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一、出版行业人力资源管理存在的问题1．思想观念落后。现在很多出版企业而由改制而来，尚未建立起现代企业管理制度，企业人力资源管理并未成为企业的战略。在以往事业单位体制下，人事管理工作就是落实人事规定，做一些人员招聘、晋升、退职等基本工作，并未将其上升到战略管理的高度。诚然，这是事业单位性质决定的。但是改制以后，仍旧有很多企业未能尽快适应企业发展模式，思想观念还停留在事业单位的层次，对新生事物的接受能力不强，缺乏上进心与危机感。