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作为人力资源管理六大模块的绩效管理,在企业中发挥了激励与约束的重要作用,与人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理其他模块密切关联,相互作用。本文陈述了影响绩效管理实施的因素,查摆出企业绩效管理中存在对绩效管理的认识不足、考核结果差距不大、考核结果比较单一以及忽视绩效沟通和绩效反馈的问题,并针对性地提出了解决问题的对策。