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本文从泉州市水利管理单位的人力资源现状出发，深入查找和剖析管理中存在的问题，提出在人力资源开发管理过程中，必须使干部职工增强危机意识、竞争意识、团队意识，落实教育引导、实行激励机制、加强文化建设、搭建人才平台等措施，从而使干部职工队伍得到进一步优化。
加强水管单位人力资源开发与管理
【摘 要】
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本文从泉州市水利管理单位的人力资源现状出发，深入查找和剖析管理中存在的问题，提出在人力资源开发管理过程中，必须使干部职工增强危机意识、竞争意识、团队意识，落实教育引导、
【机 构】
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泉州市水利局
【出 处】
：
发展研究
【发表日期】
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2008年11期
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