人事考核相关论文
目的 应用Excel建立人事考核测评数据分析系统,将德、能、勤、绩四个方面的定性资料转化为定量数据后,实现人事考核测评数据分析自......
本研究课题从近几年来人事考核的实际出发,运用老三论(系统论、信息论、控制论)和人才资源微观管理理论、激励理论、行为科学等理......
人事制度管理规范是每个企业单位不可或缺的管理手段。根据空管站的人事制度规范,需要建立一套高效完备的干部履职问责系统,该系统......
医院管理是一个系统,由若干既相互联系又相互区别的要素组成.归纳起来,大体上可将医院管理的对象分为四类:人、事、财、物.医院干......
公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的关键点。公务员考录制度的内涵在于通过科学设定的考核、应知应会知......
评价是教师教学生态环境中核心的部分,该研究具体考察了一所小学(城西小学)的教师评价实践.城西小学实地研究的问题:城西小学是如......
增强员工凝聚力离不开收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面的制度建设和制度完善.......
民主测评简介rn民主测评是一种综合性的测评方法,以数学计算和数理统计为工具,采取无记名填表的方式进行.将被测评人按岗位分组,将......
摘 要：本文将围绕当前事业单位人事考核实践中存在的现实问题，并藉此提出了相应的改善建议，以期对我国事业单位人事管理能够切实发挥......
近年来随着高等教育事业的快速发展，高校人事管理工作的重要性也日益突出，如何做好人事管理工作，进一步提高人事管理水平，从而提高高校......
高校图书馆人事考核制度是规范职工工作行为和进行业绩评价的重要制度，涉及不同利益和各种因素。考核结果关涉职工切身利益和各种荣......
单位定期对所属员工进行人事考核是掌握人员动态、促进工作积极性和注重人才培养的重要措施之一。考核的结果应能真实全面的反映出......
党的十九届四中全会强调,要构建基层社会治理新格局。隆昌市结合“全国城市基层党建示范市”建设成果,跳出区域内条块分割“围城”......
【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）18-0287-02 绩效考核（Performance Assessment）又称人事考核......
合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。在公司的人事管理中,我们往往有这样的困惑:一些在人事考核中较差的员......
高校辅导员绩效考核不同于传统人事考核，是一个多方位、多层次、多角度的系统工程。然而不少高校在实施过程中还存在着指标不合理、......
层次分析法(Analytical Hierarchy Pross简称AHP)是系统工程理论中一种典型的定量分析与定性分析相结合的分析问题的方法,这种方法......
人事考核是在改革过去年终评比基础上实施的一项现代人事管理的基础性工作.当前事业单位的考核,面临着发展中的迟缓和曲折,究其原......
人力资源的开发与管理工作是转制为科技型企业的科研院所建立现代企业制度的一项重要工作.结合现代企业制度的要求粗浅地提出了一......
介绍了多级广义模糊综合评判方法的基本原理,并应用多级模糊理论,对高校管理干部考核进行了综合评价研究.结果表明,这是一种行之有......
高校实施对职能部门领导工作实绩的年度考核，顺应了高校领导体制改革的趋势，考核以逐级负责、考核为主，民主公开的原则，对部门领导的思......
针对实际应用中聚类数k值可变问题，利用遗传算法的变长编码方式，设计了可变聚类数k值的聚类算法。在理论研究的基础上，把该算法应用到......
传统整体思维观作为中国人思维方式的重要方面,它具有系统性、直观性、辩证性、模糊性等特点,是造成人事考核内容过于全面、考核过......
毛泽东说过:政治路线确定以后,干部是决定因素.这是中国革命取得胜利的极其宝贵的经验,每一位领导者,每一个做人事工作的同志都应......
在海事系统人力资源开发和管理体系中,人事考核是最具基础性的工作,其根本目的就是客观、公正地评价海事系统工作人员的能力、适应......
通过投票的方式进行考核,是党政机关、企事业单位最常用的员工考核方式。线下投票成本高,而第三方平台提供的在线投票程序功能简单......
结合以往针对人事管理流程中的囚徒困境研究经验加以深度剖析,主要强调的是员工故意进行绩效评价流程中的事实隐瞒,片面地强调自身......
2013年6月14日，日本战略会议为复兴经济发出了“三支箭”，其中第三支就是“重振日本战略Japan is Back”。在第四项“创造战略市场计......
成功连锁超市经营管理讲座（六）人事管理与人才培养职能制度职能制度即职务能力资格制度，是根据员工的职务执行能力区分为职务能力和资......
针对高等院校人事考核方法问题进行了研究，指出了现行评估方法的缺陷，提出了灰色聚类评估理论和方法，并对其使用的合理性和适用性进行......
目前我国的大部分公安机关和相关机构都已经在人事管理工作方面建设了信息化的网络和系统,同时针对人事绩效考核的管理方法和评价......
<正>国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。习近平总书记在党的十九大报告中指出:"文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运......
高校考核管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事考核已经广泛应用到教职工薪酬管理、教职工职务变迁等涉及全体职工利益......
<正> 战后日本企业劳动管理制度的创新始于1955年出现的第一次经济高速增长期,主要内容包括“作业长制度”的出台、提高生产率运动......
<正> 四、工资制度 1、工资制度的基本知识 设计工资制度时,应领会工资的基本作用。工资具有以下四方面的作用: ①工资是对人才的......
应《银行家》杂志社之约,北大商学网金融事业部部长崔自力先生和原东京三菱银行的副行长,现东京三菱银行大连分行顾问孙智先生就日......
360度绩效考核方法是来自于企业管理领域的一种较为先进的绩效考核管理方法(工具)。将这种先进的绩效考核方法引入高职人事考核,不......
谈谈企业人事考核的几个问题杨乃琦当前，随着企业人事制度、劳动用工制度和工资制度改革的不断深化，与此有关的企业人事考核制度开始......
本文从人事考核的模糊性入手 ,运用模糊理论和模糊思维 ,将定性分析和定量分析相结合 ,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观......
<正> 目前电信企业的考核办法,仍然沿用我国传统的人事考核力法。这主要是查阅有关的档案资料,结合领导所写的鉴定,并辅以对被考核......
