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现阶段,我国正处于全面改革时期,做好人力资源改革工作,对企业的发展有十分重要的作用.传统的人力资源管理模式存在很多的限制性问题,导致企业的管理水平比较低,不利于企业的发展.对此,本文基于胜任力模型视角,对人力资源绩效管理体系的构建进行了分析,并提出了合理化建议.
试论人力资源绩效管理体系的构建:胜任力模型视角
【摘 要】
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现阶段,我国正处于全面改革时期,做好人力资源改革工作,对企业的发展有十分重要的作用.传统的人力资源管理模式存在很多的限制性问题,导致企业的管理水平比较低,不利于企业的
【机 构】
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辽宁大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年43期
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