关于高校党建工作实践“三个代表“的思考

来源 :扬州大学学报:高教研究版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dangerererer
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
"三个代表"重要思想,作为高校党建工作的重要指针,为我们进一步研究和解决高校党的建设中的新问题开辟了新的境界,明确了新的思路.高校党建工作实践"三个代表",必须加强思想建设、组织建设、作风建设,同时处理好学习与实践的关系、党建与中心工作的关系、继承与创新的关系.
其他文献
摘 要: 本文主要从高校后勤传统用工的角度出发,浅析高校后勤人力资源管理的现状和困惑,剖析产生问题的诸多因素,提出解决问题的措施。  关键词: 高校后勤服务 人力资源 管理现状  人力资源的开发是企业发展战略的重要组成部分,人力资源作为企业的第一资源,逐渐成为决定企业兴衰成败的重要因素。尤其对于正处于社会化改革中的高校后勤来讲,随着社会化改革的不断深入,在以管理服务为主的事业型单位向以经营服务为主
农村劳动力转移培训的目的在于全面提高农村劳动力的素质和就业技能,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移.基于高职院校的农村劳动力的转移培训要根据其主体特殊的知识文化背