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随着我国经济的迅速发展和经济体制的不断完善,中小规模企业在向现代企业过渡的过程中,人力资源管理水平对企业发展的影响越来越明显。但是长久以来,我国大部分中小规模企业对人力资源管理仍然没给予足够的重视,各个中小企业在人力资源管理方面都存在着一定的问题。本文对我国中小规模企业的人力资源管理现状进行了客观的分析,并提出一些改进措施。