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新世纪伊始,沈阳大学师范学院进行了人事分配制度改革,通过合理核定编制,强化岗位职责,竞争上岗择优聘用,改革岗位津贴制度,建立严格的考核制度,制定优惠政策,吸引和培养高层次人才等一系列措施,初步建立起行之有效的激励机制和约束机制.
不断深化人事分配制度改革促进师范教育发展
【摘 要】
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新世纪伊始,沈阳大学师范学院进行了人事分配制度改革,通过合理核定编制,强化岗位职责,竞争上岗择优聘用,改革岗位津贴制度,建立严格的考核制度,制定优惠政策,吸引和培养高层
【机 构】
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沈阳大学师范学院人事处
【出 处】
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沈阳教育学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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