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企业的绩效考评过程中,必须确保员工的积极参与,才能达到其效果,在当前体制改革的环境下,国有企业传统的人事答理制度已不能满足现代企业发展的要求,建立先进的人力资源管理体系是必然选择.绩效管理是企业突破经营瓶颈、提高效益的最强有力的手段之一.只有通过不断实践、探索与完善,真正建立起一套科学合理又具操作性的绩效管理体系,才能提高企业竞争力,使其在激烈的市场竞争中立于不败之地.