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针对高等院校人事考核方法问题进行了研究，指出了现行评估方法的缺陷，提出了灰色聚类评估理论和方法，并对其使用的合理性和适用性进行了充分的论证。
高等院校人事考核的灰色聚类评估方法研究
【摘 要】
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针对高等院校人事考核方法问题进行了研究，指出了现行评估方法的缺陷，提出了灰色聚类评估理论和方法，并对其使用的合理性和适用性进行了充分的论证。
【机 构】
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天津师范大学经济与管理学院,天津市管理干部学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2002年2期
【基金项目】
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天津市教委科技发展基金项目资助(01-21104)
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