【摘 要】
：
本文对事业单位国有资产管理的常见问题及对策进行深入讨论,介绍了事业单位国有资产的定义和主要内容,论述了当前事业单位国有资产管理的常见问题,其中包括在意识上不够重视、固定资产出现账实不符现象、固定资产管理不健全、资产管理松弛等,提出了加强事业单位国有资产管理的对策:第一,要树立依法管理国有资产的意识,加强对国有资产的管理力度.第二,要做好固定资产清查工作.第三,建立并健全固定资产管理制度.第四,强化财务人员的法律意识和职业道德,建立考核制度和监督机制.第五,推动国有资产的合理配置.
论文部分内容阅读
本文对事业单位国有资产管理的常见问题及对策进行深入讨论,介绍了事业单位国有资产的定义和主要内容,论述了当前事业单位国有资产管理的常见问题,其中包括在意识上不够重视、固定资产出现账实不符现象、固定资产管理不健全、资产管理松弛等,提出了加强事业单位国有资产管理的对策:第一,要树立依法管理国有资产的意识,加强对国有资产的管理力度.第二,要做好固定资产清查工作.第三,建立并健全固定资产管理制度.第四,强化财务人员的法律意识和职业道德,建立考核制度和监督机制.第五,推动国有资产的合理配置.
其他文献
随着生活水平的提高,人们对饮食的要求也在逐渐提高,在消费时,由从前的随意消费,变成现在有选择的消费.MXBC作为中国新鲜冰淇淋——茶饮市场的开创者与倡导者,视产品如生命,努力把高品质高价格的食品变成低价、健康、放心的食品,让每一位消费者都能享有美味、营养、健康,也吸引更多商家来加盟.
随着社会经济与互联网技术的持续发展,当前已有诸多金融企业逐步向互联网领域延伸相关业务,并且业务范围涉及较广,而财富管理是其业务领域之一.近几年,互联网金融飞速发展下对传统财富管理带来了重大机遇和创新思路,鉴于此,本文主要对互联网金融在财富管理领域中的探索与实践进行分析.
随着全球化的发展,中国吸引了越来越多外国游客.“十四五”规划提倡传承弘扬中华优秀传统文化,而旅游外宣可推动中华优秀传统文化走出去的进程.好客山东是国内一个成功的省份旅游品牌,且与美国公司合作了英文网页,具有较高的借鉴性.在该网页的翻译过程中,译者基于重新语境化理论,充分考虑源语境、目标语境和目标受众的特点,构建了适合目标语境的文本,促进了山东的旅游外宣.
在企业管理过程中,市场营销是较为重要的保障.当下外部市场竞争情况愈发激烈,企业想要获取竞争优势,就要对自身的市场营销策略进行改革和创新,以获得全新的发展机遇.企业要根据现代经营管理方式,制定完善的市场营销策略,来更好的顺应市场机制,在面临激烈的竞争时,需要对原有的市场营销策略进行改善,以实现营销和经济效率的共同发展.本文主要论述了市场营销在企业管理中的作用,当下所存在的问题以及相应的优化策略.
在社会不断发展的背景下,我国各个不同行业领域对高等职业人才的需求量也在不断发生着变化,需求量日益增加,因此诞生了“校企合作”的人才培养模式,它是一种全新的重点培养适用型、创新型人才的平台,能够充分解决我国社会在不断发展过程中而产生的人才短缺等问题,是高效的解决手段.但是,高校中的许多辅导员并没有重视“校企合作”模式人才的培养目标,教导方式与其背道而驰.因此,笔者简单分析了目前形势下高校辅导员的主要工作职责,分析了“校企合作”人才培养模式下辅导员工作中存在的不足之处,以辅导员的日常工作职责为背景,探究了“校
信息时代的到来,为人们带来了新的获取信息的方式,这也标志着新媒体的出现.它在各个行业内都发挥出了自己的作用和价值,不仅对媒体环境形式进行了改变,而且使广播电视新闻节目发生了前所未有的变化.为了使广播电视新闻节目体现出更好的播出效果,就需要转变新闻采编策划思维方式,通过对思维方式的创新,进一步提高新闻工作者采编策划的能力.本文就新媒体环境下广播电视新闻采编策划特点及创新措施进行探讨.
在当前融媒体时代下,传媒发展十分迅猛,如何才能让传统媒体向新型媒体转型,已经成为高校培养传媒人才的重点.接下来本文将对当前高校传媒人才培养现状展开分析,并提出行之有效的对策,从而促进高校传媒特色人才的培养.
在互联网信息时代飞速发展下,短视频应运而生,逐渐出现在人们的视野中,并得到全面普及.本文针对短视频制作与传播进行探究,首先介绍了短视频制作的概述.然后阐述了新媒体下短视频制作的具体优势.最后围绕创新视频主题设计、完善视频制作内容、加强营销资源整合、强化媒体视频融合、打造专业制作团队五个方面,着重强调了新媒体环境下短视频传播的主要途径,以供参考.
激烈的市场竞争环境下,建筑企业生产运营中面临着诸多挑战,必须充分认识到员工的主体地位,竭尽所能地发挥员工潜能,借助员工的智慧和力量推动企业各项措施的有效落实,增强企业的核心竞争力,从而在市场竞争中立于不败之地.本文将探讨加强薪酬与绩效管理的重要意义及关键要点,并结合当前实际工作中存在的一些问题制定相应优化措施,旨在充分展现薪酬与绩效管理的实施价值,最大程度调动企业员工的主观能动性,协调企业利益与员工利益,促使建筑企业发展战略目标得以顺利实现.
办公自动化是数字技术与信息技术协同发展的结晶产物,在实现办公自动化的基础上,能够有效提高医院的办公效率及质量,压缩人力成本投入,有利于进一步推动医院办公信息化、现代化的进程.在办公自动化环境下医院原有的档案管理模式要随之改变,但在具体管理中仍存在较多的问题亟待解决.本文以办公自动化的概念及特点为切入点,分析办公自动化环境下医院档案管理现状,并提出具体的管理措施,旨在全面提高医院档案管理工作的效率及质量.