【摘 要】
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柔性管理为一种良好的管理模式,其在管理过程中并不会过度借助外力,如发号施令等,而是通过民主管理、解放人性、以及赋予权利等诸多方面,来燃起每名员工的工作热情,激发工作
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柔性管理为一种良好的管理模式,其在管理过程中并不会过度借助外力,如发号施令等,而是通过民主管理、解放人性、以及赋予权利等诸多方面,来燃起每名员工的工作热情,激发工作潜力等,让员工能够在工作实践之中极富创新精神,同时在工作期间也能够保持员工身心的愉悦性,使员工能够更好的为高校所服务。所以,在高校人力资源管理中,需积极利用柔性管理方式,来顾及到每一名员工的心理层面与物质层面等,从而更好的发挥出高校人力资源管理的积极作用,推动高校获得长久健康发展。
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