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目的探讨道德认同在家长式领导与亲组织的非伦理行为关系(UPB)间的调节作用.方法采用家长式领导量表、道德认同量表、亲组织的非伦理行为问卷对324名企业员工进行测量.结果(1)相关分析表明,威权领导与UPB呈显著正相关(r=0.19,P<0.01),仁慈领导与内化道德认同(r=0.31,P<0.001)、象征化道德认同(r=0.38,P<0.001)、道德认同总分(r=0.37,P<0.001)呈显著正相关,德行领导与内化道德认同(r=0.49,P<0.001)、象征化道德认同