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【摘要】近年来，随着我国经济社会发展和各项改革的不断深入，军转干部教育培训的内容方式、制度体系、经费保障与军转干部的培训需求之间的矛盾日益突出，亟待解决。本文提出了积极推行教育培训工作前移、强化计划分配岗前专业培训、创新自主择业个性化教育培训等措施。
【关键词】军转干部 岗前培训 个性化培训
军转干部的安置工作是关系到我国部队建设和社会和谐发展的一个重要问题，也是当前形势下我国政府和军队的一项重点工作，按照习近平总书记的指示，承担军转干部安置工作职责的各级党委、政府以及军队，要重点关注并落实好这项工作。而军转干部培训工作，对于军转干部下一步的安置有非常关键的影响。因此应当将军转干部安置工作重点前移，致力于探索采取哪些方式可以优化军转干部的知识结构，使他们能够对未来的就业环境有清晰的认识，并通过对自身的调整来尽快适应新岗位要求。
一、将军转教育培训作为军转干部安置工作的首个重点
在确定转业之后，军队干部就开始移交在部队中的各项工作，之后一般是在家中等候消息，这段时间他们不再是过着原本紧张而规律的部队生活，个人生活习惯有许多新改变，而且难免会对就业问题有一些焦虑，因而很可能会情绪紧张。对这一时期的军转干部，一是应当深入了解其思想动态，向他们深入浅出的讲解国家在军转干安置方面的政策规定，对他们的目前最为关心的就业问题进行讲解，使他们在充分明确个人实际情况的基础上，确定最合适的安置方案；二是以考试考核所要求的内容为参考，帮助军转干部制定学习计划，尽量使他们保持一种规律的学习生活；三是对于自主择业的军转干部，应当着重培养他们的管理协调能力和组织能力，并结合他们个人现状开展专项能力学习活动，向他们建议可以报考哪些资格考试，从哪方面人手进行复习等；四是要尽量纾解军转干部的紧张情绪，减轻他们由于身份和环境变化而增加的压力，使他们能够对今后的就业前景更乐观，并充满希望的完成就业前的各项准备工作。
二、完善计划分配岗前专业培训工作
对军转干部开展计划分配岗前培训工作的目的，是使他们对接下来的就业生活有充分的准备，包括个人思想、能力和心理等各个方面，尤其是要更新他们的知识结构，使他们的能力能够从适应部队，转变为适应就业单位的需求。由于军队和社会就业单位的工作环境有许多不同，因而军转干部的能力可能与就业单位所要求的存在差异。要利用岗前专业培训工作来弥补这种差异。制定培训计划时，可以向军转干部的就业单位征求意见并收集信息，以制定符合实际工作要求的培训方案，在培训方案完成后，要精心挑选能力突出的培训讲师，确定培训地点，在尽量短的时间内合理安排内容丰富的课程。要根据不同军转干部的需求有重点的设计培训课程，一般来说，法律知识、行政管理、公文写作、计算机、机关事务管理、组织协调等具有现实意义的课程都是需要列入培训方案的。要采用灵活的教学方式，结合课程要求制作PPT以加深军转干部对课程知识的理解。此外可以与各地方高校联系，聘请高校教师对军转干部授课，以使他们能够了解到目前最新的讯息和知识。可以组织军转干部开展交流活动，使他们有机会互相沟通，不仅仅是交流学习中遇到的问题和个人体会，也可交流个人对就业的一些看法等，与同类人的交往有利于军转干部保持情绪的平和。
三、积极探索自主择业教育培训工作的新模式
针对自主择业军转干部的教育培训工作应当具有创新性，这种创新包括培训内容和培训方法两个主要方面。第一，在培训内容上，应当结合当前社会要求开设公共知识课程，课程内容要丰富、有条理，应当包括心理学知识、社情民意信息、经济管理、市场分析知识、国家法律法规、行政管理规定、税收政策等诸多方面，要尽量拓宽军转干部的知识面；第二，可以参考自主择业军转干部的就业要求组织专业资格证书培训活动，目前比较热门的、就业前景较好的专业资格考试包括电子贸易、房地产、物流、金融分析、建筑和铸造等几大类，可以有重点的进行专业培训。此外如创业项目前景解读、创业技能和创业规则分析等创业培训课程也不可或缺，还应当根据军转干部目前的知识基础，帮助他们提高学历水平，以获得更好的就业机会。
负责管理自主择业军转干部的单位部门，可以与部队联合，对军转干部的能力特长、知识结构、就业偏好等进行了解，创业培训工作应当以市场需求为基础，培训方式应当具有多元化特点，例如可以开展订单培训，即由管理部门与有人才需求的单位联系，由这些单位制定人才培训方案，按照方案来完成对军转干部的培训工作，如果军转干部通过培训考试，则用人单位就可以直接与其签订就业合同；或者也可以进行孵化培训，即将培训地点设置在有人才需求的单位，由军转干部到用人单位参加培训活动，而管理单位负责组织培训讲师和专家等来开设培训班，为用人单位和军转干部搭建一个沟通平台，使他们有更多的机会互相了解，同时在这一过程中，也完成了军转干部的岗前培训。
三、为军转干部安置培训工作提供更多保障
当前我国设立了负责军转干部安置工作的专业职能部门，但是人员较少，工作任务繁重，不能因为人力、精力有限就减少了对军转干部培训工作的关注，因为培训工作的好坏直接关系着军转干部对新就业岗位的适应能力和他们个人的就业前景。
四、小结
军转干部的教育培训工作，应当是我国人力资源开发工作中非常重要的一部分，不仅仅是因为军转干部的特殊身份，更是因为他们也是社会主义现代化建设的重要主体。要通过教育培训工作，使军转干部完成从军事干部到社会人才的顺利转变，要整合更多的教育培训资源，创新教育培训模式，使军转干部能够信心满满的踏上工作岗位，为我国社会发展再添助力。
【关键词】军转干部 岗前培训 个性化培训
军转干部的安置工作是关系到我国部队建设和社会和谐发展的一个重要问题，也是当前形势下我国政府和军队的一项重点工作，按照习近平总书记的指示，承担军转干部安置工作职责的各级党委、政府以及军队，要重点关注并落实好这项工作。而军转干部培训工作，对于军转干部下一步的安置有非常关键的影响。因此应当将军转干部安置工作重点前移，致力于探索采取哪些方式可以优化军转干部的知识结构，使他们能够对未来的就业环境有清晰的认识，并通过对自身的调整来尽快适应新岗位要求。
一、将军转教育培训作为军转干部安置工作的首个重点
在确定转业之后，军队干部就开始移交在部队中的各项工作，之后一般是在家中等候消息，这段时间他们不再是过着原本紧张而规律的部队生活，个人生活习惯有许多新改变，而且难免会对就业问题有一些焦虑，因而很可能会情绪紧张。对这一时期的军转干部，一是应当深入了解其思想动态，向他们深入浅出的讲解国家在军转干安置方面的政策规定，对他们的目前最为关心的就业问题进行讲解，使他们在充分明确个人实际情况的基础上，确定最合适的安置方案；二是以考试考核所要求的内容为参考，帮助军转干部制定学习计划，尽量使他们保持一种规律的学习生活；三是对于自主择业的军转干部，应当着重培养他们的管理协调能力和组织能力，并结合他们个人现状开展专项能力学习活动，向他们建议可以报考哪些资格考试，从哪方面人手进行复习等；四是要尽量纾解军转干部的紧张情绪，减轻他们由于身份和环境变化而增加的压力，使他们能够对今后的就业前景更乐观，并充满希望的完成就业前的各项准备工作。
二、完善计划分配岗前专业培训工作
对军转干部开展计划分配岗前培训工作的目的，是使他们对接下来的就业生活有充分的准备，包括个人思想、能力和心理等各个方面，尤其是要更新他们的知识结构，使他们的能力能够从适应部队，转变为适应就业单位的需求。由于军队和社会就业单位的工作环境有许多不同，因而军转干部的能力可能与就业单位所要求的存在差异。要利用岗前专业培训工作来弥补这种差异。制定培训计划时，可以向军转干部的就业单位征求意见并收集信息，以制定符合实际工作要求的培训方案，在培训方案完成后，要精心挑选能力突出的培训讲师，确定培训地点，在尽量短的时间内合理安排内容丰富的课程。要根据不同军转干部的需求有重点的设计培训课程，一般来说，法律知识、行政管理、公文写作、计算机、机关事务管理、组织协调等具有现实意义的课程都是需要列入培训方案的。要采用灵活的教学方式，结合课程要求制作PPT以加深军转干部对课程知识的理解。此外可以与各地方高校联系，聘请高校教师对军转干部授课，以使他们能够了解到目前最新的讯息和知识。可以组织军转干部开展交流活动，使他们有机会互相沟通，不仅仅是交流学习中遇到的问题和个人体会，也可交流个人对就业的一些看法等，与同类人的交往有利于军转干部保持情绪的平和。
三、积极探索自主择业教育培训工作的新模式
针对自主择业军转干部的教育培训工作应当具有创新性，这种创新包括培训内容和培训方法两个主要方面。第一，在培训内容上，应当结合当前社会要求开设公共知识课程，课程内容要丰富、有条理，应当包括心理学知识、社情民意信息、经济管理、市场分析知识、国家法律法规、行政管理规定、税收政策等诸多方面，要尽量拓宽军转干部的知识面；第二，可以参考自主择业军转干部的就业要求组织专业资格证书培训活动，目前比较热门的、就业前景较好的专业资格考试包括电子贸易、房地产、物流、金融分析、建筑和铸造等几大类，可以有重点的进行专业培训。此外如创业项目前景解读、创业技能和创业规则分析等创业培训课程也不可或缺，还应当根据军转干部目前的知识基础，帮助他们提高学历水平，以获得更好的就业机会。
负责管理自主择业军转干部的单位部门，可以与部队联合，对军转干部的能力特长、知识结构、就业偏好等进行了解，创业培训工作应当以市场需求为基础，培训方式应当具有多元化特点，例如可以开展订单培训，即由管理部门与有人才需求的单位联系，由这些单位制定人才培训方案，按照方案来完成对军转干部的培训工作，如果军转干部通过培训考试，则用人单位就可以直接与其签订就业合同；或者也可以进行孵化培训，即将培训地点设置在有人才需求的单位，由军转干部到用人单位参加培训活动，而管理单位负责组织培训讲师和专家等来开设培训班，为用人单位和军转干部搭建一个沟通平台，使他们有更多的机会互相了解，同时在这一过程中，也完成了军转干部的岗前培训。
三、为军转干部安置培训工作提供更多保障
当前我国设立了负责军转干部安置工作的专业职能部门，但是人员较少，工作任务繁重，不能因为人力、精力有限就减少了对军转干部培训工作的关注，因为培训工作的好坏直接关系着军转干部对新就业岗位的适应能力和他们个人的就业前景。
四、小结
军转干部的教育培训工作，应当是我国人力资源开发工作中非常重要的一部分，不仅仅是因为军转干部的特殊身份，更是因为他们也是社会主义现代化建设的重要主体。要通过教育培训工作，使军转干部完成从军事干部到社会人才的顺利转变，要整合更多的教育培训资源，创新教育培训模式，使军转干部能够信心满满的踏上工作岗位，为我国社会发展再添助力。