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绩效考核是人力资源管理中一个非常重要的工具,能够对企业内部员工的工作态度以及工作状况等进行分析,对其取得的工作成果进行评价,从而为人事决策提供可靠的依据.本文结合绩效考核的内涵,分析了企业员工绩效考核中存在的问题,并就其有效的应用策略进行了阐述,希望能够为企业的人力资源管理提供一些参考.
人力资源管理中绩效考核的实际应用分析
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理中一个非常重要的工具,能够对企业内部员工的工作态度以及工作状况等进行分析,对其取得的工作成果进行评价,从而为人事决策提供可靠的依据.本文结合绩
【机 构】
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陕西师范大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年36期
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