小何毕业后在一家房地产公司上班，工作清闲不说，每月工资两千多块，还不包括月底奖金、年终红利。特别是最近几年房地产被炒得火热，小何的日子真像掉进了蜂蜜罐子，甜死了，让我们这些老同学羡慕得直冒口水。
　　可是，前几天小何约我去喝酒，接着就诉起苦来，说他刚刚被炒了鱿鱼。我惊诧不已， “你们经理不是挺欣赏你的吗?他怎么会舍得炒了你?”小何叹了一口气，“不是经理炒的，是被同事炒了。”我更加纳闷，“同事?都是打工的，他们有什么权力?”
　　“我们公司每年年底都要分部门进行员工民主测评，并实行末位淘汰制，今年惨遭淘汰的就是我啊!他们也太狠了，部门里8个人投票，有6票将我评为最差。除了经理和我自己没投。”
　　我说，“看你平时跟部门里一帮人混得挺好的，怎么会这样，”
　　小何喝了一口酒，“真是悔不该当初啊，给经理当什么‘内线’……”
　　原来，小何曾经给他们经理当过“线人”，打小报告，反映过同事们几件坏事，如有的同事上班聊天、玩游戏；有的趁经理出差之机迟到早退等。尝过几次甜头之后，小何就死心塌地地做起了经理的内线，知无不报，报无不尽。
　　以前同事们都不知道是谁告的密，弄得人心惶惶，相互猜忌。后来大家感觉到小何与经理越来越“热”，而且每次月底领的红包也总比别人的“厚”，终于将怀疑的目光锁定到他身上。大家都故意孤立他，疏远她，并趁今年的年终测评，来了个集体打击。
　　虽然经理曾表示过有心将他继续留在公司，但公司的规章制度不能请以违背。而且，即使他出面向上级求情，勉强留住小何，以后的工作怎么开展?跟同事们怎么相处、合作?总不能保了他一个，损失一批人的战斗力和凝聚力。迫不得已，唯有除他而后快。
　　这几天小何像只无头苍蝇一样满城乱转，急着招工作。会想起以前的闲适舒坦，小何感慨万千地告诫我们：千万不要给老板当“线人”，如果那样，你或许会得到一些眼前的苍蝇小利，但同时，你失去的会是你曾经的所有努力。巴结上司只是取宠与一个人，惹恼的却是一群人。正所谓，众怒难犯啊!