论文部分内容阅读
摘要：我国的电力企业是国企单位，因此党政工作是企业管理工作的一项主要内容。高水平的政治思想工作可以增强员工对于企业的依赖感，使员工将企业作为坚实的依靠，在增强企业员工凝聚力的同时提升员工的创造力，为企业的健康稳定发展做出不可磨灭的贡献。而政工水平比较低的企业，在公司管理上会出现混乱，员工的流动性会加大，在长期的运营过程中绝大部分的精力都会花费在处理企业内部事务上面。因为我国的电力企业长期处于国家垄断状态，所以相关的政治思想工作却做得还不错，但是要想将政治思想工作的内容扩大化，利用在对企业文化的塑造以及对员工思想的引导方面，还需要有一个长期并且具有魄力的改革方案，加强企业文化的建设，对政治思想工作的工作质量和效率提升加大重视。
关键词：提升电力企业;政工工作;质效
企业的思想政治工作质效直接关系到基层建设的效率与质量，必须以创新为主导，以“责任、高效、规范”作为工作优化的着力点，加强对思想政治工作的深入思考，切实做到抓日常、抓基础、抓全程、抓融合，并依据电力企业内部的核心问题，积极开拓思想政治工作发展的新路径与新模式。通过将思想政治工作任务进行具体化分解，促进企业管理有序推进、稳步落实、扎实开展。
1电力企业政治思想工作概述
我国的电力企业通常规模十分庞大。据统计，国家电网的员工总数可能超过一百八十万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。在电力企业中政治思想工作的工作内容是比较繁杂的，基本上涉及电力企业的每一个生产以及销售环节，并且政治思想工作管理可以很好地充当管理者与被管理者之间的润滑剂，防止因为管理失误而导致的企业问题，让企业可以平稳发展。经济全球化背景下，我国的电力企业也开始走向世界。在走向世界的过程中，企业文化的宣传以及展示和对企业员工的思想政治教育变得更为急迫。只有将整个企业拧成一股绳，增加企业的核心凝聚力，在市场经济的大潮下企业才会更具竞争优势。所以在新形势下，政治思想工作的工作内容也开始有了变化，在变化中寻找工作的平衡点，为企业在海外的发展奠定基础，这是新形势下对政治思想工作提出的新要求。
2目前电力企业思想政治工作存在的主要问题
2.1传统工作模式陷入困境
信息化时代已经来临，并迅速渗透到各项工作的方方面面，但部分电力企业在面臨网络技术颠覆性发展浪潮时，思想政治工作的开展在其中却显得格格不入，其无论是在理念、内容、形式、方法或机制上均表现出诸多不适应，使得常规工作模式难以有效提高效率。同时，一些企业仍然沿用落后的说教方式，形式单一，内容枯燥，甚至仅停留于表面工作，这样不仅导致效率低下，同时容易引起年轻员工的抗拒和反感，使得企业与职工的需求出现脱节。此外，传统形式不善于利用信息化技术，因此不利于对政工平台及载体进行创新，虽然部分电力企业组建了线上微信群等，但内容依然老套，缺乏亮点和吸引力。此外，还有部分电力企业的基层思想政治工作依然坚持纪律学习为主，政治精神传达为辅，使得工作思路不清晰，欠缺良好的发展动力，甚至还有企业几乎照搬其他企业的管理经验，未进行管理经验总结，在欠缺相关的配套设施下，难以对政工队伍进行培训和建设，导致思想政治工作开展效率及质量均较为低下，无法为企业的生产和运营提供支持。
2.2党建工作方式有待创新
如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
3电力企业政工工作质效的提升措施
3.1构建积极向上的企业文化
为了有效提高电力企业思想政治工作的感染力，需将企业文化建设作为其重要的载体形式，由于企业文化具有明确的导向性，可对员工进行激励和鼓舞，凝聚企业的向心力，使其在价值认同的基础上加强工作效率。通过良好的企业文化引领思想政治工作长久发展，必须深挖企业内在的文化基础，围绕目前的现实状况及未来愿景，对企业的核心价值理念进行提炼，促使思想政治工作人员拥有共同的价值体系和行为方式，并且要确保核心理念严格落实，引导员工广泛认同、自觉践行。
3.2重视基层党组织指导作用的发挥
如今在我国的电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，电力企业要更好地提升基层党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。
4结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献
[1]游岩岩.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].现代国企研究，2019（10）：240.
[2]张欣.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].中外企业家，2018（17）：123.
[3]丁欣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].中外企业家，2018（16）：230.
关键词：提升电力企业;政工工作;质效
企业的思想政治工作质效直接关系到基层建设的效率与质量，必须以创新为主导，以“责任、高效、规范”作为工作优化的着力点，加强对思想政治工作的深入思考，切实做到抓日常、抓基础、抓全程、抓融合，并依据电力企业内部的核心问题，积极开拓思想政治工作发展的新路径与新模式。通过将思想政治工作任务进行具体化分解，促进企业管理有序推进、稳步落实、扎实开展。
1电力企业政治思想工作概述
我国的电力企业通常规模十分庞大。据统计，国家电网的员工总数可能超过一百八十万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。在电力企业中政治思想工作的工作内容是比较繁杂的，基本上涉及电力企业的每一个生产以及销售环节，并且政治思想工作管理可以很好地充当管理者与被管理者之间的润滑剂，防止因为管理失误而导致的企业问题，让企业可以平稳发展。经济全球化背景下，我国的电力企业也开始走向世界。在走向世界的过程中，企业文化的宣传以及展示和对企业员工的思想政治教育变得更为急迫。只有将整个企业拧成一股绳，增加企业的核心凝聚力，在市场经济的大潮下企业才会更具竞争优势。所以在新形势下，政治思想工作的工作内容也开始有了变化，在变化中寻找工作的平衡点，为企业在海外的发展奠定基础，这是新形势下对政治思想工作提出的新要求。
2目前电力企业思想政治工作存在的主要问题
2.1传统工作模式陷入困境
信息化时代已经来临，并迅速渗透到各项工作的方方面面，但部分电力企业在面臨网络技术颠覆性发展浪潮时，思想政治工作的开展在其中却显得格格不入，其无论是在理念、内容、形式、方法或机制上均表现出诸多不适应，使得常规工作模式难以有效提高效率。同时，一些企业仍然沿用落后的说教方式，形式单一，内容枯燥，甚至仅停留于表面工作，这样不仅导致效率低下，同时容易引起年轻员工的抗拒和反感，使得企业与职工的需求出现脱节。此外，传统形式不善于利用信息化技术，因此不利于对政工平台及载体进行创新，虽然部分电力企业组建了线上微信群等，但内容依然老套，缺乏亮点和吸引力。此外，还有部分电力企业的基层思想政治工作依然坚持纪律学习为主，政治精神传达为辅，使得工作思路不清晰，欠缺良好的发展动力，甚至还有企业几乎照搬其他企业的管理经验，未进行管理经验总结，在欠缺相关的配套设施下，难以对政工队伍进行培训和建设，导致思想政治工作开展效率及质量均较为低下，无法为企业的生产和运营提供支持。
2.2党建工作方式有待创新
如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
3电力企业政工工作质效的提升措施
3.1构建积极向上的企业文化
为了有效提高电力企业思想政治工作的感染力，需将企业文化建设作为其重要的载体形式，由于企业文化具有明确的导向性，可对员工进行激励和鼓舞，凝聚企业的向心力，使其在价值认同的基础上加强工作效率。通过良好的企业文化引领思想政治工作长久发展，必须深挖企业内在的文化基础，围绕目前的现实状况及未来愿景，对企业的核心价值理念进行提炼，促使思想政治工作人员拥有共同的价值体系和行为方式，并且要确保核心理念严格落实，引导员工广泛认同、自觉践行。
3.2重视基层党组织指导作用的发挥
如今在我国的电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，电力企业要更好地提升基层党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。
4结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献
[1]游岩岩.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].现代国企研究，2019（10）：240.
[2]张欣.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].中外企业家，2018（17）：123.
[3]丁欣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].中外企业家，2018（16）：230.