同一区县报名人数较多的慎重选择;必须在本单位职级职数限额内回引，对级别较高的人员慎重选择;对因回引造成新的两地分居的人员慎重选择;对基层服务期未满的人员慎重选择。
成功回引让回引干部和用人单位两心相悦，可其他想回又不来的县外干部怎么办？
忠县连续发出的三封信，让更多县内县外干部安心、安身、安业。
第一封信致成功回引的干部，鼓励他们发挥才智，建设家乡;第二封信致因条件限制暂时无法回引的县外干部，希望他们在外地安心工作，家乡随时向他们敞开怀抱;第三封信致不具备相关条件的县外干部，感谢他们关心家乡发展，更祝福他们在县外努力工作、建功立业。