在当下网络迅速发展的时代,互联网给人们所带来的便捷已经涉足到各行各业,尤其是信息化管理这一行业,受益着实不小.互联网在这一行中的应用使现代的信息化管理效率更加高效,甚至是一日千里.人力资源管理是一个大的聚合体,其中涵盖了诸如资源整理、人才管理、信息检索等多个体系.在我们过去的人力资源管理工作中,对于信息的收集、管理、以及整合,都是需要大量的人力和时间去完成的,就算按时完成了任务,也会因为数据过大而出现一些统计上的错误.所以,这种处理方式需要进行改变[1].在我们当下的互联网时代,人力资源管理和计算机的信息化、数据化相结合,让数据可以得到更加便捷,简单的处理方式.在计算机的帮助下,人力资源管理与信息搜索已经不再是一个难题.同时,新的思维方式也是对传统人力资源管理方式的冲击,是将传统思维方式打破,建立新的管理思维的机会.