论文部分内容阅读
摘要：抓好作风整治工作，能够不断增强中国共产党的战斗力与凝聚力。通过抓好作风整治工作不仅提高广大基层干部的党性觉悟和思想政治素质，还能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大干部的先锋模范作用。本文首先阐述了干部作风整治工作的重点，其次，深入探讨了干部作风整治工作开展的行动措施，其中包括：干部作风整治要突出“早”、“真”、“实”，抓好干部思想政治学习。最后，还分析了干部作风整治工作的实施步骤，具有一定的参考价值。
关键词：干部作风；整治；行动措施
1前言
习近平同志在第十八届中央纪委三次全会上明确指出，务必要解决好人民群众与中国共产党之间的血肉联系问题，要常抓不懈，不可松弛。优良作风一直以来都是中国共产党克敌制胜的传家宝，也是中国共产党与广大人民群众“鱼水情”的重要纽带。持之以恒抓好作风整治工作，能够不断增强中国共产党的战斗力与凝聚力。并且还可通过抓好作风整治工作来不断提高广大基层干部的党性觉悟和思想政治素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大干部的先锋模范作用。2017年2月4日下午，宁波市奉化区就召开了新年第一课——开展干部作风大整治动员会，全面启动为期两年的干部作风大整治活动，努力锻造心中有信仰、肩上有担当、脚下有底线的新时期“奉化铁军”。
2干部作风整治工作的重点
2.1精神懈怠问题
重点整治工作上学习少、钻研少，常凭个人经验办事；思想上因循守旧、墨守成规，缺乏开拓创新精神；不善于深入基层、深入一线、深入群众解决实际问题。通过大力整治，进一步转变思想作风，牢固树立宗旨意识、忧患意识、责任意识，力求精神面貌更加振奋，机关效能明显提升，真正做到想干事、能干事、干成事。
2.2纪律作风问题
重点整治纪律不严，无故迟到早退，不规范履行请假手续，不规范使用公车，不严格执行出入境报备手续；开会纪律松弛、无故缺席会议和活动；参与服务对象安排的吃请、娱乐活动。通过大力整治，全区干部进一步强化组织纪律，着力提升严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立机关良好形象。
2.3履职尽责问题
重点整治工作推进力度欠强，履行职责欠到位，业绩平庸；处理遇到困难或突发事件方式方法欠科学，造成工作被动；缺乏法治意识和法治思维，办事程序欠规范。通过大力整治，进一步增强科学发展意识，不断提高执政能力，全面倡导务实重干工作作风，高站位、高起点谋划工作，高标准、高效率完成目标，有效提升服务质量和水平。
3干部作风整治工作开展的行动措施
3.1干部作风整治要突出“早”，“真”、“实”
一是突出一个“早”字。各级党委政府要高度重視干部作风大整治活动，做到早传达、早部署，召开干部会议来认真传达学习干部作风大整治动员会议精神，全体干部要统一思想，提高认识，迅速行动，积极投入到活动中来，切实加强自身建设，自觉遵守政治规矩和政治纪律、组织纪律，进一步加强工作主动性、能动性、创造性，振奋精气神，以饱满的精神状态投入到各项工作中去。并提出明确要求，要尽早研究制定方案，尽快落实动员部署。
二是突出一个“真”字。为确保实施方案更具针对性和可操作性，各个行政事业单位都应该经过上下多次讨论、多次修改、多方征求意见和建议，最终形成干部作风大整治活动方案。在研究制定具体实施方案过程中，切实查准、找实干部作风存在的突出问题，经研究和梳理，最终确定因循守旧、不思进取，没有担当、敷衍搪塞，自我满足、执行不力，律已不严、不守规矩“四类突出问题”作为重点整治内容。
三是突出一个“实”字。为确保活动取得实效，紧密结合单位工作的实际情况，大力开展强化教育提素质、调查研究促成效、机关效能大提升、督促检查治违纪等四大专项行动，着力整治干部队伍中存在的“四类突出问题”。专项行动实实在在，动真格、硬碰硬，将通过干部自查自纠，解决自身存在的突出问题；通过倒逼机制，敦促各项工作任务落实；通过开展定期检查、明察暗访、随机抽查，对活动不认真、走过场、群众不满意甚至顶风违纪的，坚决查处、严肃问责。方案还详细制定活动安排表，细化为若干项具体活动内容，明确时间节点，确保干部作风大整治动落到实处，取得实实在在的成效。
3.2抓好干部思想政治学习
3.2.1突出抓好“两学一做”学习教育。要把在全体干部中开展“两学一做”学习教育作为党建工作的重要抓手，带动各个行政事业单位党建工作全面落实。加强组织领导、精心制订方案、注重学习效果、强化自律监督，把学习教育成果体现在全体干部思想和工作中，圆满完成各项重点工作任务。
3.2.2突出抓好经常性思想政治教育引导。各级党委政府应该对全体党员加强习近平总书记系列重要讲话、中央有关政策规定精神以及世情、国情、党情。重点学习贯彻重要会议精神和各级领导同志讲话精神，引导广大党员正确面对困难，坚定理想信念、强化政治意识，端正作风建设，模范遵守党章党规，勇于担当作为。例如，某单位党委紧紧围绕干部作风大整治活动，以机关先进文化建设为引领，加强学习，塑造机关核心价值；贯彻落实中心组理论学习制度，发挥局党组理论学习中心组的龙头作用，主要领导认真执行领导干部双重组织生活制度，亲自带头学习贯彻干部作风大整治活动精神，并且还于近日正式推出了开放式教育平台，通过邀请专家与领导讲座相结合、专业业务知识和党建知识双提升讲座相结合、理论学习与工作经验交流相结合等方式，使接受教育的人数达到500人次以上。通过开放式辅导讲学方式，大大开阔广大干部视野，收到了良好的教育培训学习效果，全面提升广大干部的综合素质水平。
3.2.3突出抓好党风廉政建设。各级党委政府要把党风廉政建设作为关键性经常性工作来抓，全面落实党风廉政建设部署和任务分工。与此同时，各级党委政府抓党建必抓党风廉政建设。坚持业务改革发展、党风廉政建设两手抓、两手都要硬。主动接受服务对象和社会的监督，以良好的行风政风带动干部作风整治及干部思想道德素质的提升。 3.3抓作风树形象
各个行政事业单位务必要高度重视行风作风建设，强化党风廉政教育，把行风作风建设紧密切实地结合于当前经济大投入、大建设、大发展之中。全面构建廉政风险防控机制，结合本单位实际情况来制定出台本单位的廉政风险防控手冊，经常性开展系统效能督查，加强对重大决策部署执行情况、干部人事管理、制度执行力、“三公管理”、行风效能等明查暗访活动，并及时予以通报。每年召开家属廉政座谈会，经常与中层干部开展任前谈话、廉政谈话，与一般干部职工谈心，了解思想动态，帮助解决顾虑；在春节、清明、五一等假期前夕，以短信形式发送温馨提示，提醒领导干部在假日期间自觉执行公车入库制度，牢筑思想防线。经过有效的作风抓手，改进全体干部职工的作风作为，改善了机关作风面貌，树立并扩大社会良好形象，为抓好干部作风整治工作而作出积极贡献。
3.4完善考核与奖励机制，强化干部的创先争优意识
运用考核与奖励机制可引导广大干部端正世界观、价值观、人生观，可同时提高他们的业务能力、专业知识与思想素质，恪尽职守地做好自己的工作。众所周知，每一个人都有希望去追求的目标，而要实现这些目标，那么就需要有足够的动力，而考核与奖励机制恰好是动力的主要来源，其通过考核与奖励条例来引导广大干部在日常工作中的行为，提高他们工作的主动性、积极性，以便使之潜力充分挖掘，使之充满工作的动力。基于绩效考核结果。人事部门能够做出相对公正、客观、正确的人事决策，为干部的降级、提升、降职、晋级等提供帮助。
4干部作风整治工作的实施步骤
4.1动员部署阶段
各行政事业单位要召开本单位干部作风大整治动员大会，对整治活动进行传达、分析和部署，使全体干部明确开展机关作风建设专项整治活动的重要意义、主要内容、方法步骤和具体要求，以高度的政治责任感和饱满的热情投入到整治活动中。
4.2组织学习阶段
学习党的十八大和十八届历次全会精神、学习习近平总书记系列重要讲话、学习省委巡视组反馈意见、学习省委、市委、区委区政府关于作风建设相关要求、学习省委、市委、区委区政府主要领导重要讲话、学习区委区政府干部作风大整治活动系列方案、学习业务政策法规和专业知识。
4.3全面推进阶段
全体干部在学习的基础上，立足各自岗位，结合自身实际，对照各项制度和要求，按照明确重点问题、明确整改措施、明确完成时限、明确责任主体的“四明确”原则，查摆问题短板，制定整改措施，逐一整改化解。
4.4总结提高阶段
建立健全作风整治活动工作制度，把活动中行之有效的做法和举措固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
5结语
总之，新时期持之以恒抓好干部作风整治工作，可明显提高各级党委政府的凝聚力，并且还可提高广大人民群众对中国共产党的满意度与认可度，有利于建立起干部、群众、社会多位一体的作风建设监督体系，努力形成风清气正的社会环境。
关键词：干部作风；整治；行动措施
1前言
习近平同志在第十八届中央纪委三次全会上明确指出，务必要解决好人民群众与中国共产党之间的血肉联系问题，要常抓不懈，不可松弛。优良作风一直以来都是中国共产党克敌制胜的传家宝，也是中国共产党与广大人民群众“鱼水情”的重要纽带。持之以恒抓好作风整治工作，能够不断增强中国共产党的战斗力与凝聚力。并且还可通过抓好作风整治工作来不断提高广大基层干部的党性觉悟和思想政治素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大干部的先锋模范作用。2017年2月4日下午，宁波市奉化区就召开了新年第一课——开展干部作风大整治动员会，全面启动为期两年的干部作风大整治活动，努力锻造心中有信仰、肩上有担当、脚下有底线的新时期“奉化铁军”。
2干部作风整治工作的重点
2.1精神懈怠问题
重点整治工作上学习少、钻研少，常凭个人经验办事；思想上因循守旧、墨守成规，缺乏开拓创新精神；不善于深入基层、深入一线、深入群众解决实际问题。通过大力整治，进一步转变思想作风，牢固树立宗旨意识、忧患意识、责任意识，力求精神面貌更加振奋，机关效能明显提升，真正做到想干事、能干事、干成事。
2.2纪律作风问题
重点整治纪律不严，无故迟到早退，不规范履行请假手续，不规范使用公车，不严格执行出入境报备手续；开会纪律松弛、无故缺席会议和活动；参与服务对象安排的吃请、娱乐活动。通过大力整治，全区干部进一步强化组织纪律，着力提升严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立机关良好形象。
2.3履职尽责问题
重点整治工作推进力度欠强，履行职责欠到位，业绩平庸；处理遇到困难或突发事件方式方法欠科学，造成工作被动；缺乏法治意识和法治思维，办事程序欠规范。通过大力整治，进一步增强科学发展意识，不断提高执政能力，全面倡导务实重干工作作风，高站位、高起点谋划工作，高标准、高效率完成目标，有效提升服务质量和水平。
3干部作风整治工作开展的行动措施
3.1干部作风整治要突出“早”，“真”、“实”
一是突出一个“早”字。各级党委政府要高度重視干部作风大整治活动，做到早传达、早部署，召开干部会议来认真传达学习干部作风大整治动员会议精神，全体干部要统一思想，提高认识，迅速行动，积极投入到活动中来，切实加强自身建设，自觉遵守政治规矩和政治纪律、组织纪律，进一步加强工作主动性、能动性、创造性，振奋精气神，以饱满的精神状态投入到各项工作中去。并提出明确要求，要尽早研究制定方案，尽快落实动员部署。
二是突出一个“真”字。为确保实施方案更具针对性和可操作性，各个行政事业单位都应该经过上下多次讨论、多次修改、多方征求意见和建议，最终形成干部作风大整治活动方案。在研究制定具体实施方案过程中，切实查准、找实干部作风存在的突出问题，经研究和梳理，最终确定因循守旧、不思进取，没有担当、敷衍搪塞，自我满足、执行不力，律已不严、不守规矩“四类突出问题”作为重点整治内容。
三是突出一个“实”字。为确保活动取得实效，紧密结合单位工作的实际情况，大力开展强化教育提素质、调查研究促成效、机关效能大提升、督促检查治违纪等四大专项行动，着力整治干部队伍中存在的“四类突出问题”。专项行动实实在在，动真格、硬碰硬，将通过干部自查自纠，解决自身存在的突出问题；通过倒逼机制，敦促各项工作任务落实；通过开展定期检查、明察暗访、随机抽查，对活动不认真、走过场、群众不满意甚至顶风违纪的，坚决查处、严肃问责。方案还详细制定活动安排表，细化为若干项具体活动内容，明确时间节点，确保干部作风大整治动落到实处，取得实实在在的成效。
3.2抓好干部思想政治学习
3.2.1突出抓好“两学一做”学习教育。要把在全体干部中开展“两学一做”学习教育作为党建工作的重要抓手，带动各个行政事业单位党建工作全面落实。加强组织领导、精心制订方案、注重学习效果、强化自律监督，把学习教育成果体现在全体干部思想和工作中，圆满完成各项重点工作任务。
3.2.2突出抓好经常性思想政治教育引导。各级党委政府应该对全体党员加强习近平总书记系列重要讲话、中央有关政策规定精神以及世情、国情、党情。重点学习贯彻重要会议精神和各级领导同志讲话精神，引导广大党员正确面对困难，坚定理想信念、强化政治意识，端正作风建设，模范遵守党章党规，勇于担当作为。例如，某单位党委紧紧围绕干部作风大整治活动，以机关先进文化建设为引领，加强学习，塑造机关核心价值；贯彻落实中心组理论学习制度，发挥局党组理论学习中心组的龙头作用，主要领导认真执行领导干部双重组织生活制度，亲自带头学习贯彻干部作风大整治活动精神，并且还于近日正式推出了开放式教育平台，通过邀请专家与领导讲座相结合、专业业务知识和党建知识双提升讲座相结合、理论学习与工作经验交流相结合等方式，使接受教育的人数达到500人次以上。通过开放式辅导讲学方式，大大开阔广大干部视野，收到了良好的教育培训学习效果，全面提升广大干部的综合素质水平。
3.2.3突出抓好党风廉政建设。各级党委政府要把党风廉政建设作为关键性经常性工作来抓，全面落实党风廉政建设部署和任务分工。与此同时，各级党委政府抓党建必抓党风廉政建设。坚持业务改革发展、党风廉政建设两手抓、两手都要硬。主动接受服务对象和社会的监督，以良好的行风政风带动干部作风整治及干部思想道德素质的提升。 3.3抓作风树形象
各个行政事业单位务必要高度重视行风作风建设，强化党风廉政教育，把行风作风建设紧密切实地结合于当前经济大投入、大建设、大发展之中。全面构建廉政风险防控机制，结合本单位实际情况来制定出台本单位的廉政风险防控手冊，经常性开展系统效能督查，加强对重大决策部署执行情况、干部人事管理、制度执行力、“三公管理”、行风效能等明查暗访活动，并及时予以通报。每年召开家属廉政座谈会，经常与中层干部开展任前谈话、廉政谈话，与一般干部职工谈心，了解思想动态，帮助解决顾虑；在春节、清明、五一等假期前夕，以短信形式发送温馨提示，提醒领导干部在假日期间自觉执行公车入库制度，牢筑思想防线。经过有效的作风抓手，改进全体干部职工的作风作为，改善了机关作风面貌，树立并扩大社会良好形象，为抓好干部作风整治工作而作出积极贡献。
3.4完善考核与奖励机制，强化干部的创先争优意识
运用考核与奖励机制可引导广大干部端正世界观、价值观、人生观，可同时提高他们的业务能力、专业知识与思想素质，恪尽职守地做好自己的工作。众所周知，每一个人都有希望去追求的目标，而要实现这些目标，那么就需要有足够的动力，而考核与奖励机制恰好是动力的主要来源，其通过考核与奖励条例来引导广大干部在日常工作中的行为，提高他们工作的主动性、积极性，以便使之潜力充分挖掘，使之充满工作的动力。基于绩效考核结果。人事部门能够做出相对公正、客观、正确的人事决策，为干部的降级、提升、降职、晋级等提供帮助。
4干部作风整治工作的实施步骤
4.1动员部署阶段
各行政事业单位要召开本单位干部作风大整治动员大会，对整治活动进行传达、分析和部署，使全体干部明确开展机关作风建设专项整治活动的重要意义、主要内容、方法步骤和具体要求，以高度的政治责任感和饱满的热情投入到整治活动中。
4.2组织学习阶段
学习党的十八大和十八届历次全会精神、学习习近平总书记系列重要讲话、学习省委巡视组反馈意见、学习省委、市委、区委区政府关于作风建设相关要求、学习省委、市委、区委区政府主要领导重要讲话、学习区委区政府干部作风大整治活动系列方案、学习业务政策法规和专业知识。
4.3全面推进阶段
全体干部在学习的基础上，立足各自岗位，结合自身实际，对照各项制度和要求，按照明确重点问题、明确整改措施、明确完成时限、明确责任主体的“四明确”原则，查摆问题短板，制定整改措施，逐一整改化解。
4.4总结提高阶段
建立健全作风整治活动工作制度，把活动中行之有效的做法和举措固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
5结语
总之，新时期持之以恒抓好干部作风整治工作，可明显提高各级党委政府的凝聚力，并且还可提高广大人民群众对中国共产党的满意度与认可度，有利于建立起干部、群众、社会多位一体的作风建设监督体系，努力形成风清气正的社会环境。